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柏

統一編號92389289
負責人許侯富士
成立3 年
登記所在區嘉義縣朴子市
登記狀態核准設立
主要行業彩券銷售
企業穩定度11 · 偏弱
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號92389289公司狀況
公司名稱柏
資本總額(元)5,000約 5,000 元實收資本額(元)5,000約 5,000 元
代表人姓名許侯富士登記機關嘉義縣政府
核准設立日期2023-10-3約成立 3 年最後核准變更
公司所在地嘉義縣朴子市竹圍里南通路三段７２２號１樓 　街景 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業彩券銷售（920011）
營業地址嘉義縣朴子市竹圍里南通路三段７２２號１樓

公司歷程 大事記・共 287 筆

20132015201720192021202320252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-04-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-14　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2025-10-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
查看全部 287 筆歷程 ▾
2025-04-21　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-02-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2024-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-07-02　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-05-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-02-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-03　核准設立
2023-09-11　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-03-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-12-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-12　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-05-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-02-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-07-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-04-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-08-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-08-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-10-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-27　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-25　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2017-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-02-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2015-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2015-08-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2013-07-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
柏 為成立約 3 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 11 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令286 筆 · 罰鍰 NT$ 5,590,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 286 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,590,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2013 2 2015 6 2016 20 2017 43 2018 41 2019 3 2020 8 2021 20 2022 37 2023 54 2024 47 2025 4 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260415勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260410勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20260401勞動基準法第32條第2項勞工延長工作時間超過法定時數20,000
20260213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20251219勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
展開其餘 281 筆（共 286 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20251219勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20251219勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假20,000
20251114勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項未依規定加給平日延長工作時間工資。延長工作時間超過法令規定。40,000
20251114勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20251110勞動基準法第35條勞工繼續工作4小時未給予30分鐘休息時間20,000
20251110勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項使勞工超時工作;未每2週給予勞工至少2日休息做為例假40,000
20251024勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘10,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250421勞動基準法第70條未依法訂定工作規則20,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。80,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20250310勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250305勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項未依規定給付勞工延長工時工資;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資40,000
20250214勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250214勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250205勞基法第16條未依規定期間預告而終止契約20,000
20250205勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250110勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20241210勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241110勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。20,000
20241105勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第4項未全額給付勞工工資;未提供勞工薪資明細;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資60,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。60,000
20241011勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240810勞基法第59條第4款未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償20,000
20240710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240702勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年90,000
20240610勞動基準法第23條第2項工資清冊未保存5年20,000
20240510勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。40,000
20240410勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20240410勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。30,000
20240215勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240105勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務60,000
20230911勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230818勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細40,000
20230818勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄90,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第21條第1項保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230710勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230704勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230703勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20230703勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230309勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務30,000
20230209勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息50,000
20221213勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20221110勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。40,000
20221110勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20221012勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220307勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20220218勞動基準法第23條未依規定置備工資清冊20,000
20220218勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220218勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210820勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘10,000
20210504勞動基準法第59條第4款勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。20,000
20210416勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20210416勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細20,000
20210416勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210416勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210201勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假20,000
20210201勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資20,000
20201110勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。20,000
20200708勞動基準法第21條第1項未達基本工資0
20200407勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20190808勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日0
20190807勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190704勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190704勞基法第21條第1項雇主給付勞工之工資低於基本工資0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20190108勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細0
20181110勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20181002勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180906勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180709勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180402勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20180327勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20180125勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20171110勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。0
20171105勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170910勞基法第32條第2項延長工時超過法定上限0
20170810勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表。0
20170808勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20170224勞動基準法第30條第6項未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20170105勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工0
20170105勞動基準法第30條第6項未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止0
20161210勞動基準法第70條第1項工作規則未依規定報備並公告揭示;0
20160910勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定;0
20160910勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表;0
20160818勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20160324勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160119勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作;0
20150907勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假0
20150805勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工0
20130730勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假0

實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

11 偏弱
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數3 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰286 筆
環境裁處無
計分依據
成立 3 年 +6實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：柏（統一編號 92389289），成立約 3 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 286 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 11 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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