國雲保全股份有限公司
統一編號16776112
負責人張奕春
實收資本額約 3 億元
成立28 年
登記所在區高雄市苓雅區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度76 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 16776112 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國雲保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 277,055,100約 2.8 億元 | 實收資本額(元) | 277,055,100約 2.8 億元 |
| 代表人姓名 | 張奕春 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 1998-12-31約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2025-10-16 |
| 公司所在地 | 高雄市苓雅區仁義街2之4號7樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張奕春 | 中興保全科技股份有限公司 | 27,705,510 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 古昌灝 | 中興保全科技股份有限公司 | 27,705,510 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 徐蘭英 | 中興保全科技股份有限公司 | 27,705,510 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 古昌灝 | 2024-6-17 |
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 高雄市苓雅區城東里仁義街２－４號７樓 | ||
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-16 最後核准登記變更
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-05-28 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
1998-12-31 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
國雲保全股份有限公司 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16776112" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16776112.svg" alt="國雲保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：中興保全科技（股） 持 國雲保全（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：林建涵 ＝最終母公司「中興保全科技（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 3 席董監事
↑
國雲保全（股）本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 12 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 高雄市政府交通局 | 4 |
| 南投縣政府 | 3 |
| 客家委員會客家文化發展中心 | 2 |
| 嘉義縣政府 | 2 |
| 屏東縣政府 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026台灣燈會在嘉義-展出燈具及展場保全委託專業服務案 | 嘉義縣政府 | — | |
| 115至116年度大型活動臨時停車場管理服務案 | 高雄市政府交通局 | — | |
| 113至114年度大型活動臨時停車場管理服務案 | 高雄市政府交通局 | — | |
| 2022台灣燈會在高雄─臨時停車場管理服務案 | 高雄市政府交通局 | — | |
| 2022台灣燈會在高雄─臨時停車場管理服務案(後續擴充) | 高雄市政府交通局 | — | |
| 「2022南投燈會」燈區展場保全勞務採購 | 南投縣政府 | — | |
| 『2020南投燈會』燈區展場保全勞務採購 | 南投縣政府 | — | |
| 「2019台灣燈會在屏東」地方燈區保全委託專業服務案 | 屏東縣政府 | — | |
| 『2017南投燈會』燈區展場保全勞務採購 | 南投縣政府 | — | |
| 「2018臺灣燈會在嘉義」燈區夜間保全委託專業服務案 | 嘉義縣政府 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 201 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-18 | 115至116年度大型活動臨時停車場管理服務案 | 高雄市政府交通局 | 決標公告 |
| 2025-12-12 | 2026台灣燈會在嘉義-展出燈具及展場保全委託專業服務案 | 嘉義縣政府 | 決標公告 |
| 2024-11-28 | 113至114年度大型活動臨時停車場管理服務案 | 高雄市政府交通局 | 決標公告 |
| 2024-11-19 | 2025台灣燈會展出燈具及展場保全委託專業服務案 | 桃園市政府工務局 | 決標公告 |
| 2024-01-05 | 2024台灣燈會在台南-臨時停車場管理服務案 | 臺南市政府交通局 | 決標公告 |
| 2022-03-22 | 2022台灣燈會在高雄─臨時停車場管理服務案(後續擴充) | 高雄市政府交通局 | 決標公告 |
| 2022-02-09 | 2022台灣燈會在高雄─臨時停車場管理服務案 | 高雄市政府交通局 | 決標公告 |
| 2021-12-08 | 「2022南投燈會」燈區展場保全勞務採購 | 南投縣政府 | 決標公告 |
| 2019-11-26 | 『2020南投燈會』燈區展場保全勞務採購 | 南投縣政府 | 決標公告 |
| 2019-10-23 | 2020台灣燈會在臺中－展出燈具及展場保全委託專業服務採購案 | 臺中市政府政風處 | 決標公告 |
| 2019-01-04 | 『2019南投燈會』燈區展場保全勞務採購 | 南投縣政府 | 決標公告 |
| 2018-11-22 | 「2019台灣燈會在屏東」地方燈區保全委託專業服務案 | 屏東縣政府 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 33 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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勞檢揪出153家違規！保全業占3成最高 國雲保全遭重罰10萬元
Yahoo新聞 · Tue, 24 Mar 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 50 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,410,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
展開其餘 45 筆（共 50 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20250528 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付延時工資;出勤逾每月總工時上限288小時 | 200,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;使勞工工作4小時，未有至少30分鐘之休息 | 120,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240701 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資。工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20230801 | 勞動基準法第35條 | 未依勞動基準法第35條規定每日連續工作4小時有30分鐘之休息。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 60,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 50,000 |
| 20201229 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 30,000 |
| 20201229 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 30,000 |
| 20201229 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 30,000 |
| 20201015 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 20,000 |
| 20201015 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20200701 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未達基本工資;雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20200205 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未達基本工資;雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 12 件 +6
台灣公司登記網摘要：國雲保全股份有限公司（統一編號 16776112），成立約 28 年，資本總額 NT$277,055,100。合規面：查得 50 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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