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台灣保全股份有限公司

統一編號16840445
負責人林伯峰
實收資本額約 5 億元
成立27 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「系統保全服務」約 前 5% （同業 285 家・資本中位 4,000 萬・成立中位 25 年）

公司基本資料

統一編號16840445公司狀況核准設立
公司名稱台灣保全股份有限公司
資本總額(元)500,000,000約 5.0 億元實收資本額(元)500,000,000約 5.0 億元
代表人姓名林伯峰登記機關商業發展署(南投辦公區)
核准設立日期1999-4-13約成立 27 年最後核准變更2026-4-1
公司所在地臺北市中山區建國北路一段126號地下1樓 　街景 ›
中山區實價中位 70 萬/坪（近 32,718 筆成交）　周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長林伯峰台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0002副董事長吳欣盈台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0003董事吳昕東台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0004董事洪國超台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0005董事李嵩柏台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0006董事李陳棠台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0007董事黃春明台灣新光保全股份有限公司49,991,606約 99.98%
0008監察人翁宗賢財團法人台灣新光保全文化藝術基金會4,198約 <0.01%
0009監察人簡德雄財團法人台灣新光保全文化藝術基金會4,198約 <0.01%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

I901011保全業
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業系統保全服務（800012）
營業地址臺北市中山區朱園里建國北路１段１２６號地下１層
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 1 次 ▾
2026-04-01
遷址：臺北市中山區建國北路1段126號地下1樓 → 臺北市中山區建國北路一段126號地下1樓
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。

登記變更明細 近 2 年共 3 次

2026-04-01遷址至 臺北市中山區建國北路一段126號地下1樓
2025-07-17核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-12-06核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 322 筆

1999200420092014201920242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-11　政府標案得標：委託保全業收送服務（中壢及大園地區30局）續約
2026-04-28　政府標案得標：新竹區監理所115年度運送現金服務案(後續擴充)
2026-04-21　政府標案得標：委託保全業收送支局現金服務（2台保全車）第1次續
2026-04-01　登記核准變更：遷址至 臺北市中山區建國北路一段126號地下1樓
2025-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-17　登記核准變更
2024-12-06　登記核准變更
2024-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-28　政府標案得標：雲林郵局委託保全業收送服務
2022-09-22　政府標案得標：新竹郵局轄屬竹北及湖口地區郵局委託保全業收送服務
2022-09-20　政府標案得標：新竹郵局轄屬竹東地區郵局委託保全業收送服務
2022-09-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 322 筆歷程 ▾
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-09-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-05　違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-03-16　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1999-04-13　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：中度注意完整盡調報告 →
台灣保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 2 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 2
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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營業項目 共 1 項

