爭鮮股份有限公司
同業標竿：資本額在「連鎖速食店」約 前 5% （同業 2,160 家・資本中位 0・成立中位 13 年）
公司概況
爭鮮股份有限公司（統一編號 97286918）是一家登記於臺北市大安區的股份有限公司，營業項目以連鎖速食店為主，於民國 85 年（西元 1996 年）核准設立，至今約 30 年。登記資本額為新臺幣 15 億元，代表人為陳津秋，目前登記董監事 3 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國連鎖速食店相關行業共計 2,175 家，其中登記於臺北市者有 421 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 5 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1265 筆、環境裁處 32 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 97286918 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 爭鮮股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | SUSHI EXPRESS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,450,000,000約 14.5 億元 | 實收資本額(元) | 1,176,388,520約 11.8 億元 |
| 代表人姓名 | 陳津秋 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1996-10-28約成立 30 年 | 最後核准變更 | 2026-4-29 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區新生南路三段88之4號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › 大安區實價中位 93.3 萬/坪（近 19,391 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳津秋 | 禾聿股份有限公司 | 117,638,852 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 陳上樸 | 禾聿股份有限公司 | 117,638,852 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 陳安樸 | 禾聿股份有限公司 | 117,638,852 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 41 項
查看全部 41 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 連鎖速食店（561114） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區大學里新生南路３段８８―４號 | ||
分公司 共 413 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 00086925 | 點爭鮮美術分公司 | 高雄市鼓山區美術東二路26號1樓 | 核准設立 | 陳上樸 |
| 00160142 | 旗山分公司 | 高雄市旗山區中華路21號 | 核准設立 | 陳安樸 |
| 00180885 | 點爭鮮楠梓後昌分公司 | 高雄市楠梓區後昌新路168號 | 核准設立 | 陳上樸 |
| 00201925 | 路竹分公司 | 高雄市路竹區中山路878號1樓 | 核准設立 | 陳安樸 |
| 00225406 | 金華分公司 | 臺南市南區金華路1段489號1樓 | 核准設立 | 陳安樸 |
展開其餘 408 家（共 413 家）▾
工廠登記 生產中，共 5 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03002215 | 爭鮮股份有限公司林口廠 | 桃園市龜山區樂善里文化一路45號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2014-03-27 |
| 64009225 | 爭鮮股份有限公司高雄廠 | 高雄市岡山區協榮里仁壽南路160號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2022-01-25 |
| 66005873 | 爭鮮股份有限公司台中廠 | 臺中市南屯區寶山里工業區二十三路38號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2017-09-20 |
| 66012356 | 爭鮮股份有限公司台中一廠 | 臺中市西屯區協和里工業區35路24號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 2026-04-09 |
| 68000702 | 爭鮮股份有限公司林口二廠 | 桃園市龜山區樂善里文明路13號 | 08食品製造業 | 082水產加工、089其他食品 | 2016-06-17 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1997 年（約 29 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 5 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 註冊商標 2 件 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
爭鮮股份有限公司已完成食品業者登錄，共 983 項（公司/商業登記、餐飲場所、販售場所、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-197286918-00000-8 | 公司/商業登記 |
| A-197286918-00001-9 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00002-0 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00003-1 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00004-2 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00012-1 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00015-4 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00016-5 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00017-6 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00018-7 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00021-1 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00022-2 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00023-3 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00025-5 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00027-7 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00028-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00029-9 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00030-1 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00031-2 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00032-3 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00033-4 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00034-5 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00035-6 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00036-7 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00037-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00038-9 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00039-0 