通閔股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 12747714 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 通閔股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000,000約 2,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 盧廷景 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2001-2-13約成立 25 年 | 最後核准變更 | 2021-12-1 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區高榮里高榮路316號 街景 › 地圖 ›此地址另有 4 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 盧廷景 | 15,000 | 約 0.75% | |
| 0002 | 監察人 | 盧巧盈 | 2,000 | 約 0.10% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 22 項
| F102170 | 食品什貨批發業 |
|---|---|
| F102040 | 飲料批發業 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| CC01030 | 電器及視聽電子產品製造業 |
| F113020 | 電器批發業 |
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| CE01010 | 一般儀器製造業 |
|---|---|
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| CB01030 | 污染防治設備製造業 |
| F113100 | 污染防治設備批發業 |
| F107200 | 化學原料批發業 |
| F207200 | 化學原料零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品批發（454999）、非酒精飲料批發（454700）、普通倉儲經營（530100） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區高榮里高榮路３１６號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99628336 | 通閔股份有限公司龍潭廠 | 桃園市龍潭區祥和里龍平路1236巷2號(2樓) | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2002-12-13 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
公司歷程 大事記・共 43 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-01 最後核准登記變更
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 43 筆歷程 ▾
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2001-02-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
通閔股份有限公司 為成立約 25 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/12747714" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12747714.svg" alt="通閔股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 26 家
董監事重疊公司（7）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 41 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 160,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 36 筆（共 41 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 25 年 +35實收資本 +16資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：通閔股份有限公司（統一編號 12747714），成立約 25 年，資本總額 NT$20,000,000。合規面：查得 41 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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