台灣保全股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項，橫跨 1 大產業類別（專業科學及技術服務），專注單一領域經營。其中最普遍的是「保全業」（全台約 744 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
保全業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
台灣保全（股）→台灣新光保全（股）→吳昕東
控制依據：台灣新光保全（股） 持 台灣保全（股） 7／7 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：吳昕東　＝最終母公司「台灣新光保全（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
台灣新光保全（股）　環境裁處 3 勞動裁罰 316
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
台灣新光保全（股）董事長 林伯峰董事 7／7 席（過半）・登記出資 3.5 億（約佔資本 70%・過半）控股母公司財團法人台灣新光保全文化藝術基金會監察人 翁宗賢2／9 席（含監察人）・登記出資 8,396（約佔資本 0.0%）
↑
台灣保全（股）本公司
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
台保服務科技（股）新壽公寓大廈管理維護（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標176 件累計得標金額NT$ 9,515,200約 952 萬元
逐年得標件數趨勢
3 2022 3 2026
主要往來機關中華郵政股份有限公司新竹郵局25 件・佔 14%
主要往來機關
機關得標件數
中華郵政股份有限公司新竹郵局25
中華郵政股份有限公司屏東郵局14
中華郵政股份有限公司花蓮郵局12
臺灣土地銀行股份有限公司11
中華郵政股份有限公司臺中郵局11
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2026-05-11委託保全業收送服務（中壢及大園地區30局）續約中華郵政股份有限公司桃園郵局NT$ 5,040,000
2026-04-28新竹區監理所115年度運送現金服務案(後續擴充)NT$ 203,200
2026-04-21委託保全業收送支局現金服務（2台保全車）第1次續約中華郵政股份有限公司高雄郵局NT$ 4,272,000
2022-09-28雲林郵局委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司雲林郵局NT$ 394,000
2022-09-22新竹郵局轄屬竹北及湖口地區郵局委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司新竹郵局NT$ 220,000
2022-09-20新竹郵局轄屬竹東地區郵局委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司新竹郵局NT$ 321,750
委託保全業收送服務(中壢及大園地區)後續擴充中華郵政股份有限公司桃園郵局—
三重郵局委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司三重郵局—
和平梨山郵局委託保全業不定期收送服務中華郵政股份有限公司臺中郵局—
委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司臺南郵局—
查看 台灣保全股份有限公司 完整政府標案得標紀錄（逐年趨勢、主要機關、逐案清單）→
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 317 筆，以下為近期 12 筆。
日期標案名稱機關類型
2026-07-27115年度基隆監理站運送現金服務案交通部公路局臺北市區監理所決標公告
2026-07-17新竹郵局轄屬新竹地區郵局委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司新竹郵局決標公告
2026-06-22新竹區監理所「新竹市監理站115年度運送現金服務案（契約編號：5111405-1）」案後續擴充交通部公路局新竹區監理所決標公告
2026-06-16新竹郵局轄屬新竹地區郵局委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司新竹郵局決標公告
2026-05-14委託保全業收送支局現金服務（2台保全車）第1次續約中華郵政股份有限公司高雄郵局決標公告
2026-05-12委託保全業收送服務（中壢及大園地區30局）續約中華郵政股份有限公司桃園郵局決標公告
2026-05-07新竹區監理所115年度運送現金服務案(後續擴充)交通部公路局新竹區監理所決標公告
2026-01-30嘉義市監理站委託保全收款及解繳服務案交通部公路局嘉義區監理所決標公告
2026-01-29115年委託保全業收送服務中華郵政股份有限公司臺北郵局決標公告
2026-01-21委託保全業不定期收送服務中華郵政股份有限公司宜蘭郵局決標公告
2025-12-31115年委託保全代收貨款國防部政治作戰局決標公告
2025-12-29新竹區監理所115年度運送現金服務案交通部公路局新竹區監理所決標公告
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 12 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
簡德雄戴錫欽中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 80,000
黃春明韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 13,020
簡德雄蘇巧慧民主進步黨2020 立委NT$ 10,000
簡德雄蘇巧慧民主進步黨2024 立委NT$ 10,000
簡德雄陳世榮—2022 直轄市議員NT$ 10,000
洪國超柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000