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00049-1 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00149-2 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00154-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00157-1 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00168-3 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00177-3 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00182-9 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00190-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00191-9 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00195-3 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00200-0 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00203-3 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00217-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00219-0 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00234-7 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00235-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00241-5 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00246-0 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00261-7 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00263-9 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00268-4 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00271-8 | 餐飲場所 |
| A-197286918-00277-4 | 餐飲場所 |
僅顯示前 50 筆，共 983 筆。
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SUSHI EXPRESS CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 88-4, Sec. 3, Xinsheng S. Rd., Da'an Dist., Taipei City 106021, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19970213 |
爭鮮股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
註冊商標 共 2 件
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品／服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| MAGIC TOUCH樂敘及圖 | 02565459 | 043 | 日本料理店；和食餐廳服務；烏龍麵餐廳服務；蕎麥麵餐廳服務；燒烤店；冷熱飲料店；飲食店；小吃店；冰果店；茶藝館；茶館；火鍋店；咖啡廳；咖啡店；咖啡館；啤酒屋；酒吧；飯店；自助餐廳；備辦雞尾酒會；備辦宴席；代預訂餐廳；點心吧；外燴；伙食包辦；流 | 115.10.16 | 125.10.15 |
| 定食8及圖 | 02545385 | 030 | 茶碗蒸；便當；飯；壽司；速食飯；速食麵；茶葉飲料；咖啡；冰；調味料；甜點；蛋糕；布丁；章魚燒；甜酒釀；日式飯糰；丼飯；飯速食調理包；冷凍飯速食調理包；鮮奶酪。 | 115.07.16 | 125.07.15 |
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-04-29核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-01-23核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 1268 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1996-10-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/97286918" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/97286918.svg" alt="爭鮮股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 40 項
爭鮮股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 40 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
未分類其他食品製造業菸酒批發業農產品零售業畜產品零售業水產品零售業食品什貨、飲料零售業菸酒零售業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業五金零售業日常用品零售業清潔用品零售業塑膠膜、袋零售業文教、樂器、育樂用品零售業鐘錶零售業電器零售業電腦及事務性機器設備零售業精密儀器零售業電信器材零售業機械器具零售業電池零售業首飾及貴金屬零售業礦石零售業照相器材零售業資訊軟體零售業電子材料零售業百貨公司業超級市場業便利商店業國際貿易業飲料店業餐館業倉儲業管理顧問業資訊軟體服務業一般廣告服務業理貨包裝業報紙業雜誌（期刊）出版業工商徵信服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 26 個
門市服務儲備店經理面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
新竹縣竹北市 · 學歷 專科 · 經驗 1年以上
1. 外場服務-接待與引導顧客入座、餐點介紹、點餐收銀。
2. 內場職能-壽司捏製、湯品製作，甜點、飲品準備、出餐品質管理。
3. 顧客關係經營-對服務經營有熱誠，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務…
餐飲服務及接待員37,800–37,800 元／月薪
雲林縣北港鎮 · 學歷 高職 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質
3.外帶、外送平台顧客點餐服務
4.顧客關係經營
5.維持門…
門市正職人員(花蓮)39,200 元起／月薪
花蓮縣花蓮市 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質
3.外帶、外送平台顧客點餐服務
4.顧客關係經營
5.維持門…
門市兼職服務人員(花蓮)205 元起／時薪
花蓮縣花蓮市 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質
3.外帶、外送平台顧客點餐服務
4.顧客關係經營
5.維持門…
(10/23徵才)【總公司】行銷企劃資深高專面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 無
作為數位策略整合執行的核心團員之一,你將負責規劃爭鮮旗下各品牌與
消費者之間的數位旅程,同時透過數據驅動決策,將線上流量精準轉化為
門市來客數
一、數位戰略與OMO執行整合
1.全渠道路徑設計…
(10/23徵才)【總公司】財務部-成本會計面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 無
一、成本計算與分析
1.編製產品成本報表（材料、人工、製造費用）
2.維護標準成本制度
3.計算實際成本與標準成本的差異,進行差異分析
4.提供管理層決策用的成本分析報表
二、製造流程成本
…
(10/23徵才)【總公司】裝修部-裝修專員面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 無
1.餐飲連鎖門市展店內裝工程或規劃設計及發包、預算制作
2.工程界面及廠商溝通或規劃及發包問題分析與檢討
3.發包管理及督導廠商,確保專案執行如質如期交付
4.協助部門主管交辦事務
