林麗
公司基本資料
| 統一編號 | 05168837 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 林麗 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | 3,000約 3,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1982-7-1約成立 44 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺北市中正區羅斯福路４段９２號水源市場１樓４２號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 蔬菜零售（472111） | ||
| 營業地址 | 臺北市中正區羅斯福路４段９２號水源市場１樓４２號 | ||
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
1982-07-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
林麗 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/05168837" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/05168837.svg" alt="林麗｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 58 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 53 筆（共 58 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241001 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240401 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20190102 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：林麗（統一編號 05168837），登記地址位於臺北市中正區，組織型態為獨資，成立約 44 年，資本總額 NT$3000，主要行業別為蔬菜零售。合規面：查得 58 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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