台灣士瑞克保全股份有限公司
統一編號84702498
負責人詹洸
實收資本額約 1 億元
成立33 年
登記所在區新北市林口區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度69 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 84702498 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣士瑞克保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 | 實收資本額(元) | 130,000,000約 1.3 億元 |
| 代表人姓名 | 詹洸 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1993-11-8約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2023-11-23 |
| 公司所在地 | 新北市林口區文化二路1段266號16樓之1 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 詹洸 | 英商 G4S International Holdings Limited | 13,000,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 劉建鑫 | 英商 G4S International Holdings Limited | 13,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012） | ||
| 營業地址 | 新北市林口區仁愛里文化二路一段２６６號１６樓之１ | ||
公司歷程 大事記・共 201 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-23 最後核准登記變更
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2023-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第59條第1項第2款;勞動基準法第24條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2012-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1993-11-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣士瑞克保全股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84702498" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84702498.svg" alt="台灣士瑞克保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 2 席董監事
↑
台灣士瑞克保全（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 6 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 文湖線車站、機廠及轉乘停車場保全警衛工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 貓空纜車保全警衛工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 貓空纜車保全警衛工作(第2次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 貓空纜車保全警衛工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 文湖線車站、機廠及轉乘停車場保全警衛工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 文湖線及貓空纜車保全警衛工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 22 家
董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 199 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20260401 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依標準加給 | 50,000 |
| 20260102 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資。 | 20,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250401 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未依法給付勞工延長工時工資;未依法給付勞工國定假日出勤工資 | 40,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一個月超過46小時。 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 150,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 250,000 |
| 20230301 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 180,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 180,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 80,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第59條第1項第2款;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未依規定補償職災勞工原領工資補償;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20191004 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，一個月超過46小時 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第36條 | 每七日未有一日休息為例假 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時，一個月超過46小時 | 0 |
| 20170105 | 勞動基準法第36條 | 每七日未有一日休息為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20120115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 6 件 +4
台灣公司登記網摘要：台灣士瑞克保全股份有限公司（統一編號 84702498），成立約 33 年，資本總額 NT$150,000,000。合規面：查得 199 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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