先鋒保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23644150 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 先鋒保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 | 實收資本額(元) | 150,000,000約 1.5 億元 |
| 代表人姓名 | 王至誠 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 1990-4-11約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2024-3-13 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區復興三路148號2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 王至誠 | 2,235,720 | 約 14.90% | |
| 0002 | 董事 | 王君暐 | 1,890,000 | 約 12.60% | |
| 0003 | 董事 | 王君暉 | 1,548,560 | 約 10.32% | |
| 0004 | 監察人 | 李秀英 | 2,063,720 | 約 13.76% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業。 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區興中里復興三路１４８號２樓 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16807826 | 台中分公司 | 臺中市南屯區文心路一段324號7樓之1 | 核准設立 | 王至誠 |
公司歷程 大事記・共 147 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-31 政府標案得標：高雄榮民總醫院警衛勤務管理工作
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 147 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第5項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2024-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-03-13 最後核准登記變更
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-30 政府標案得標：112年度白色恐怖景美紀念園區及安康接待室人力暨
2022-12-09 政府標案得標：高雄市立圖書館「112年度總館暨各分館保全系統服
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第3項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-28 政府標案得標：106年度運鈔保全
2016-11-16 政府標案得標：106年度景美人權文化園區人力暨機械保全系統勞務
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-05 政府標案得標：105年度景美人權文化園區人力暨機械保全系統勞務
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1990-04-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
先鋒保全股份有限公司 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23644150" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23644150.svg" alt="先鋒保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 164 件 | 累計得標金額 | NT$ 2,469,456約 247 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園大眾捷運股份有限公司 | 17 |
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 15 |
| 國立故宮博物院 | 13 |
| 台灣中油股份有限公司 | 11 |
| 高雄榮民總醫院 | 9 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-31 | 高雄榮民總醫院警衛勤務管理工作 | 高雄榮民總醫院 | NT$ 2,469,456 |
| 2022-12-30 | 112年度白色恐怖景美紀念園區及安康接待室人力暨系統保全案額外項 | NT$ 479,700 | |
| 2022-12-09 | 高雄市立圖書館「112年度總館暨各分館保全系統服務勞務採購案」 | 高雄市立圖書館 | NT$ 370,000 |
| 2016-11-28 | 106年度運鈔保全 | 高雄市輪船股份有限公司 | NT$ 9,700,000 |
| 2016-11-16 | 106年度景美人權文化園區人力暨機械保全系統勞務採購案 | 國家人權博物館籌備處 | NT$ 8,710,800 |
| 2016-01-05 | 105年度景美人權文化園區人力暨機械保全系統勞務採購案 | 國家人權博物館籌備處 | NT$ 2,845,714 |
| 各機廠、交九行控大樓、捷運行政大樓及相關區域保全警衛工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 高雄處所轄加油站系統保全服務工作(擴充) | 台灣中油股份有限公司油品行銷事業部高雄營業處 | — | |
| 捷運車站及權管範圍保全警衛工作(A-C組)-第1次契約變更 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 各機廠、交九行控大樓、捷運行政大樓及相關區域保全警衛工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 4 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 108 家
董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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欣葉國際餐飲股份有限公司董事長欣合葉股份有限公司監察人偉恩園藝社負責人先鋒國際物業管理股份有限公司監察人・重疊前鋒保全股份有限公司監察人先鋒公寓大廈管理維護股份有限公司監察人・重疊金宏刻印鎖店負責人伍大易香舖負責人欣葉立體停車場實業股份有限公司董事長欣葉食品股份有限公司董事長天文企業管理顧問有限公司董事富譽營造股份有限公司監察人來訪股份有限公司監察人強興工業股份有限公司監察人鴻仁股份有限公司董事長唐彩科技股份有限公司監察人台灣金爸爸餐飲股份有限公司董事如意欣投資股份有限公司董事台海國際實業股份有限公司監察人霓多國際股份有限公司董事基城國際貿易股份有限公司監察人創藝空間股份有限公司監察人承欣企業管理顧問有限公司董事仁祥投資有限公司董事良偉興業有限公司董事
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 139 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,460,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260409 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第80條 | 延長工作時間不符法定要件並超過法令規定;勞動基準法假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞動基準法拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 100,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 60,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 未全額給付勞工工資;未依規定給付延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第5項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240503 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資。未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240415 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規給予特別休假亦未發給特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息。 | 20,000 |
| 20231228 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231228 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231228 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給付特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20221107 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20211209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20201010 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未達法定基本工資;未依規定給付延時工資;未依規定給付休假日出勤加發工資 | 90,000 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第38條第3項 | 雇主未告知勞工排定特別休假 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定；未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171010 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 出勤紀錄未記載至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第２４條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給及無補休。 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 8,700。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-04-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2021-09-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 2,400 | 不須改善 |
| 2020-09-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-09-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2016-07-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2010-03-29 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 164 件 +10
台灣公司登記網摘要：先鋒保全股份有限公司（統一編號 23644150），成立約 36 年，資本總額 NT$150,000,000。合規面：查得 139 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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