富利餐飲股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 97161500 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 富利餐飲股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | JARDINE FOOD SERVICES (TAIWAN) CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 2,455,000,000約 24.6 億元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 林明豐 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1996-7-13約成立 30 年 | 最後核准變更 | 2024-12-16 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區建國北路1段96號9樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林明豐 | 荷蘭商怡和有限公司 | 6,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 36 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 連鎖速食店（561114）、手搖飲店（563115）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區朱園里建國北路１段９６號９樓 | ||
分公司 共 487 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 00083645 | 中壢過嶺外送分公司 | 桃園市中壢區民族路5段446號 | 核准設立 | 徐智銘 |
| 16086236 | 敦化第一分公司 | 臺北市松山區中華里南京東路4段15號2樓 | 核准設立 | 周佳麗 |
| 16087381 | 中壢中和分公司 | 桃園市中壢區石頭里中和路106號 | 核准設立 | 陳品成 |
| 16087663 | 永和中正分公司 | 新北市永和區中正路294號1樓 | 核准設立 | 謝宜芳 |
| 16089563 | 樹林中山分公司 | 新北市樹林區樹福里中山路1段67號及67-1號1樓 | 核准設立 | 李玉菁 |
展開其餘 482 家（共 487 家）▾
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1996 年（約 30 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 78 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第3項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
查看全部 78 筆歷程 ▾
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-16 最後核准登記變更
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
1996-07-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
富利餐飲股份有限公司 為成立約 30 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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台北市內湖區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
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<必勝客內湖成功二外送店>兼職外送人員196 元起／時薪
台北市內湖區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
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台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,940,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞動基準法第38條第3項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第35條 | 未依規定給予休息時間 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作未置備其法定代理人同意書 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 800,000 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第49條第5項 | 使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作。 | 0 |
| 20180905 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 19 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 132,400。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-10-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-10-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-09-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-11-02 | 源頭減量及資源回收 | 廢棄物清理法第21條 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-06-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 已改善完成 |
展開其餘 14 筆（共 19 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-07-27 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-11-15 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-08-30 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2018-06-21 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-02-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2017-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2017-06-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2017-06-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2016-09-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2016-09-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第1項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2015-04-01 | 固定空污 | 空氣污染行為管制執行準則第9條第2款，空氣污染防制法第31條第1項第5款 | 100,000 | 不須改善 |
| 2014-10-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2014-07-18 | 事業廢棄物 | 事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第2款，廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-10-31 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 30 年 +35實收資本 +19使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：富利餐飲股份有限公司（統一編號 97161500），成立約 30 年，資本總額 NT$2,455,000,000。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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