華夏航科國際股份有限公司
統一編號23361835
負責人李榮輝
實收資本額約 7,727 萬元
成立37 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
主要行業航空運輸輔助
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 23361835 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華夏航科國際股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Dynasty Aerotech International Corp. | ||
| 資本總額(元) | 77,270,000約 7,727 萬元 | 實收資本額(元) | 77,270,000約 7,727 萬元 |
| 代表人姓名 | 李榮輝 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-5-11約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2025-5-23 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區埔心里航勤南路5之1號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李榮輝 | 中華航空股份有限公司 | 77,270 | 約 1.00% |
| 0002 | 董事 | 黃慧娜 | 中華航空股份有限公司 | 77,270 | 約 1.00% |
| 0003 | 董事 | 薛博文 | 中華航空股份有限公司 | 77,270 | 約 1.00% |
| 0004 | 董事 | 施清凱 | 中華航空股份有限公司 | 77,270 | 約 1.00% |
| 0005 | 董事 | 章旭昱 | 中華航空股份有限公司 | 77,270 | 約 1.00% |
| 0006 | 監察人 | 顏洋 | 中華航空股份有限公司 | 77,270 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 章旭昱 | 2023-8-1 |
所營事業資料
| G602011 | 航空站地勤業 |
|---|---|
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| JA02990 | 其他修理業 |
| A102080 | 園藝服務業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| G101041 | 小客車租賃業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 航空運輸輔助（526000）、建築物一般清潔服務（812100）、其他人力仲介（781099）、其他未分類個人及家庭用品維修（959999） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區埔心里航勤南路５－１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Dynasty Aerotech International Corp. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 5-1, Hangqin S. Rd., Puxin Vil., Dayuan Dist., Taoyuan City 337041, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130814 |
華夏航科國際股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 67 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-05-23 最後核准登記變更
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1989-05-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華夏航科國際股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23361835" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23361835.svg" alt="華夏航科國際股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司）
控制依據：中華航空（股） 持 華夏航科國際（股） 5／5 董事席（過半）；財團法人中華航空事業發展基金會 持 中華航空（股） 8／15 董事席（過半）。
推估最終母公司：財團法人中華航空事業發展基金會
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
華夏航科國際（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「104年桃園市政府辦公大樓暨周邊環境委外維護案」擴充增購人力案 | 桃園市政府秘書處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 44 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 65 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,300,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
展開其餘 60 筆（共 65 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20230406 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20220802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +20資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：華夏航科國際股份有限公司（統一編號 23361835），成立約 37 年，資本總額 NT$77,270,000。合規面：查得 65 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
華夏航科國際 · 台灣一家地勤服務公司
華夏航科國際股份有限公司 簡稱華夏，是台灣一家地勤服務公司，主要服務母公司中華航空，業務內容為機上耳機，航空貨櫃輪盤維修，機身、機內清潔等項目。。
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