公司登記網台灣公開資料查詢

捷盟行銷股份有限公司

統一編號23529784
負責人黃瑞典
實收資本額約 3 億元
成立36 年
登記所在區臺北市信義區
登記狀態核准設立
主要行業綜合商品批發
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿:資本額在「綜合商品批發」約 前 5% (同業 6,096 家・資本中位 168 萬・成立中位 12 年)

公司概況

捷盟行銷股份有限公司(統一編號 23529784)是一家登記於臺北市信義區的股份有限公司,營業項目以綜合商品批發為主,於民國 79 年(西元 1990 年)核准設立,至今約 36 年。登記資本額為新臺幣 2.6 億元,代表人為黃瑞典,目前登記董監事 10 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料,全國綜合商品批發相關行業共計 6,081 家,其中登記於臺北市者有 1,761 家。該公司登記地址另有 2 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 280 筆、環境裁處 1 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號23529784公司狀況核准設立
公司名稱捷盟行銷股份有限公司
英文名稱RSI, Retail Support International Corporation、RSI, RETAIL SUPPORT INTERNATIONAL CORPORATION
資本總額(元)257,200,000約 2.6 億元實收資本額(元)257,200,000約 2.6 億元
代表人姓名黃瑞典登記機關臺北市政府
核准設立日期1990-8-13約成立 36 年最後核准變更2025-6-19
公司所在地臺北市信義區忠孝東路4段560號7樓  街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 ›
信義區實價中位 76 萬/坪(近 15,016 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長黃瑞典統一超商股份有限公司6,429,999約 25.00%
0002董事胡長熹統一超商股份有限公司6,429,999約 25.00%
0003董事吳叁賢統一超商股份有限公司6,429,999約 25.00%
0004董事羅智先統一企業股份有限公司5,144,000約 20.00%
0005董事吳茂源南聯國際貿易股份有限公司5,144,000約 20.00%
0006董事白石豊日商三菱食品株式會社9,002,000約 35.00%
0007董事宮村陽司日商三菱食品株式會社9,002,000約 35.00%
0008董事橋本総司日商三菱食品株式會社9,002,000約 35.00%
0009監察人林宗佑仁暉投資股份有限公司1約 <0.01%
0010監察人井上浩一0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 88 項

A102060糧商業
F101040家畜家禽批發業
F101050水產品批發業
F101100花卉批發業
F101130蔬果批發業
F101990其他農、畜、水產品批發業
F102020食用油脂批發業
F102030菸酒批發業
F102040飲料批發業
F102050茶葉批發業
F102170食品什貨批發業
F102180酒精批發業
F103010飼料批發業
F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
F105050家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業
查看全部 88 項所營事業 ▾
F106010五金批發業
F106020日常用品批發業
F106060寵物食品及其用品批發業
F106070祭祀用品批發業
F107030清潔用品批發業
F107050肥料批發業
F107070動物用藥品批發業
F107080環境用藥批發業
F108011中藥批發業
F108021西藥批發業
F108031醫療器材批發業
F108040化粧品批發業
F109070文教、樂器、育樂用品批發業
F110010鐘錶批發業
F110020眼鏡批發業
F113020電器批發業
F113050電腦及事務性機器設備批發業
F113070電信器材批發業
F114030汽、機車零件配備批發業
F115010首飾及貴金屬批發業
F116010照相器材批發業
F118010資訊軟體批發業
F199990其他批發業
F201010農產品零售業
F201020畜產品零售業
F201030水產品零售業
F202010飼料零售業
F203010食品什貨、飲料零售業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F206010五金零售業
F206020日常用品零售業
F206050寵物食品及其用品零售業
F206060祭祀用品零售業
F207030清潔用品零售業
F207050肥料零售業
F207070動物用藥零售業
F207080環境用藥零售業
F208031醫療器材零售業
F208040化粧品零售業
F208050乙類成藥零售業
F209060文教、樂器、育樂用品零售業
F213010電器零售業
F213060電信器材零售業
F214030汽、機車零件配備零售業
F299990其他零售業
F401010國際貿易業
F401161菸類輸入業
F401171酒類輸入業
F501030飲料店業
F501060餐館業
G801010倉儲業
I103060管理顧問業
I199990其他顧問服務業
I301010資訊軟體服務業
I301030電子資訊供應服務業
IE01010電信業務門號代辦業
IZ01010影印業
IZ02010打字業
IZ06010理貨包裝業
IZ99990其他工商服務業
J101030廢棄物清除業
J301010報紙業
J302010通訊稿業
J303010雜誌(期刊)出版業
J304010圖書出版業
J305010有聲出版業
JE01010租賃業
JZ99030攝影業
JZ99050仲介服務業
I301020資料處理服務業
C802100化粧品製造業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業綜合商品批發(452000)
營業地址臺北市信義區興隆里忠孝東路4段560號7樓
名稱相近的其他公司 名稱以「捷盟行銷」開頭者,注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名

