景榮通運股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 55982836 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 景榮通運股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 29,500,000約 2,950 萬元 | 實收資本額(元) | 29,500,000約 2,950 萬元 |
| 代表人姓名 | 林秀琴 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1984-5-7約成立 42 年 | 最後核准變更 | 2025-4-24 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區高雙路6之2號2樓 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林秀琴 | 760 | 約 0.03% | |
| 0002 | 董事 | 盧巧盈 | 530 | 約 0.02% | |
| 0003 | 董事 | 盧禾駿 | 700 | 約 0.02% | |
| 0004 | 監察人 | 盧意薇 | 530 | 約 0.02% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| F114010 | 汽車批發業 |
| F114030 | 汽、機車零件配備批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| EZ02010 | 起重工程業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| J101080 | 資源回收業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、包裝承攬服務（820914）、普通倉儲經營（530100） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區高雙里高雙路６－２號２樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
景榮通運股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-155982836-00000-1 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 95 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-04-24 最後核准登記變更
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1984-05-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
景榮通運股份有限公司 為成立約 42 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 59 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/55982836" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/55982836.svg" alt="景榮通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 130 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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正中企業股份有限公司監察人華邦營造有限公司董事系晶科技股份有限公司監察人九舟科技股份有限公司董事佳昇企業社負責人原慶企業社負責人隆進商號負責人大興電線電纜股份有限公司董事華爾曼服飾行負責人上好影視社負責人合同興業股份有限公司監察人成德實業股份有限公司監察人講義堂股份有限公司監察人講義堂郵購股份有限公司董事順翔耐火工業股份有限公司監察人台泰科技股份有限公司監察人斌林國際實業股份有限公司經理人旭陽育樂事業股份有限公司監察人敬兩國際實業股份有限公司經理人宗康有限公司經理人合聯興投資股份有限公司董事合順興投資股份有限公司董事純絲事業股份有限公司監察人捷耀光通訊股份有限公司董事佳訊光電股份有限公司監察人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 93 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 88 筆（共 93 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 250,000 |
| 20231201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 60,000 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 32 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 84,500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2026-05-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2026-05-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2026-01-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-11-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
展開其餘 27 筆（共 32 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-06-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-05-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-05-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-02-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-11-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-08-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-05-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-04-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-04-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-01-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-12-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-10-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-10-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-10-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-09-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2018-11-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2018-07-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2014-12-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 待改善 |
| 2013-12-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 5,000 | 待改善 |
| 2012-10-30 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 待改善 |
| 2012-08-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 待改善 |
| 2012-08-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 10,000 | 待改善 |
| 2011-09-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2011-07-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 5,000 | 不須改善 |
| 2011-01-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 42 年 +35實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 60 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：景榮通運股份有限公司（統一編號 55982836），成立約 42 年，資本總額 NT$29,500,000。合規面：查得 93 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 59 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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