台灣虎航股份有限公司
統一編號54381049
負責人黃世惠
實收資本額約 46 億元
成立12 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 6757
主要行業航空運輸
企業穩定度79 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 54381049 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣虎航股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 台灣虎航 | 英文名稱 | TTW、TIGERAIR TAIWAN CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 6,000,000,000約 60.0 億元 | 實收資本額(元) | 4,595,300,000約 46.0 億元 |
| 代表人姓名 | 黃世惠 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2014-4-21約成立 12 年 | 最後核准變更 | 2025-10-29 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區航站南路1號 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
| 代表號電話 | 02-7735-6988 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃世惠 | 中華航空股份有限公司 | 300,879,050 | 約 65.48% |
| 0002 | 獨立董事 | 陳以亨 | 0 | ||
| 0003 | 獨立董事 | 曹勝雄 | 0 | ||
| 0004 | 獨立董事 | 楊朝榮 | 0 | ||
| 0005 | 董事 | 彭寶珠 | 中華航空股份有限公司 | 300,879,050 | 約 65.48% |
| 0006 | 董事 | 莊明哲 | 中華航空股份有限公司 | 300,879,050 | 約 65.48% |
| 0007 | 董事 | 陳奕傑 | 中華航空股份有限公司 | 300,879,050 | 約 65.48% |
| 0008 | 董事 | 范宏書 | 0 | ||
| 0009 | 董事 | 顏信輝 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| G501011 | 民用航空運輸業 |
|---|---|
| G501020 | 民用航空總代理業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 航空運輸（510000） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區埔心里航站南路１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年（約 12 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TIGERAIR TAIWAN CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 1, Hangzhan S. Rd., Dayuan Dist., Taoyuan City 337041, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20140425 |
台灣虎航股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 243 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 登記核准變更
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2023-08-15 上市（股票代號 6757）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2014-04-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣虎航股份有限公司（上市 6757） 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 79 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54381049" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54381049.svg" alt="台灣虎航股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
台灣虎航（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 6757 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20230815 | 產業別 | 15 |
| 最新收盤價 | 62.60 ▼ 3.00 | 股價日期 | 2026-06-26 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 1,519,136,000約 15.2 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +21.7% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 2.91 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 5,537,922,000約 55.4 億元 | 稅後淨利 | NT$ 1,334,954,000約 13.3 億元 |
| 毛利率 | 40.68% | 稅後淨利率 | 24.11% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
40.68%
高 ▲ 高於同業 24.1%
稅後淨利率
24.11%
高 ▲ 高於同業 12.8%
本益比
5.4 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+21.7%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（28 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺南國際直飛航線攬客營運勞務採購案 | 臺南市政府觀光旅遊局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 9,470）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 50 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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台灣虎航獨家2新航線9月開航！明天開賣享1599元促銷價
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 240 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 235 筆（共 240 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有三十分鐘之休息 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣虎航股份有限公司（統一編號 54381049），為上市公司，股票代號 6757，成立約 12 年，資本總額 NT$6,000,000,000。合規面：查得 240 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 79 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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