東京都保全股份有限公司
統一編號84938375
負責人奥田実
實收資本額約 1 億元
成立32 年
登記所在區臺北市中正區
登記狀態核准設立
主要行業保全服務
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 84938375 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東京都保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 120,000,000約 1.2 億元 | 實收資本額(元) | 120,000,000約 1.2 億元 |
| 代表人姓名 | 奥田実 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-9-1約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2025-6-9 |
| 公司所在地 | 臺北市中正區忠孝東路1段55號3樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 奥田実 | 日商日本房屋管理株式會社(日本ハウズイング株式會社) | 10,825,200 | 約 90.21% |
| 0002 | 董事 | 小佐野台 | 日商日本房屋管理株式會社(日本ハウズイング株式會社) | 10,825,200 | 約 90.21% |
| 0003 | 董事 | 菅野信之 | 日商日本房屋管理株式會社(日本ハウズイング株式會社) | 10,825,200 | 約 90.21% |
| 0004 | 董事 | 沢井重伸 | 0 | ||
| 0005 | 董事 | 林錫勳 | 0 | ||
| 0006 | 董事 | 胡添賜 | 14,400 | 約 0.12% | |
| 0007 | 董事 | 陳美麗 | 433,200 | 約 3.61% | |
| 0008 | 董事 | 新子真次郎 | 日商日本房屋管理株式會社(日本ハウズイング株式會社) | 10,825,200 | 約 90.21% |
| 0009 | 監察人 | 蔡嘉芳 | 9,600 | 約 0.08% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺北市中正區忠孝東路１段５５號３樓 | ||
分公司 共 3 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16748806 | 高雄分公司 | 高雄市新興區民權一路251號13樓之3 | 核准設立 | 吉田裕幸 |
| 16832705 | 台中分公司 | 臺中市北屯區文心路4段83號22樓 | 核准設立 | 吉田裕幸 |
| 70766702 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區中平路91號2樓 | 核准設立 | 吉田裕幸 |
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-09 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1994-09-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
東京都保全股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84938375" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84938375.svg" alt="東京都保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
東京都保全（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（5）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 4 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 113年度臺北市廣慈社會住宅暨園區委託管理服務案 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 111年度臺北市興隆D1區社會住宅委託管理維護案 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 111年度臺北市廣慈社會住宅暨園區委託管理維護案 | 臺北市政府都市發展局 | — | |
| 108年度臺北市興隆D1區公共住宅暨「文德、港墘站、龍山寺站、小碧潭站、臺北橋站」公共住宅戶委託管理維護案 | 臺北市政府都市發展局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
投標關聯訊號 同負責人／同地址
本公司參與的政府標案中，下列標案的其他投標廠商與本公司「登記負責人相同」或「登記地址相同」。可能是關係企業正常分別投標，也可能是不實競爭之訊號——僅為公開資料比對提示，不代表任何違法認定。
| 標案 | 機關 | 關聯投標廠商 |
|---|---|---|
| 111年度臺北市興隆D1區社會住宅委託管理維護案3 家投標 | 臺北市政府都市發展局 | 東京都公寓大廈管理維護股份有限公司 同地址 |
| 108年度臺北市興隆D1區公共住宅暨「文德、港墘站、龍山寺站、小碧潭站、臺北橋站」公共住宅戶委託管理維護案4 家投標 | 臺北市政府都市發展局 | 東京都公寓大廈管理維護股份有限公司 同地址 |
比對範圍：本公司參與且投標家數 ≤6 之標案；以登記負責人姓名與登記地址比對，可能含同名／同棟大樓等誤差。資料來源：標案雷達＋公司登記資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 60 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳美麗 | 李翁月娥 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳美麗 | 江啟臣 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳美麗 | 盧秀燕 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳美麗 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳美麗 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 陳美麗 | 許更生 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 陳美麗 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 17,060 |
| 陳美麗 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 16,800 |
| 陳美麗 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳美麗 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳美麗 | 高鈺婷 | 時代力量 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 蔡嘉芳 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 3,470 |
| 林錫勳 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,000 |
| 陳美麗 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,450 |
關係企業 同負責人／董監事，共 146 家
董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
東京都環保服務（股）5 位重疊
眾鼎工程（股）5 位重疊
東京都公寓大廈管理維護（股）5 位重疊
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
美滿企業行負責人倍力金屬股份有限公司監察人吉富達有限公司董事喬治亞公寓大廈管理維護股份有限公司董事長瑞誠財稅顧問有限公司董事紐約蘇荷藝文事業股份有限公司董事黎明有限公司董事鋒鑫企業有限公司董事龍升工程有限公司董事雙裕有限公司董事楊立昆禾玉股份有限公司董事鴻慶企業社負責人慶元五金企業行負責人慶鴻通訊器材行負責人盈吉科技股份有限公司監察人康禮國際有限公司董事蕾爾企業顧問有限公司董事晶興電子股份有限公司監察人啟眾電子股份有限公司監察人和成電機顧問股份有限公司董事達成股份有限公司董事至祥燈飾股份有限公司監察人春群機械股份有限公司監察人億賢實業有限公司董事亞克貿易股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 88 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 57 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 52 筆（共 57 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 4 件 +3
台灣公司登記網摘要：東京都保全股份有限公司（統一編號 84938375），成立約 32 年，資本總額 NT$120,000,000。合規面：查得 57 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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