供應商查核 出進口・製造・品牌

出口貿易商(資深外貿廠商)
具出口資格,未見自有工廠登記,可能為貿易商或外包代工。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 1990 年(約 36 年)
製造能力無登記工廠(貿易/外包)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港);雜項製品(台灣 2025 年出口 42.1 億美元)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

食品業者登錄 食藥署非登不可

捷盟行銷股份有限公司已完成食品業者登錄,共 11 項(公司/商業登記、販售場所)。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
A-123529784-00000-8公司/商業登記
B-123529784-00012-2販售場所
D-123529784-00013-5販售場所
E-123529784-00014-7販售場所
E-123529784-00015-8販售場所
F-123529784-00003-6販售場所
H-123529784-00004-9販售場所
H-123529784-00007-2販售場所
H-123529784-00060-1販售場所
K-123529784-00011-0販售場所
U-123529784-00016-5販售場所
資料來源:衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」,每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱RSI, RETAIL SUPPORT INTERNATIONAL CORPORATION
英文地址7 F., No. 560, Sec. 4, Zhongxiao E. Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110054, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19900921
捷盟行銷股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商,可從事進出口貿易。
資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」,每日更新。

登記變更明細 近 2 年共 4 次

2026-06-25核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
2025-06-19核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
2025-04-22核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
2025-02-21核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
資料來源:經濟部商業署「公司變更登記清冊」(近 24 個月)。可比對出改名/遷址/負責人/資本變動;其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 285 筆

1990199620022008201420202026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-06-25 登記核准變更
2025-06-19 登記核准變更
2025-04-22 登記核准變更
2025-02-21 登記核准變更
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
查看全部 285 筆歷程 ▾
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2016-02-06 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
1990-08-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/23529784" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23529784.svg" alt="捷盟行銷股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 80 項

捷盟行銷股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 80 項,橫跨 6 大產業類別(農林漁牧業、製造業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信等),業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 721,576 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
糧商業化粧品製造業家畜家禽批發業水產品批發業花卉批發業蔬果批發業其他農、畜、水產品批發業食用油脂批發業菸酒批發業飲料批發業茶葉批發業食品什貨批發業酒精批發業飼料批發業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業五金批發業日常用品批發業寵物食品及其用品批發業祭祀用品批發業清潔用品批發業肥料批發業動物用藥品批發業環境用藥批發業中藥批發業西藥批發業醫療器材批發業化粧品批發業文教、樂器、育樂用品批發業鐘錶批發業眼鏡批發業電器批發業電腦及事務性機器設備批發業電信器材批發業汽、機車零件配備批發業首飾及貴金屬批發業照相器材批發業資訊軟體批發業其他批發業農產品零售業畜產品零售業水產品零售業飼料零售業食品什貨、飲料零售業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業五金零售業日常用品零售業寵物食品及其用品零售業祭祀用品零售業清潔用品零售業肥料零售業動物用藥零售業環境用藥零售業醫療器材零售業化粧品零售業乙類成藥零售業文教、樂器、育樂用品零售業電器零售業電信器材零售業汽、機車零件配備零售業其他零售業國際貿易業菸類輸入業酒類輸入業飲料店業餐館業倉儲業管理顧問業其他顧問服務業資訊軟體服務業資料處理服務業電子資訊供應服務業電信業務門號代辦業影印業打字業理貨包裝業其他工商服務業廢棄物清除業報紙業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
上游股權關聯注記:2 家法人股東/母公司有公開裁罰/拒絕往來紀錄
統一超商(股) 環境裁處 25 勞動裁罰 148
統一企業(股) 環境裁處 26 勞動裁罰 140
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰/拒絕往來紀錄;風險可能沿股權鏈傳導,往來時建議一併評估。
法人股東 上游 (5)指派董監事代表本公司的法人,依董事會席次排序・本公司共 10 席董監事
↑
捷盟行銷(股)本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」,依公開登記無法認定控股母公司(政府未開放法人實際持股 %);上列法人股東僅依董事席次排序,非從屬母公司。
轉投資事業(2)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案(含投標/得標)共 1 筆,以下為近期 1 筆。
日期標案名稱機關類型
2009-06-23本局庫存口罩更換包裝採購案行政院衛生署疾病管制局決標公告
資料來源:政府電子採購網(透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢,近乎每日更新)。含投標與得標紀錄;得標認定以原始決標公告為準。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(2 人・合計 NT$ 8,760)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林宗佑賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 7,460
黃瑞典柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000
林宗佑柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 300

