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國興保全股份有限公司

統一編號23602623
負責人陸宏亮
實收資本額約 4 億元
成立37 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
主要行業保全服務
企業穩定度77 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料

統一編號23602623公司狀況核准設立
公司名稱國興保全股份有限公司
資本總額(元)350,025,450約 3.5 億元實收資本額(元)350,025,450約 3.5 億元
代表人姓名陸宏亮登記機關新北市政府
核准設立日期1989-12-16約成立 37 年最後核准變更2025-10-30
公司所在地新北市三重區重安街102號4樓 　街景 ›　地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長陸宏亮中興保全科技股份有限公司29,321,619約 83.77%
0002董事徐蘭英中興保全科技股份有限公司29,321,619約 83.77%
0003董事林建涵中興保全科技股份有限公司29,321,619約 83.77%
0004監察人陳素玲國雲公寓大廈管理維護股份有限公司506,692約 1.45%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

I901011保全業。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業保全服務（800011）、系統保全服務（800012）
營業地址新北市三重區光明里重安街１０２號４樓

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
86173944高雄分公司高雄市苓雅區仁義街２―４號７樓 廢止王景石
86173959臺中分公司臺中市西區５廊街１０號 廢止廖俊雄

公司歷程 大事記・共 283 筆

19891995200120072013201920252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-01-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
查看全部 283 筆歷程 ▾
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2026-01-12　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-12-15　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-10-30　最後核准登記變更
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-08-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-07-03　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-12-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-02　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-09-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-08-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2018-01-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-10-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-05-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2016-03-24　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-02-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-10-03　違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條）
2012-10-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1989-12-16　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
國興保全股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
國興保全（股）→中興保全科技（股）→林建涵
控制依據：中興保全科技（股） 持 國興保全（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：林建涵　＝最終母公司「中興保全科技（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
中興保全科技（股）　環境裁處 25 勞動裁罰 42
國雲公寓大廈管理維護（股）　環境裁處 6 勞動裁罰 29
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
中興保全科技（股）董事長 陸宏亮董事 3／3 席（過半）・登記出資 8796 萬（約佔資本 25%）控股母公司國雲公寓大廈管理維護（股）監察人 陳素玲1／4 席（含監察人）・登記出資 50.7 萬（約佔資本 0.1%）
↑
國興保全（股）本公司
轉投資事業（4）本公司以法人身分指派董監事的公司
國興租賃（股）國雲公寓大廈管理維護（股）立偉電子（股）詮儀科技（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標29 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關臺東縣政府12 件・佔 41%
主要往來機關
機關得標件數
臺東縣政府12
國立臺灣史前文化博物館9
新竹縣湖口鄉清潔隊3
財團法人二二八事件紀念基金會2
臺北市文山區萬芳國民小學1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
115年度臺東縣政府駐衛警委外服務案臺東縣政府—
新竹縣教育研究發展暨網路中心115年警衛保全勞務案新竹縣教育研究發展暨網路中心—
113年度臺東縣政府駐衛警委外服務案--後續擴充(114年)臺東縣政府—
115年駐衛及系統保全委外服務採購案(增購)國立臺灣史前文化博物館—
113年度臺東縣政府駐衛警委外服務案臺東縣政府—
114年駐衛及系統保全委外服務採購案國立臺灣史前文化博物館—
111年臺東縣政府駐衛警委外服務案--後續擴充(112年)臺東縣政府—
111年臺東縣政府駐衛警委外服務案--後續擴充(112年)--第1次契約變更臺東縣政府—
113年駐衛及系統保全委外服務採購案(增購)國立臺灣史前文化博物館—
112年駐衛及系統保全委外服務採購案國立臺灣史前文化博物館—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 17 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
徐蘭英黃敬平中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
陳素玲韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 21,282
陳素玲賴瑞隆民主進步黨2024 立委NT$ 6,600
陳素玲吳崢民主進步黨2024 立委NT$ 6,000
陳素玲吳崢民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 5,000
陳素玲賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 5,000
陳素玲鄭朝方民主進步黨2020 立委NT$ 5,000
陳素玲羅廷瑋中國國民黨2024 立委NT$ 3,000
陳素玲苗博雅社會民主黨2024 立委NT$ 3,000
陳素玲蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 3,000
徐蘭英羅智強中國國民黨2024 立委NT$ 2,000
陳素玲柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 2,000
陳素玲羅智強中國國民黨2022 直轄市長NT$ 2,000
陳素玲許淑華民主進步黨2024 立委NT$ 2,000
陳素玲蔡其昌民主進步黨2024 立委NT$ 400

