齊家保全股份有限公司
統一編號13168987
負責人高敏瀞
實收資本額約 1 億元
成立24 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 13168987 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 齊家保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 |
| 代表人姓名 | 高敏瀞 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2002-3-26約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2025-1-14 |
| 公司所在地 | 新北市三重區重新路3段89號4樓之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高敏瀞 | 920,000 | 約 9.20% | |
| 0002 | 董事 | 吳郁涵 | 920,000 | 約 9.20% | |
| 0003 | 董事 | 吳承勲 | 920,000 | 約 9.20% | |
| 0004 | 監察人 | 吳富榮 | 920,000 | 約 9.20% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區中山里重新路３段８９號４樓之３ | ||
公司歷程 大事記・共 88 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2025-01-14 最後核准登記變更
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項）
2024-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
查看全部 88 筆歷程 ▾
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-17 政府標案得標：111年度桃園國際機場出境服務台暨遺失物招領處勞
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-07-22 政府標案得標：桃園國際機場出境服務台暨遺失物招領處勞務採購案
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-20 政府標案得標：桃園國際機場第一、第二航廈服務臺暨遺失物招領處勞
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2002-03-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
齊家保全股份有限公司 為成立約 24 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/13168987" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/13168987.svg" alt="齊家保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 15 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 5 |
| 桃園國際機場股份有限公司 | 5 |
| 桃園市政府工務局 | 3 |
| 臺北市政府工務局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-08-17 | 111年度桃園國際機場出境服務台暨遺失物招領處勞務採購案 | 桃園國際機場股份有限公司 | NT$ 105,000,000 |
| 2019-07-22 | 桃園國際機場出境服務台暨遺失物招領處勞務採購案 | 桃園國際機場股份有限公司 | NT$ 102,200,000 |
| 2016-10-20 | 桃園國際機場第一、第二航廈服務臺暨遺失物招領處勞務採購案 | 桃園國際機場股份有限公司 | NT$ 57,940,000 |
| 115年度市政大樓警衛勤務勞務採購案 | 臺北市政府工務局 | — | |
| 114年度桃園國際機場出境服務台暨遺失物招領處勞務採購案 | 桃園國際機場股份有限公司 | — | |
| 交通部觀光署桃園機場旅客服務中心115年旅遊諮詢服務勞務委外採購案 | — | ||
| 113年度桃園市政府養護工程處轄管公園綠地保全服務 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 111年度桃園市政府養護工程處轄管公園綠地保全服務 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 110年度桃園市政府養護工程處轄管公園綠地保全服務 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 中和新蘆線、松山新店線車站及轉乘停車場保全警衛工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 51 家
董監事重疊公司（15）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 83 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 78 筆（共 83 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 80,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240308 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達法定基本工資 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第30條第5項;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第34條第2項 | 依規定給予輪班制勞工於更換班次時適當之休息時間 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第24條第2項 | 休息日工作未依規定給付工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 15 件 +6
台灣公司登記網摘要：齊家保全股份有限公司（統一編號 13168987），成立約 24 年，資本總額 NT$100,000,000。合規面：查得 83 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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