關係企業 同負責人／董監事，共 143 家

　董監事重疊公司（20）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
誼光國際公寓大廈管理維護（股）7 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）　·　李嵩柏（本公司董事　在此任董事）　·　翁宗賢（本公司監察人　在此任監察人）　·　簡德雄（本公司監察人　在此任副董事長）
新保生活關懷（股）5 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）　·　翁宗賢（本公司監察人　在此任董事）　·　簡德雄（本公司監察人　在此任董事）
昕保租賃（股）5 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任董事長）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）　·　翁宗賢（本公司監察人　在此任監察人）
台保服務科技（股）5 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任監察人）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）　·　李嵩柏（本公司董事　在此任董事長）
聯安服務（股）5 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）　·　李嵩柏（本公司董事　在此任董事）　·　李陳棠（本公司董事　在此任董事）　·　簡德雄（本公司監察人　在此任監察人）
新保投資（股）4 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）
新光電通（股）4 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任副董事長）
新群電子（股）4 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任監察人）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）
誼光保全（股）4 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事長）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任副董事長）　·　簡德雄（本公司監察人　在此任經理人）
新誼整合科技（股）4 位重疊
黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任副董事長）　·　翁宗賢（本公司監察人　在此任監察人）
漢軍科技（股）4 位重疊
黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）　·　翁宗賢（本公司監察人　在此任監察人）
新堡科技（股）4 位重疊
黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任副董事長）　·　翁宗賢（本公司監察人　在此任董事）
台灣新光保全（股）3 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任經理人）
傑仕堡商旅（股）3 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）
新昕投資（股）3 位重疊
黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事長）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）
新工光電科技（股）3 位重疊
黃春明（本公司董事　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）　·　洪國超（本公司董事　在此任董事）
新昕國際（股）2 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事長）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）
欣欣天然氣（股）2 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）
昕新健康管理顧問（股）2 位重疊
林伯峰（本公司負責人　在此任董事）　·　黃春明（本公司董事　在此任監察人）
新海瓦斯（股）2 位重疊
吳欣盈（本公司副董事長　在此任董事）　·　吳昕東（本公司董事　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
林伯峰 博豐實業股份有 士林電機廠股份 台灣新光保全股 其陽科技股份有 吳欣盈 瀚宇彩晶股份有 新海瓦斯股份有 百合貿易有限公 太浚貿易有限公 黃春明 春明木器工廠 芳宸農產行 春明行 台灣保全 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
林伯峰本公司負責人　名下另有 25 家
博豐實業股份有限公司董事士林電機廠股份有限公司董事台灣新光保全股份有限公司董事・重疊其陽科技股份有限公司獨立董事新保投資股份有限公司董事・重疊
查看其餘 20 家 ▾
誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事長・重疊華德實業社負責人台陞證券股份有限公司監察人傑仕堡商旅股份有限公司董事長・重疊發德車業負責人台灣新光健康管理事業股份有限公司監察人新昕國際股份有限公司董事長・重疊新光電通股份有限公司董事・重疊欣欣天然氣股份有限公司董事・重疊昕宴股份有限公司董事宜浩資源回收有限公司董事新保生活關懷股份有限公司董事・重疊昕保租賃股份有限公司董事・重疊台保服務科技股份有限公司董事・重疊洺鈦企業有限公司董事新群電子股份有限公司董事・重疊昕新健康管理顧問股份有限公司董事・重疊逸樺生技股份有限公司董事誼光保全股份有限公司董事長・重疊聯安服務股份有限公司董事・重疊
吳欣盈本公司副董事長　名下另有 4 家
瀚宇彩晶股份有限公司董事新海瓦斯股份有限公司董事・重疊百合貿易有限公司董事太浚貿易有限公司董事
黃春明本公司董事　名下另有 40 家
春明木器工廠負責人芳宸農產行負責人春明行負責人聖太軒佛具行負責人新誼整合科技股份有限公司董事・重疊
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新保投資股份有限公司董事・重疊誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊浮樂德企業有限公司董事泰瑋廣告股份有限公司經理人新壽公寓大廈管理維護股份有限公司監察人漢軍科技股份有限公司董事・重疊傑仕堡商旅股份有限公司董事・重疊新光行動聯網股份有限公司監察人新光電通股份有限公司董事・重疊精固工業股份有限公司董事長信又昌行負責人新保智慧科技股份有限公司監察人新禧悅股份有限公司監察人新昕投資股份有限公司董事・重疊新保生活關懷股份有限公司董事・重疊昕保租賃股份有限公司董事長・重疊春明地產有限公司董事台保服務科技股份有限公司監察人・重疊新堡科技股份有限公司董事・重疊新工光電科技股份有限公司董事・重疊新群電子股份有限公司監察人・重疊吉祥巷工作室負責人明利果菜行負責人大台北寬頻網路股份有限公司監察人昕新健康管理顧問股份有限公司監察人・重疊
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吳昕東本公司董事　名下另有 32 家
啟業化工股份有限公司董事長新光建設開發股份有限公司董事大台北區瓦斯股份有限公司副董事長台灣新光保全股份有限公司董事長・重疊新誼整合科技股份有限公司董事長・重疊
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新保投資股份有限公司董事長・重疊誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊宏泰投資股份有限公司董事儒盈實業股份有限公司董事漢軍科技股份有限公司董事・重疊新光資產管理股份有限公司董事朋進股份有限公司董事朋達股份有限公司董事茂宸股份有限公司董事新昕國際股份有限公司董事・重疊新誠投資股份有限公司董事喜登數位股份有限公司董事長新光嫺雅國際股份有限公司董事新光電通股份有限公司董事長・重疊欣欣天然氣股份有限公司董事・重疊新海瓦斯股份有限公司董事・重疊宸盛興業股份有限公司董事長新昕投資股份有限公司董事長・重疊昕保租賃股份有限公司董事・重疊台保服務科技股份有限公司董事・重疊新堡科技股份有限公司董事長・重疊新工光電科技股份有限公司董事・重疊新群電子股份有限公司董事長・重疊閒達股份有限公司監察人誼光保全股份有限公司董事・重疊
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
洪國超本公司董事　名下另有 26 家
泛亞三角洲有限公司董事台灣新光保全股份有限公司經理人・重疊新誼整合科技股份有限公司副董事長・重疊新保投資股份有限公司董事・重疊誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊
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漢軍科技股份有限公司董事・重疊傑仕堡商旅股份有限公司董事・重疊新光電通股份有限公司副董事長・重疊資才管理顧問有限公司董事寶利士科技股份有限公司監察人新昕投資股份有限公司董事・重疊新保生活關懷股份有限公司董事・重疊昕保租賃股份有限公司董事・重疊台保服務科技股份有限公司董事・重疊洪家國際事業有限公司董事新堡科技股份有限公司副董事長・重疊新工光電科技股份有限公司董事・重疊新群電子股份有限公司董事・重疊榮星電線工業股份有限公司獨立董事金恆立股份有限公司監察人豐鑫重工股份有限公司監察人緣寶國際股份有限公司監察人昇陽國際半導體股份有限公司獨立董事誼光保全股份有限公司副董事長・重疊聯安服務股份有限公司董事・重疊即時修工程行負責人
李嵩柏本公司董事　名下另有 3 家
誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊台保服務科技股份有限公司董事長・重疊聯安服務股份有限公司董事・重疊
李陳棠本公司董事　名下另有 1 家
聯安服務股份有限公司董事・重疊
翁宗賢本公司監察人　名下另有 8 家
新誼整合科技股份有限公司監察人・重疊誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司監察人・重疊漢軍科技股份有限公司監察人・重疊新保生活關懷股份有限公司董事・重疊昕保租賃股份有限公司監察人・重疊
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新堡科技股份有限公司董事・重疊新保健康管理顧問股份有限公司監察人天茶智能科技股份有限公司監察人
簡德雄本公司監察人　名下另有 4 家
誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司副董事長・重疊新保生活關懷股份有限公司董事・重疊誼光保全股份有限公司經理人・重疊聯安服務股份有限公司監察人・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「系統保全服務」、資本規模相近（臺北市優先）