關係企業 同負責人／董監事，共 117 家

　董監事重疊公司（10）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
國興租賃（股）3 位重疊
陸宏亮（本公司負責人　在此任董事長）　·　徐蘭英（本公司董事　在此任董事）　·　林建涵（本公司董事　在此任董事）
中保保險經紀人（股）3 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任董事）　·　林建涵（本公司董事　在此任董事）　·　陳素玲（本公司監察人　在此任監察人）
中興保全科技（股）2 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任經理人）　·　林建涵（本公司董事　在此任經理人）
立偉電子（股）2 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任董事）　·　陳素玲（本公司監察人　在此任監察人）
華亞開發（股）2 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任董事）　·　林建涵（本公司董事　在此任董事）
國產建材實業（股）2 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任董事長）　·　林建涵（本公司董事　在此任董事）
博訊科技（股）2 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任董事）　·　林建涵（本公司董事　在此任監察人）
天河電訊（股）2 位重疊
徐蘭英（本公司董事　在此任董事長）　·　林建涵（本公司董事　在此任董事）
中保資通（股）2 位重疊
林建涵（本公司董事　在此任董事）　·　陳素玲（本公司監察人　在此任董事長）
樂到家國際娛樂（股）2 位重疊
林建涵（本公司董事　在此任董事）　·　陳素玲（本公司監察人　在此任監察人）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
陸宏亮 國興租賃股份有 徐蘭英 國雍營造工程股 中興保全科技股 業友企業股份有 惠普股份有限公 林建涵 中興保全科技股 欣蘭投資股份有 中保資通股份有 樂到家國際娛樂 陳素玲 澄盈企業社 國興保全 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家）　觀看完整圖譜 →
陸宏亮本公司負責人　名下另有 1 家
國興租賃股份有限公司董事長・重疊
徐蘭英本公司董事　名下另有 25 家
國雍營造工程股份有限公司董事中興保全科技股份有限公司經理人・重疊業友企業股份有限公司監察人惠普股份有限公司董事大丘園投資股份有限公司董事長
查看其餘 20 家 ▾
中保物流股份有限公司董事立偉電子股份有限公司董事・重疊國雲保全股份有限公司董事川傑實業有限公司董事華亞開發股份有限公司董事・重疊國產建材實業股份有限公司董事長・重疊中保通運股份有限公司董事中保保險經紀人股份有限公司董事・重疊中保防災科技股份有限公司董事建錩實業股份有限公司董事國興租賃股份有限公司董事・重疊立遠生醫股份有限公司董事保創科技股份有限公司董事桐花湖休閒股份有限公司董事長博訊科技股份有限公司董事・重疊國雲公寓大廈管理維護股份有限公司董事立捷國際股份有限公司董事紅翻天運動彩券行負責人天河電訊股份有限公司董事長・重疊睿信建設股份有限公司董事
林建涵本公司董事　名下另有 24 家
中興保全科技股份有限公司經理人・重疊欣蘭投資股份有限公司董事長中保資通股份有限公司董事・重疊樂到家國際娛樂股份有限公司董事・重疊華亞開發股份有限公司董事・重疊
查看其餘 19 家 ▾
國產建材實業股份有限公司董事・重疊橘子支行動支付股份有限公司董事美好的一天國際股份有限公司董事中保保險經紀人股份有限公司董事・重疊蔚藍國際股份有限公司董事哈玩聚國際行銷股份有限公司董事長建驊投資有限公司董事國雲智慧停車股份有限公司董事國興租賃股份有限公司董事・重疊國昀保全股份有限公司董事國雲科技股份有限公司董事博訊科技股份有限公司監察人・重疊國興水泥股份有限公司董事銘劍林股份有限公司董事保華資安股份有限公司董事長有戲娛樂股份有限公司董事哈萬國際行銷股份有限公司董事天河電訊股份有限公司董事・重疊中保投資股份有限公司董事
陳素玲本公司監察人　名下另有 67 家
澄盈企業社負責人良快實業股份有限公司董事祈福名香藝品店負責人中保資通股份有限公司董事長・重疊立可順清潔社負責人
查看其餘 25 家 ▾
波斯企業社負責人樂到家國際娛樂股份有限公司監察人・重疊立保保全股份有限公司董事立偉電子股份有限公司監察人・重疊泓澄通運股份有限公司監察人原始手工坊負責人瑋銘電機廠股份有限公司監察人國晴投資股份有限公司監察人中保車管股份有限公司監察人立保科技股份有限公司董事波斯實業有限公司董事麗詩國際健康美容館負責人髮姿璇美髮工作室負責人中保保險經紀人股份有限公司監察人・重疊金睦實業股份有限公司監察人明翊商行負責人泓澄商行負責人欣奇商行負責人承鋒土木包工業負責人匯盟餐飲服務股份有限公司董事中保無限家餐飲股份有限公司監察人新竹興業股份有限公司監察人主安企業社負責人聯邦福利股份有限公司董事長鴻曜醫學股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 37 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處1 筆 · 罰鍰 NT$ 1,200違反勞動法令281 筆 · 罰鍰 NT$ 5,560,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 281 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,560,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2012 1 2014 1 2015 36 2016 87 2017 3 2018 1 2019 2 2021 34 2022 37 2023 34 2024 20 2025 24 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260408勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資40,000
20260313勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細80,000
20260313勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260313勞動基準法第36條第1項每七日中未有一日之休息作為例假50,000
20260313勞動基準法第38條未依規定給予特別休假40,000
