強固保全股份有限公司
統一編號12348012
負責人湯永郎
實收資本額約 3 億元
成立45 年
登記所在區新北市中和區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 12348012 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 強固保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 | 實收資本額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 |
| 代表人姓名 | 湯永郎 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1981-9-9約成立 45 年 | 最後核准變更 | 2026-1-8 |
| 公司所在地 | 新北市中和區中正路736號17樓之2 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 湯永郎 | 295,646 | 約 0.99% | |
| 0002 | 董事 | 林宏至 | 1,000 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 董事 | 洪宗熙 | 2,000 | 約 <0.01% | |
| 0004 | 董事 | 鄭文益 | 10,000 | 約 0.03% | |
| 0005 | 董事 | 賴佳偉 | 嘉泥建設開發股份有限公司 | 3,271,639 | 約 10.91% |
| 0006 | 監察人 | 陳俊蒼 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 系統保全服務（800012）、保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新北市中和區平河里中正路７３６號１７樓之２ | ||
分公司 共 9 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 50890160 | 彰雲分公司 | 彰化縣員林市四維街171號 | 核准設立 | 洪宗熙 |
| 54155590 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區大興西路2段63號17樓 | 核准設立 | 王遠生 |
| 54174822 | 台中分公司 | 臺中市西屯區華美西街2段311號13樓之5 | 核准設立 | 盧建華 |
| 54363393 | 嘉義分公司 | 嘉義市西區博愛路2段117號 | 核准設立 | 吳淑惠 |
| 70767126 | 高雄分公司 | 高雄市前鎮區二聖一路２８８號１３樓之２ | 核准設立 | 吳國忠 |
展開其餘 4 家（共 9 家）▾
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 23047837 | 臺中分公司 | 臺中市北區頂厝里青島路３段１４號１樓 | 廢止 | 劉民強 |
| 23166018 | 臺中分公司 | 臺中市北屯區文心路４段８８９號２樓 | 廢止 | 張延年 |
| 23289258 | 桃園分公司 | 桃園市中壢區環西路２段２８１號７樓 | 廢止 | 張廷年 |
| 23927072 | 臺北分公司 | 臺北巿仁愛路２段８９號１樓 | 廢止 | 張延年 |
公司歷程 大事記・共 210 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 政府標案得標：台北車站至坑口站車站暨蘆竹機廠保全警衛工作-第2
2026-04-29 政府標案得標：113-115年度兩分院保全、戒護員勞務委外採購
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2026-01-08 最後核准登記變更
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
查看全部 210 筆歷程 ▾
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-04-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1981-09-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
強固保全股份有限公司 為成立約 45 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/12348012" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/12348012.svg" alt="強固保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
嘉泥建設開發（股） 環境裁處 1
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
強固保全（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 173 件 | 累計得標金額 | NT$ 14,097,805約 1,410 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣中油股份有限公司 | 14 |
| 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | 11 |
| 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | 10 |
| 衛生福利部新營醫院 | 8 |
| 臺中榮民總醫院嘉義分院 | 8 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-15 | 台北車站至坑口站車站暨蘆竹機廠保全警衛工作-第2次契約變更 | 桃園大眾捷運股份有限公司 | NT$ 4,607,805 |
| 2026-04-29 | 113-115年度兩分院保全、戒護員勞務委外採購案契約變更 | 臺中榮民總醫院嘉義分院 | NT$ 9,490,000 |
| 新竹縣安興國小113學年度校園警衛保全委外勞務採購 | 新竹縣竹北市安興國民小學 | — | |
| 嘉南部醫聯盟(嘉義、朴子、新營)保全勤務聯合採購 | 衛生福利部新營醫院 | — | |
| 煉製研究所113年警衛勤務 | 台灣中油股份有限公司 | — | |
| 保全勤務委外採購案 | 衛生福利部新營醫院 | — | |
| 觀塘廠115年度警衛執勤公務車租賃 | — | ||
| 115-116年高雄港旅運中心警衛勤務 | 臺灣港務股份有限公司 | — | |
| 113-115年度兩分院保全、戒護員勞務委外採購案後續擴充 | 臺中榮民總醫院嘉義分院 | — | |
| 協和發電廠（含深澳地區）115年度保全(警衛勤務)勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司協和發電廠 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 25 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 19 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 206 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260311 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 70,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付特休未休工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 60,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第43條 | 未依規定給予勞工事假以外期間內工資給付之最低標準 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第21條第1項 | 勞工工資低於基本工資 | 20,000 |
展開其餘 201 筆（共 206 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20250604 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;延遲給付勞工工資 | 40,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定提供薪資明細 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241129 | 勞動基準法第24條第2項 | 未有給付休息日出勤工作之工資亦未有補休 | 50,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 300,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 240,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 150,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 50,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條 | 工資未定期給付勞工;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 160,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第23條;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：…三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日 | 80,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20210427 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 300,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200309 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第74條第2項 | 雇主因勞工向其、主管機關或檢查機構申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第4項 | 因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，雇主未發給勞工未休日數之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給勞工因年度終結或契約終止而未休日數之工資，或經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，未發給勞工於次一年度終結或契約終止仍未休日數之工資。 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依約定定期給付工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20160210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-10-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-03-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-11-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 45 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 173 件 +10
台灣公司登記網摘要：強固保全股份有限公司（統一編號 12348012），成立約 45 年，資本總額 NT$600,000,000。合規面：查得 206 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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