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(10/23徵才)【總公司】人資部-員工關係…面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 無
1.籌辦與協助員工福利/社團/運動/健康活動
2.職工福利相關之事務規劃與日常請款審核
3.政府補助案規劃與申請(如運動指導員、工作生活平衡..等)
4.年度專案活動及員工旅遊規劃及執行
5.…
展開其餘 18 個台灣就業通職缺 ▾
【定食8忠孝大全聯店】正職人員39,800 元起／月薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收桌清理。
2.外場服務、內場以分區分站的方式製做餐點、出餐管理、確認餐點品質。
3.外帶、外送平台顧客點餐服務。
4.顧客關係經營。 …
【定食8湳雅大全聯店】門市兼職服務人員211 元起／時薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收桌清理。
2.全方位工作技能-外場服務、內場以分區分站的方式製做餐點、出餐管理、確認餐點品質。
3.外帶、外送平台顧客點餐服務。
4.…
門市儲備店經理(11/ 13 中 徵)41,100–47,600 元／月薪
台北市不限 · 學歷 專科 · 經驗 1年以上
1. 外場服務-接待與引導顧客入座、餐點介紹、點餐收銀。 2. 內場職能-壽司捏製、湯品製作，甜點、飲品準備、出餐品質管理。 3. 顧客關係經營-對服務經營有熱誠，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意…
門市服務正職人員(11/ 13 中 徵)35,800–42,300 元／月薪
台北市不限 · 學歷 不拘 · 經驗 1年以上
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔…
門市服務兼職人員(11/ 13 中 徵)206–260 元／時薪
台北市不限 · 學歷 不拘 · 經驗 1年以上
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔…
資深招募高專(11/ 13 中 徵)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1. 部門人力需求盤點與評估。
2. 依據職務類型、開發靈活的招募管道。
3. 主動搜尋/篩選履歷，開發適合的人才。
4. 執行面試作業及各項測評。
5. 執行招募策略，統計分析招募成效。
…
北區店鋪開發專員(11/ 13 中 徵)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.負責街邊門市展店開發工作、工程協調等前置作業
2.新開發商圈、店面情報分析、搜尋等評估作業
3.店面商圈租金行情收集，既有門市續約、租金談判等。
4.配合年度展店計畫執行展店開發、位移，並…
財務部-會計專員(11/ 13 中 徵)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.編製審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理
2.編製審核廠商貨款或費用等應付款項帳務
3.營業稅等各項稅務作業的審核與處理
4.配合財務相關作業及主管交辦事項
11 月 1 3 日…
兼職服務員（古坑服務區）208–218 元／時薪
雲林縣古坑鄉 · 學歷 國中 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質
3.外帶、外送平台顧客點餐服務
4.顧客關係經營
5.維持門…
正職服務員（古坑服務區）37,800 元起／月薪
雲林縣古坑鄉 · 學歷 國中 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質
3.外帶、外送平台顧客點餐服務
4.顧客關係經營
5.維持門…
行銷部-行銷企劃資深專員(11/ 13 中 …面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 5年以上
一、 數位戰略與OMO執行整合
•全渠道路徑設計：規劃從線上到門市轉化的完整Customer Journey，建立高效的OMO(Online-Merge-Offline)閉環。
•跨部門資源整合：…
行銷部-行銷部-資深設計(11/ 13 中 …面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 5年以上
◎ 餐飲品牌 - 資深設計
．品牌規劃：Logo、主視覺、品牌色系、字體搭配，以及視覺風格整合 & 延伸
．行銷廣告：商業視覺海報、菜單、DM、異業結合、社群 & 輔銷品設計
．門店廣告：店外廣…
國外採購專員(11/ 13 中 徵)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 5年以上
(1)負責國外供應商之詢、比、議價、採購等相關工作
(2)庫存管理/供應商管理
(3)跨部門溝通與協調
11 月 1 3 日 「馬躍前程，羊啟薪章」 聯合徵才活動
活動時間：
11 5 …
資訊部專員(11/ 13 中 徵)38,000 元起／月薪
台北市松山區 · 學歷 大學 · 經驗 1年以上
1.負責總公司IT維運服務具電腦問題處理能力。
2.負責門市IT維運服務具強力故障排查能力，有技術敏感度，能承受較大的時間工作壓力協助門市運作。
3.具備網路基礎知識。
4.掌握科技新知敏銳度。…
【爭鮮GOGO新竹台鐵店】門市兼職服務人員221 元起／時薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.招攬顧客、餐點介紹
2.顧客服務及收銀；產品製作及陳列
3.維持門市整潔
4.顧客關係經營。
5.維持門市整潔。
【爭鮮GOGO新竹台鐵店】正職人員37,800 元起／月薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.招攬顧客、餐點介紹
2.顧客服務及收銀；產品製作及陳列
3.維持門市整潔
4.顧客關係經營。
5.維持門市整潔。
門市正職服務人員39,100–42,100 元／月薪
宜蘭縣宜蘭市 · 學歷 不拘 · 經驗 無
徵：門市正職服務人員 工作內容：
1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質
3.外帶、外送平台顧客點餐服…
【爭鮮迴轉壽司】正職人員40,300 元起／月薪
新竹市新竹市 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.接待、引導顧客入座；協助手機點餐、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理
2.顧客服務及收銀；產品製作及陳列
3.外帶、外送平台顧客點餐服務
4.顧客關係經營。
5.維持門市整潔。
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：禾聿（股） 持 爭鮮（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：陳津秋 ＝最終母公司「禾聿（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 3 席董監事
↑
爭鮮（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 彰化縣政府 | 3 |
| 國防部 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 彰化縣旅遊服務中心賣店委託營運管理案 | 彰化縣政府 | — | |
| 豬肉鬆等39項 | 國防部 | — | |
| 麵條類等126項 | 國防部 | — | |
| 彰化縣旅遊服務中心賣店委託營運管理案 | 彰化縣政府 | — | |
| 彰化縣旅遊服務中心賣店委託營運案 | 彰化縣政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 8 筆，以下為近期 8 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2024-06-19 | 彰化縣旅遊服務中心賣店委託營運管理案 | 彰化縣政府 | 決標公告 |
| 2024-04-19 | 豬肉鬆等39項 | 國防部 | 決標公告 |
| 2022-05-16 | 麵條類等126項 | 國防部 | 決標公告 |
| 2021-06-25 | 彰化縣旅遊服務中心賣店委託營運管理案 | 彰化縣政府 | 決標公告 |
| 2020-10-13 | 豬肉鬆等43項 | 國防部 | 決標公告 |
| 2018-06-27 | 彰化縣旅遊服務中心賣店委託營運案 | 彰化縣政府 | 決標公告 |
| 2013-06-27 | 彰化縣鹿港北區旅遊服務中心之店鋪委託營運管理案 | 彰化縣政府 | 決標公告 |
| 2004-03-17 | 招商經營本局台北站一樓西南角咖啡店或圖書店或咖啡與圖書複合式商店業務 | 交通部臺灣鐵路管理局餐旅服務總所 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
關係企業 同負責人／董監事，共 25 家
董監事重疊公司（8）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「連鎖速食店」全部公司 ›
