國聯保全股份有限公司
統一編號23160921
負責人玖漢有限公司
實收資本額約 1 億元
成立37 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度81 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 23160921 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國聯保全股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHINA UNITED SECURITY CORP. | ||
| 資本總額(元) | 110,000,000約 1.1 億元 | 實收資本額(元) | 110,000,000約 1.1 億元 |
| 代表人姓名 | 玖漢有限公司 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-2-4約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2026-1-12 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區南京東路2段62號8樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 玖漢有限公司 | 1,424,500 | 約 12.95% | |
| 0002 | 董事 | 京佶有限公司 | 440,000 | 約 4.00% | |
| 0003 | 董事 | 良崴有限公司 | 2,090,000 | 約 19.00% | |
| 0004 | 董事 | 德堡興業有限公司 | 165,000 | 約 1.50% | |
| 0005 | 董事 | 崴而仕股份有限公司 | 1,100,000 | 約 10.00% | |
| 0006 | 監察人 | 黃萬終 | 522,500 | 約 4.75% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區興亞里南京東路２段６２號８樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2000 年（約 26 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHINA UNITED SECURITY CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | 8 F., No. 62, Sec. 2, Nanjing E. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104091, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20000127 |
國聯保全股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 86 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-12 最後核准登記變更
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
查看全部 86 筆歷程 ▾
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2013-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1989-02-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
國聯保全股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 81 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23160921" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23160921.svg" alt="國聯保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（3）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 6 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣中油股份有限公司 | 3 |
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 2 |
| 嘉義縣朴子市朴子國民小學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 煉製事業部高雄廠區保全及宿舍區門衛勤務工作(第二次追加) | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 煉製事業部高雄廠區保全及宿舍區門衛勤務工作 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 嘉義縣朴子市朴子國民小學115年度保全警衛勤務勞務採購 | 嘉義縣朴子市朴子國民小學 | — | |
| 煉製事業部高雄廠區保全及宿舍區門衛勤務工作(第1次追加) | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 捷運車站及權管範圍保全警衛工作(A-D組)-B組(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 捷運車站及權管範圍保全警衛工作(A-D組)-B組(第2次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 84 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,630,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260505 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 100,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給。：延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 50,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第39條 | 國定休假日出勤為加倍發給工資 | 100,000 |
展開其餘 79 筆（共 84 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付勞工;未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限;未有一例一休;國定假日出勤工資未加倍發給 | 160,000 |
| 20250305 | 就業服務法第5條第1項 | 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 | 0 |
| 20250105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 50,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限 | 100,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221105 | 勞動基準法第39條 | 未依法給付休假日工資 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220307 | 勞基法第35條 | 主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130130 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 6 件 +4具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：國聯保全股份有限公司（統一編號 23160921），登記地址位於臺北市中山區，組織型態為股份有限公司，成立約 37 年，資本總額 NT$110,000,000，主要行業別為系統保全服務。代表人為玖漢有限公司。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 84 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 81 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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