展開其餘 276 筆（共 281 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260115勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260113勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年90,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20260112勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7日以上40,000
20251215勞動基準法第30條第6項未逐日詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20250110勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條低於基本工資;未依規定計算延長工時工資;延長過法定上限;未依約定書規定二周內未有二天例假80,000
20250105勞動基準法第36條第1項勞工工作每7日中未有1日例假50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240810勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20240501勞基法第21條第1項未達基本工資20,000
20231020勞動基準法第23條第2項未依規定置備工資清冊40,000
20230810勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230704勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;延長工作時間未依規定加給工資90,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20230703勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20230703勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20221104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20221104勞基法第22條第2項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日20,000
20211217勞動基準法第21條第1項未達基本工資100,000
20211217勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資200,000
20190102勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄0
20180903勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資0
20180810勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項未置備出勤紀錄;特別休假未折換工資0
20180109勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工0
20171105勞動基準法第21條第1項工資不得低於基本工資0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20171006勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20171006勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170606勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170512勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170110勞基法第21條第1項未達基本工資0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170106勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20161130勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項未達基本工資;工資未全額給付給勞工0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20161010勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160710勞基法第21條第1項;勞基法第36條未達基本工資;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假0
20160324勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20150205勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20141003勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假0
20121001勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2012-06-21一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

77 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數37 年
政府標案得標29 件
最近登記異動2025-109 個月前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰281 筆
環境裁處1 筆
關聯企業80
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 29 件 +7
台灣公司登記網摘要：國興保全股份有限公司（統一編號 23602623），成立約 37 年，資本總額 NT$350,025,450。合規面：查得 281 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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