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1265 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 42,370,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
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| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20171228 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
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| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
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| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170101 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20151101 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 32 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 5,605,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-09-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-01-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-05-06 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-03-11 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2020-10-12 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 2,826,000 | 不須改善 |
展開其餘 27 筆（共 32 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-09-09 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 189,000 | 不須改善 |
| 2020-08-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-07-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-12-19 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，放流水標準第2條 | 726,000 | 已改善完成 |
| 2019-10-16 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，放流水標準第2條 | 198,000 | 不須改善 |
| 2019-06-19 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第12條第1項 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-04-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-10-29 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項，放流水標準第2條，違反水污染防治法罰鍰額度裁罰準則第2條 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2018-09-12 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第16條第1項 | 72,000 | 不須改善 |
| 2018-09-12 | 水污染 | 水污染防治法第21條第2項，環境保護專責單位或人員設置及管理辦法第9條第4項，環境保護專責單位或人員設置及管理辦法第16條第2項，環境保護專責單位或人員設置及管理辦法第19條 | 90,000 | 已改善完成 |
| 2017-07-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-07-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-04-20 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 120,000 | 不須改善 |
| 2017-02-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-10-31 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-10-25 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 840,000 | 不須改善 |
| 2016-02-15 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 12,000 | 不須改善 |
| 2015-07-24 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 120,000 | 不須改善 |
| 2014-10-18 | 水污染 | 水污染防治法第7條，水污染防治法第14條第1項 | 270,000 | 不須改善 |
| 2014-03-17 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-12-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-09-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-02-25 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-01-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-10-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-08-20 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-03-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
公司介紹 維基百科
爭鮮
爭鮮餐飲集團，是一家臺灣連鎖餐飲事業集團企業，於1996年開幕，其版圖由臺灣向海外各地擴展門市，陸續於上海、北京、香港、新加坡及泰國等設立直營門市，在亞洲區共設立664家直營門市。主打品牌形象「爭鮮」就是以新鮮、平價、外帶三項特色經營。
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常見問題
爭鮮股份有限公司的統一編號是多少？
爭鮮股份有限公司的統一編號（統編）為 97286918。
爭鮮股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
爭鮮股份有限公司的代表人／負責人為 陳津秋。
爭鮮股份有限公司的資本額是多少？
爭鮮股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,450,000,000 元。
爭鮮股份有限公司成立多久了？
爭鮮股份有限公司於 1996-10-28 核准設立，至今約 30 年。
爭鮮股份有限公司是上市公司嗎？
爭鮮股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
爭鮮股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
爭鮮股份有限公司的登記地址為 臺北市大安區大學里新生南路３段８８―４號。
爭鮮股份有限公司的公司登記狀態為何？
爭鮮股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
爭鮮股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，爭鮮股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 1265 筆、環境裁處 32 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 爭鮮股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
爭鮮股份有限公司 適合求職／面試嗎？
爭鮮股份有限公司 成立約 30 年，目前有 26 個公開職缺。查得 1265 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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