聯全通運股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他汽車貨運」約 前 10% （同業 7,196 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 28 年）
公司概況
聯全通運股份有限公司（統一編號 34003168）是一家登記於桃園市平鎮的股份有限公司，營業項目以其他汽車貨運為主，於民國 63 年（西元 1974 年）核准設立，至今約 52 年。登記資本額為新臺幣 2,900 萬元，代表人為盧廷景，目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他汽車貨運相關行業共計 7,196 家，其中登記於桃園市者有 1,052 家。該公司登記地址另有 2 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 854 筆、環境裁處 3 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 34003168 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯全通運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 | 實收資本額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 |
| 代表人姓名 | 盧廷景 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1974-5-27約成立 52 年 | 最後核准變更 | 2023-6-19 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區高雙路6之2號2樓 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 盧廷景 | 景山交通股份有限公司 | 2,898,552 | 約 99.95% |
| 0002 | 董事 | 林秀琴 | 景山交通股份有限公司 | 2,898,552 | 約 99.95% |
| 0003 | 董事 | 盧廷甲 | 景山交通股份有限公司 | 2,898,552 | 約 99.95% |
| 0004 | 監察人 | 盧巧盈 | 1,448 | 約 0.05% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、汽車貨櫃貨運（494011） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區高雙里高雙路６－２號２樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
聯全通運股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-134003168-00000-0 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-06-29核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 856 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-29 登記核准變更
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
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2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2021-09-24 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第39條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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1974-05-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/34003168" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/34003168.svg" alt="聯全通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：景山交通（股） 持 聯全通運（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：盧廷景 ＝最終母公司「景山交通（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
聯全通運（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 103 家
董監事重疊公司（7）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 854 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,680,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
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| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
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| 20210924 | 勞基法第24條;勞基法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 | 40,000 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 71,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-10-17 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-12-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 待改善 |
| 2015-01-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
常見問題
聯全通運股份有限公司的統一編號是多少？
聯全通運股份有限公司的統一編號（統編）為 34003168。
聯全通運股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
聯全通運股份有限公司的代表人／負責人為 盧廷景。
聯全通運股份有限公司的資本額是多少？
聯全通運股份有限公司的資本總額為新臺幣 29,000,000 元。
聯全通運股份有限公司成立多久了？
聯全通運股份有限公司於 1974-5-27 核准設立，至今約 52 年。
聯全通運股份有限公司是上市公司嗎？
聯全通運股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
聯全通運股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
聯全通運股份有限公司的登記地址為 桃園市平鎮區高雙里高雙路６－２號２樓。
聯全通運股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，聯全通運股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 854 筆、環境裁處 3 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 聯全通運股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
聯全通運股份有限公司 適合求職／面試嗎？
聯全通運股份有限公司 成立約 52 年。查得 854 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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