關係企業 同負責人/董監事,共 95 家

 董監事重疊公司(14)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
統昶行銷(股)5 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事長) · 胡長熹(本公司董事 在此任董事) · 吳叁賢(本公司董事 在此任董事) · 吳茂源(本公司董事 在此任董事)
統一客樂得服務(股)3 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事長) · 胡長熹(本公司董事 在此任董事) · 吳叁賢(本公司董事 在此任董事)
大智通文化行銷(股)3 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事長) · 胡長熹(本公司董事 在此任董事) · 吳叁賢(本公司董事 在此任董事)
統一速達(股)3 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事長) · 胡長熹(本公司董事 在此任董事) · 吳叁賢(本公司董事 在此任董事)
南聯國際貿易(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事長)
統一國際開發(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事長)
悠旅生活事業(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事)
德記洋行(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事長) · 羅智先(本公司董事 在此任董事)
統一超商(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事長)
統清(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任副董事長)
統一開發(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事)
統一企業(股)2 位重疊
黃瑞典(本公司負責人 在此任董事) · 羅智先(本公司董事 在此任董事長)
捷盛運輸(股)2 位重疊
胡長熹(本公司董事 在此任董事長) · 吳叁賢(本公司董事 在此任董事)
捷順運輸(股)2 位重疊
胡長熹(本公司董事 在此任董事長) · 吳叁賢(本公司董事 在此任董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 3 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 3 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

同業相似公司 同行業「綜合商品批發」、資本規模相近(臺北市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「綜合商品批發」全部公司 ›

相關新聞 Google News

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 280 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 2.4),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
展開其餘 275 筆(共 280 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0
20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160206勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 1 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 30,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2014-10-01限制產品過度包裝資源回收再利用法第14條第2項30,000不須改善

常見問題

捷盟行銷股份有限公司的統一編號是多少?
捷盟行銷股份有限公司的統一編號(統編)為 23529784。
捷盟行銷股份有限公司的負責人(代表人)是誰?
捷盟行銷股份有限公司的代表人/負責人為 黃瑞典。
捷盟行銷股份有限公司的資本額是多少?
捷盟行銷股份有限公司的資本總額為新臺幣 257,200,000 元。
捷盟行銷股份有限公司成立多久了?
捷盟行銷股份有限公司於 1990-8-13 核准設立,至今約 36 年。
捷盟行銷股份有限公司是上市公司嗎?
捷盟行銷股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
捷盟行銷股份有限公司的公司登記地址在哪裡?
捷盟行銷股份有限公司的登記地址為 臺北市信義區興隆里忠孝東路4段560號7樓。
捷盟行銷股份有限公司的公司登記狀態為何?
捷盟行銷股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
捷盟行銷股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,捷盟行銷股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 280 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 捷盟行銷股份有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
捷盟行銷股份有限公司 適合求職/面試嗎?
捷盟行銷股份有限公司 成立約 36 年。查得 280 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市(臺北市綜合商品批發)全 1,761 家 ›
同行業公司(全國・綜合商品批發)全 6,081 家 ›
同地區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主查台灣進出口商公司登記變更怎麼查怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單加盟前怎麼查總部公司?別把積蓄押在一家問題公司

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較