光泉食品股份有限公司
統一編號04351626
負責人汪林祥
實收資本額約 3 億元
成立50 年
登記所在區臺北市內湖區
登記狀態核准設立
主要行業其他未分類食品製造
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 04351626 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 光泉食品股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | KUANG CHUAN FOODS LTD. | ||
| 資本總額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 | 實收資本額(元) | 270,320,000約 2.7 億元 |
| 代表人姓名 | 汪林祥 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1976-11-2約成立 50 年 | 最後核准變更 | 2024-8-20 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區瑞光路502號4樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 4 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 汪林祥 | 178,200 | 約 0.66% | |
| 0002 | 董事 | 汪光祥 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 汪亦祥 | 299,700 | 約 1.11% | |
| 0004 | 董事 | 汪怡岑 | 89,100 | 約 0.33% | |
| 0005 | 副董事長 | 汪裕豐 | 97,200 | 約 0.36% | |
| 0006 | 董事 | 汪承緯 | 137,700 | 約 0.51% | |
| 0007 | 董事 | 羅智先 | 統一企業股份有限公司 | 1,069,200 | 約 3.96% |
| 0008 | 董事 | 劉宗宜 | 統一企業股份有限公司 | 1,069,200 | 約 3.96% |
| 0009 | 董事 | 吳琮斌 | 統一企業股份有限公司 | 1,069,200 | 約 3.96% |
| 0010 | 監察人 | 汪陳素雲 | 56,700 | 約 0.21% | |
| 0011 | 監察人 | 汪怡華 | 52,000 | 約 0.19% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 汪林祥 | 2003-8-20 |
所營事業資料 共 37 項
查看全部 37 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類食品製造（089999）、非酒精飲料批發（454700）、未分類其他食品批發（454999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區西湖里瑞光路５０２號４樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1996 年（約 30 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
光泉食品股份有限公司已完成食品業者登錄，共 30 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-104351626-00000-5 | 公司/商業登記 |
| A-104351626-02794-7 | 販售場所 |
| A-104351626-02845-4 | 販售場所 |
| B-104351626-02842-2 | 販售場所 |
| B-104351626-02843-3 | 販售場所 |
| B-104351626-02844-4 | 販售場所 |
| D-104351626-02846-8 | 販售場所 |
| E-104351626-02771-6 | 販售場所 |
| E-104351626-02853-7 | 販售場所 |
| E-104351626-02854-8 | 販售場所 |
| E-104351626-02855-9 | 販售場所 |
| F-104351626-02857-2 | 販售場所 |
| F-104351626-02858-3 | 販售場所 |
| F-104351626-02859-4 | 販售場所 |
| F-104351626-02861-7 | 販售場所 |
| F-104351626-02863-9 | 販售場所 |
| F-104351626-02864-0 | 販售場所 |
| F-104351626-02865-1 | 販售場所 |
| G-104351626-03180-3 | 販售場所 |
| H-104351626-02850-7 | 販售場所 |
| H-104351626-02851-8 | 販售場所 |
| H-104351626-02852-9 | 販售場所 |
| N-104351626-02869-3 | 販售場所 |
| N-104351626-02871-6 | 販售場所 |
| N-104351626-03348-6 | 販售場所 |
| O-104351626-03091-2 | 販售場所 |
| P-104351626-02856-1 | 販售場所 |
| Q-104351626-02868-5 | 販售場所 |
| U-104351626-02873-5 | 販售場所 |
| V-104351626-03346-2 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KUANG CHUAN FOODS LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 4 F., No. 502, Ruiguang Rd., Neihu Dist., Taipei City 11492, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19960724 |
光泉食品股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 162 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-08-20 最後核准登記變更
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1976-11-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
