力
公司基本資料
| 統一編號 | 02906430 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 力 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | 楊桂心 | 登記機關 | 苗栗縣政府 |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | ||
| 公司所在地 | 苗栗縣苗栗市南苗市場攤位第７０號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 水產品零售（472311） | ||
| 營業地址 | 苗栗縣苗栗市南苗市場攤位第７０號 | ||
公司歷程 大事記・共 808 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 808 筆歷程 ▾
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第38條第4項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第5項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-04-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
力 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 5 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/02906430" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/02906430.svg" alt="力｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 808 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 19,009,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 803 筆（共 808 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260407 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 80,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 10,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第22條第2項 | 未依法給付例假工資 | 20,000 |
| 20251115 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工資 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第5項 | 未備置勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251115 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20251115 | 勞基法第36條第1項 | 連續工作逾6日 | 50,000 |
| 20251115 | 勞基法第70條 | 未依法訂立工作規則及報請主管機關核備 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20251101 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工延長工作時間超過法定時數 | 500,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依法給付勞工延長工時工資;延長勞工之工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250407 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資延遲給付予勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未給付延長工時工資;使勞工超時工作 | 60,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 50,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主未規定予以補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 240,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230501 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定由勞工安排特別休假 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第59條第1款;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償遭遇職業災害勞工必須之醫療費用及醫療中不能工作時之原領工資。 | 40,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 80,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未於每七日中排定1日例假作為休息 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 60,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220622 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 144,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第3項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;雇主未告知勞工排定特別休假;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 80,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;未將勞工每年特別休假之期日記載於勞工工資清冊 | 130,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第24條勞動基準法勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;實施彈性工時未依法給予例假及休息日。 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 48,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 240,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 48,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第49條第5項 | 妊娠或哺乳期間之女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 | 45,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。…;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位… | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第39條 | 在職期間於國定假日工作，工資未加倍發給 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 未達基本工資；未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20171210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第70條 | 工作規則未依規定報備並公開揭示 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項 | 未按規定置備勞工名卡;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170405 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161101 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未記載至分鐘為止 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定給予特別休假;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：力（統一編號 02906430），資本總額 NT$3000。合規面：查得 808 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 5 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・水產品零售）全 5,429 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。