神鷹保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16029762 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 神鷹保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉明珠 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-6-10約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2025-7-8 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區文智路136號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 劉明珠 | 3,960,000 | 約 99.00% | |
| 0002 | 監察人 | 石建昊 | 40,000 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區芝芭里文智路１３６號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 89 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-07-08 最後核准登記變更
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 89 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
1997-06-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
神鷹保全股份有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16029762" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16029762.svg" alt="神鷹保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 39 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 6 家） 觀看完整圖譜 →
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辰凡新貴文教事業有限公司董事弘龍投資股份有限公司董事長彩麗國際化粧品股份有限公司董事椏羿設計有限公司董事台北旅店管理顧問股份有限公司監察人金鷹環保企業社負責人森御盒膳股份有限公司監察人永豐達工程有限公司董事佳崎股份有限公司董事長宏全商行負責人潔神真有限公司董事石簡國際股份有限公司董事神鷹公寓大廈管理維護股份有限公司董事長・重疊卦山食品股份有限公司監察人圓佳投資股份有限公司董事長太孚保險經紀人股份有限公司監察人華葑資訊股份有限公司董事凱力爾科技股份有限公司監察人亞迪互動科技有限公司董事永欣國際興業股份有限公司董事長偉翔廣告工程有限公司董事艾麗維系統櫃設計有限公司董事德仕達環境科技有限公司董事禹誠國際股份有限公司監察人嘉楓食品股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 7 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 87 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 17,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 82 筆（共 87 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 850,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20250407 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 650,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20241007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 450,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 250,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 120,000 |
| 20230801 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 19 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：神鷹保全股份有限公司（統一編號 16029762），成立約 29 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 87 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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