天威保全股份有限公司臺北市中山區・資本 7.1 億長榮警備保全股份有限公司臺北市中山區・資本 2.0 億良福保全股份有限公司臺北市中山區・資本 1.2 億國聯保全股份有限公司臺北市中山區・資本 1.1 億昌興保全股份有限公司臺北市內湖區・資本 8,900 萬統一保全股份有限公司臺北市文山區・資本 8,600 萬台灣新光保全股份有限公司臺北市內湖區・資本 38.7 億中工保全股份有限公司臺北市松山區・資本 6,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「系統保全服務」全部公司 ›

司法記錄 裁判書當事人比對・共 2 筆

民事 2
裁判日期法院案類案由
2026-07-17營小侵權行為損害賠償（交通）原文 ›
2026-07-16北簡損害賠償(交通)原文 ›
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。

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北市公布137家違反《勞基法》企業 台灣保全80萬罰不怕 今年已被罰2次
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台灣保全業開山鼻祖與時俱進- 產業
工商時報 · Wed, 31 May 2023
共罰近千萬！北市 137 家企業違反勞基法，台灣保全「5 年內違法 5 次」遭罰最高金額
經理人 · Fri, 06 Dec 2024
當舊業務市場飽和、保全業年年缺工...該怎麼辦？ 半數營收來自新事業！台灣保全龍頭數位轉型記
商周 · Thu, 13 Jul 2023
北市137家違反勞基法共罰988萬！　台灣保全「5年內違法5次」遭罰80萬最高
鏡週刊Mirror Media · Thu, 05 Dec 2024
三寶放在「公正第三方」 工會：與台灣保全仍有合作關係- 生活
自由時報 · Thu, 04 Jul 2019
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處16 筆 · 罰鍰 NT$ 27,200違反勞動法令312 筆 · 罰鍰 NT$ 14,360,000司法記錄2 筆（民事為主）國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 312 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2012 1 2016 61 2017 60 2018 1 2019 61 2020 61 2021 62 2022 1 2023 2 2024 1 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20251110勞動基準法第32條第2項使勞工延長工作時間逾法定上限20,000
20241205勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20240705勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定600,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20220905勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
展開其餘 307 筆（共 312 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20220802勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20220802勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20220802勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
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20220610勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
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20211207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20211105勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20200904勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定300,000
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200506勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
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20170420勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160930勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20120316勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 16 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 27,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-11-24移動污染空氣污染防制法第44條第1項500不須改善
2025-07-02移動污染空氣污染防制法第40條第3項1,000不須改善
2024-11-26移動污染空氣污染防制法第44條第1項500不須改善
2024-10-21一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款3,600不須改善
2022-03-18移動污染空氣污染防制法第40條第3項1,000不須改善
展開其餘 11 筆（共 16 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2022-03-08一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款3,600不須改善
2020-05-28一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善
2018-09-27一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善
2018-08-31一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款2,400不須改善
2015-04-15一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,500不須改善
2014-06-12移動污染空氣污染防制法第40條第1項2,000不須改善
2014-05-08移動污染空氣污染防制法第40條第1項2,000不須改善
2013-10-09一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善
2013-09-27移動污染空氣污染防制法第40條第1項2,000不須改善
2013-05-17一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,500不須改善
2012-08-06移動污染空氣污染防制法第40條第1項2,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 9 人）名下其他 85 家公司的紅旗彙總

6 家　已非營業中（歇業/註銷等）1 家　暫停營業15 家　環境裁處紀錄9 家　司法記錄關聯
占關聯公司 85 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。

企業穩定度 計分明細

80 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數27 年
政府標案得標176 件
近 2 年登記變更3 次
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰312 筆
環境裁處16 筆
關聯企業131
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 176 件 +10
台灣公司登記網摘要：台灣保全股份有限公司（統一編號 16840445），登記地址位於臺北市中山區，組織型態為股份有限公司，成立約 27 年，資本總額 NT$500,000,000，主要行業別為系統保全服務。代表人為林伯峰。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 312 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

常見問題

台灣保全股份有限公司的統一編號是多少？
台灣保全股份有限公司的統一編號（統編）為 16840445。
台灣保全股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
台灣保全股份有限公司的代表人／負責人為 林伯峰。
台灣保全股份有限公司的資本額是多少？
台灣保全股份有限公司的資本總額為新臺幣 500,000,000 元。
台灣保全股份有限公司成立多久了？
台灣保全股份有限公司於 1999-4-13 核准設立，至今約 27 年。
台灣保全股份有限公司是上市公司嗎？
台灣保全股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
台灣保全股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
台灣保全股份有限公司的登記地址為 臺北市中山區朱園里建國北路１段１２６號地下１層。
台灣保全股份有限公司的公司登記狀態為何？
台灣保全股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
台灣保全股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，台灣保全股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 312 筆、環境裁處 16 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 台灣保全股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 80 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
台灣保全股份有限公司 適合求職／面試嗎？
台灣保全股份有限公司 成立約 27 年。查得 312 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查政府標案公司登記變更怎麼查怎麼查一家公司可不可信查公司背後老闆是誰廠商盡職調查清單
台灣保全股份有限公司是一家登記於臺北市中山區、主要從事系統保全服務的股份有限公司，成立約 27 年。
80/100
企業體質評分・穩健
成立 27 年 +35・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8

AI 企業體檢

資本額約 5.0 億元，在「系統保全服務」同業中約居前 5%，已營運約 27 年、具一定經營資歷，營運足跡含得標政府標案 176 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 312 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。

適合面試／求職嗎？查得 312 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。

本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。

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