光泉食品股份有限公司 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/04351626" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/04351626.svg" alt="光泉食品股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 11 席董監事
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光泉食品（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺南市立第四幼兒園109學年度午餐點心採購 | 臺南市立第四幼兒園 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 71 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2020-10-05 | 109年採購學生伙食營養補充乳品一批 | 國立臺東大學附屬體育高級中學 | 定期彙送 |
| 2020-08-24 | 臺南市立第四幼兒園109學年度午餐點心採購 | 臺南市立第四幼兒園 | 決標公告 |
| 2013-02-21 | 臺南市政府勞工局「(南門)勞工育樂中心自動販賣機裝設案」-光泉 | 臺南市政府勞工局 | 定期彙送 |
| 2013-02-01 | 102年員工解毒保健乳品 | 行政院環境保護署環境檢驗所 | 決標公告 |
| 2012-08-31 | 新竹縣立富光國民中學101學年度學生午餐乳製品採購 | 新竹縣立富光國民中學 | 決標公告 |
| 2010-09-08 | 99學年度「乳製品供應」採購 | 3.76.59.97.13 | 決標公告 |
| 2010-03-24 | 高雄縣立鳳西國民中學午餐委員會99年4月份甜點飲料採購 | 3.76.52.96.25 | 決標公告 |
| 2009-08-26 | 九十八學年度學校自立午餐飲品食材供應商 | 3.76.41.96.1.10 | 決標公告 |
| 2009-06-10 | 三田國小98學年度乳品採購 | 3.76.46.97.84 | 決標公告 |
| 2008-07-31 | 97學年度自立午餐食材採購 | 3.76.41.96.8.13 | 決標公告 |
| 2008-01-21 | 臺北縣新莊市新泰國小97年度自立午餐乳品類食材採購案 | 3.76.41.96.9.13 | 決標公告 |
| 2007-08-28 | 96學年度自立午餐飲料供應 | 3.76.41.96.5.13 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 104 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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統一生機開發股份有限公司董事統昶行銷股份有限公司董事長大統益股份有限公司董事長統健實業股份有限公司董事長高權投資股份有限公司董事德記洋行股份有限公司董事・重疊統一超商股份有限公司董事長・重疊康達盛通生活事業股份有限公司董事長・重疊捷盟行銷股份有限公司董事統一棒球隊股份有限公司董事・重疊統清股份有限公司副董事長耕頂興業股份有限公司董事統一置業股份有限公司董事長・重疊太子地產股份有限公司董事長・重疊統一開發股份有限公司董事時代國際飯店股份有限公司董事長・重疊時代國際行旅股份有限公司董事長・重疊時代國際控股股份有限公司董事長・重疊誠實投資控股股份有限公司董事長・重疊維力食品工業股份有限公司董事統一夢公園生活事業股份有限公司董事長統一數網股份有限公司董事長・重疊統義玻璃工業股份有限公司董事太子建設開發股份有限公司經理人・重疊統一企業股份有限公司董事長・重疊
此人名下公司眾多，另有 10 家未列出，看完整名單 ›
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康達盛通生活事業股份有限公司董事・重疊統樂開發事業股份有限公司董事統萬股份有限公司監察人統一棒球隊股份有限公司監察人・重疊太子地產股份有限公司董事・重疊時代國際飯店股份有限公司董事・重疊時代國際行旅股份有限公司監察人・重疊時代國際控股股份有限公司董事・重疊誠實投資控股股份有限公司董事・重疊凱南投資股份有限公司董事長太子建設開發股份有限公司董事・重疊明大企業股份有限公司監察人統一企業股份有限公司經理人・重疊統一時代股份有限公司監察人統流開發股份有限公司監察人統上開發建設股份有限公司董事萬通票券金融股份有限公司董事統仁藥品股份有限公司董事長統一數發股份有限公司監察人・重疊琢悅空間設計有限公司董事統正開發股份有限公司董事
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 5 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 160 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 12,860,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260612 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 50,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 155 筆（共 160 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間逾法定上限 | 100,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付平日延時工資;未覈實登載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給付國定假日出勤加倍工資。 | 200,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 160,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 700,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 450,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 200,000 |
| 20190808 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2010-12-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：光泉食品股份有限公司（統一編號 04351626），成立約 50 年，資本總額 NT$600,000,000。合規面：查得 160 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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