公司登記網台灣公開資料查詢

中南海通運股份有限公司

統一編號53803513
負責人盧廷景
實收資本額約 2,500 萬元
成立14 年
登記所在區臺中市大肚區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車貨運
經營活躍度中
同業標竿:資本額在「其他汽車貨運」約 前 25% (同業 7,196 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 28 年)

公司概況

中南海通運股份有限公司(統一編號 53803513)是一家登記於臺中市大肚區的股份有限公司,營業項目以其他汽車貨運為主,於民國 101 年(西元 2012 年)核准設立,至今約 14 年。登記資本額為新臺幣 2,500 萬元,代表人為盧廷景,目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料,全國其他汽車貨運相關行業共計 7,195 家,其中登記於臺中市者有 774 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 284 筆、環境裁處 11 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號53803513公司狀況核准設立
公司名稱中南海通運股份有限公司
資本總額(元)25,000,000約 2,500 萬元實收資本額(元)25,000,000約 2,500 萬元
代表人姓名盧廷景登記機關臺中市政府
核准設立日期2012-2-21約成立 14 年最後核准變更2024-11-19
公司所在地臺中市大肚區沙田路一段320巷36號  街景 ›
大肚區實價中位 16.9 萬/坪(近 4,671 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長盧廷景500,000約 20.00%
0002董事盧巧盈650,000約 26.00%
0003董事林秀琴500,000約 20.00%
0004監察人盧宣含650,000約 26.00%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

G101061汽車貨運業
G202010停車場經營業
G801010倉儲業
EZ02010起重工程業
IZ06010理貨包裝業
IZ12010人力派遣業
J101030廢棄物清除業
JA01010汽車修理業
JA01020汽車拖吊業
F214010汽車零售業
F214030汽、機車零件配備零售業
F214050車胎零售業
F214990其他交通運輸工具及其零件零售業
F401010國際貿易業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業其他汽車貨運(494099)
營業地址臺中市大肚區王田里沙田路1段320巷36號

登記變更明細 近 2 年共 1 次

2024-11-19核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
資料來源:經濟部商業署「公司變更登記清冊」(近 24 個月)。可比對出改名/遷址/負責人/資本變動;其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 286 筆

20122014201620182020202220242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-10-13 違反勞基法裁罰(勞動基準法第22條第2項)
2026-08-10 違反勞基法裁罰(勞動基準法第36條第1項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
查看全部 286 筆歷程 ▾
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第6項)
2025-05-07 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2024-11-19 登記核准變更
2012-02-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/53803513" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53803513.svg" alt="中南海通運股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 14 項

中南海通運股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 14 項,橫跨 5 大產業類別(營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、專業科學及技術服務等),業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 721,576 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 3 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林秀琴林穎孟—2022 直轄市議員NT$ 20,000
林秀琴蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 4,040
林秀琴陳宥丞台灣民眾黨2022 直轄市議員NT$ 2,000
林秀琴韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 2,000

關係企業 同負責人/董監事,共 106 家

 董監事重疊公司(7)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
龍景貨櫃(股)3 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任董事) · 盧宣含(本公司監察人 在此任監察人)
一中交通(股)3 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任董事) · 盧宣含(本公司監察人 在此任監察人)
通閔(股)2 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任監察人)
聯全通運(股)2 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任監察人)
景山交通(股)2 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任董事)
景山貨櫃(股)2 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任董事)
統成通運(股)2 位重疊
盧廷景(本公司負責人 在此任董事長) · 盧巧盈(本公司董事 在此任監察人)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「其他汽車貨運」、資本規模相近(臺中市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「其他汽車貨運」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 284 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 5,710,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.4),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
282 2025 2 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20261013勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工50,000
20260810勞動基準法第36條第1項未依規定給予勞工休息日及例假20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
展開其餘 279 筆(共 284 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250507勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 11 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 29,000。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2026-01-19移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2025-12-15移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2025-10-22移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2025-09-10移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2025-04-02移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
展開其餘 6 筆(共 11 筆)▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-01-14移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-09-11移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-08-05移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-07-19移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2018-11-02移動污染空氣污染防制法第45條第1項10,000已改善完成
2015-08-24移動污染空氣污染防制法第34條第1項10,000不須改善

常見問題

中南海通運股份有限公司的統一編號是多少?
中南海通運股份有限公司的統一編號(統編)為 53803513。
中南海通運股份有限公司的負責人(代表人)是誰?
中南海通運股份有限公司的代表人/負責人為 盧廷景。
中南海通運股份有限公司的資本額是多少?
中南海通運股份有限公司的資本總額為新臺幣 25,000,000 元。
中南海通運股份有限公司成立多久了?
中南海通運股份有限公司於 2012-2-21 核准設立,至今約 14 年。
中南海通運股份有限公司是上市公司嗎?
中南海通運股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
中南海通運股份有限公司的公司登記地址在哪裡?
中南海通運股份有限公司的登記地址為 臺中市大肚區王田里沙田路1段320巷36號。
中南海通運股份有限公司的公司登記狀態為何?
中南海通運股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
中南海通運股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,中南海通運股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 284 筆、環境裁處 11 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 中南海通運股份有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
中南海通運股份有限公司 適合求職/面試嗎?
中南海通運股份有限公司 成立約 14 年。查得 284 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市(臺中市其他汽車貨運)全 774 家 ›
同行業公司(全國・其他汽車貨運)全 7,195 家 ›
同地區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單怎麼查一家公司有沒有環保裁罰、污染紀錄?商標查詢:一個品牌註冊了沒、是誰的?台灣商標怎麼查上市櫃公司怎麼查?股票代號、月營收、財報一次看

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較