誼光保全股份有限公司
統一編號89441178
負責人林伯峰
實收資本額約 4 億元
成立31 年
登記所在區新北市板橋區
登記狀態核准設立
主要行業保全服務
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 89441178 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 誼光保全股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | YI-KONG SECURITY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 | 實收資本額(元) | 361,746,000約 3.6 億元 |
| 代表人姓名 | 林伯峰 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1995-3-22約成立 31 年 | 最後核准變更 | 2025-7-16 |
| 公司所在地 | 新北市板橋區中山路1段141號4樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林伯峰 | 台灣新光保全股份有限公司 | 24,960,474 | 約 69.00% |
| 0002 | 副董事長 | 洪國超 | 台灣新光保全股份有限公司 | 24,960,474 | 約 69.00% |
| 0003 | 董事 | 吳昕東 | 台灣新光保全股份有限公司 | 24,960,474 | 約 69.00% |
| 0004 | 董事 | 簡德雄 | 台灣新光保全股份有限公司 | 24,960,474 | 約 69.00% |
| 0005 | 董事 | 周海帆 | 台灣新光保全股份有限公司 | 24,960,474 | 約 69.00% |
| 0006 | 董事 | 黃春明 | 台灣新光保全股份有限公司 | 24,960,474 | 約 69.00% |
| 0007 | 董事 | 林炤旭 | 新光建設開發股份有限公司 | 5,426,190 | 約 15.00% |
| 0008 | 監察人 | 鄭惠燕 | 新壽公寓大廈管理維護股份有限公司 | 5,607,064 | 約 15.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 簡德雄 | 2017-2-1 |
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 新北市板橋區福丘里中山路１段１４１號４樓 | ||
分公司 共 3 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 66256684 | 台南分公司 | 臺南市永康區永大路2段383號 | 核准設立 | 鄭進利 |
| 66259079 | 誼光保全股份有限公司澎湖分公司 | 澎湖縣馬公市中華路244號5樓 | 核准設立 | 鄭進利 |
| 66260195 | 台北分公司 | 臺北市中山區建國北路1段126號4樓 | 核准設立 | 鄭進利 |
公司歷程 大事記・共 68 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-07-16 最後核准登記變更
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-12-26 政府標案得標：109年辦公廳舍保全服務採購案
查看全部 68 筆歷程 ▾
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-04-24 政府標案得標：福興鄉公所108年度保全服務系統
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-12-13 政府標案得標：108年辦公廳舍保全服務
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-13 政府標案得標：106年度機械保全服務勞務採購案
2016-12-02 政府標案得標：106年度機械定點保全及駐衛保全勞務採購
2016-11-30 政府標案得標：106年度本場及生物防治分場15棟建物電子保全服
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1995-03-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
誼光保全股份有限公司 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/89441178" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89441178.svg" alt="誼光保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：台灣新光保全（股） 持 誼光保全（股） 6／7 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：吳昕東 ＝最終母公司「台灣新光保全（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 8 席董監事
台灣新光保全（股）董事長 林伯峰董事 6／7 席（過半）・登記出資 1.5 億（約佔資本 41%）控股母公司新光建設開發（股）董事 林炤旭董事 1／7 席・登記出資 543 萬（約佔資本 1.5%）新壽公寓大廈管理維護（股）監察人 鄭惠燕1／8 席（含監察人）・登記出資 561 萬（約佔資本 1.6%）
↑
誼光保全（股）本公司
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 244 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺南市政府教育局 | 12 |
| 台灣電力股份有限公司台中區營業處 | 8 |
| 臺北市萬華區西門國民小學 | 5 |
| 新竹縣政府文化局 | 5 |
| 台灣自來水股份有限公司第十二區管理處 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2019-12-26 | 109年辦公廳舍保全服務採購案 | 臺南市政府財政稅務局 | NT$ 19,600,000 |
| 2019-04-24 | 福興鄉公所108年度保全服務系統 | 彰化縣福興鄉公所 | NT$ 6,850,000 |
| 2018-12-13 | 108年辦公廳舍保全服務 | 臺南市政府財政稅務局 | NT$ 17,555,000 |
| 2016-12-13 | 106年度機械保全服務勞務採購案 | 臺北市立西湖國民中學 | NT$ 39,600,000 |
| 2016-12-02 | 106年度機械定點保全及駐衛保全勞務採購 | 臺北市立育成高級中學 | NT$ 9,600,000 |
| 2016-11-30 | 106年度本場及生物防治分場15棟建物電子保全服務 | 行政院農業委員會苗栗區農業改良場 | NT$ 6,736,776 |
| 108年度各服務所及材料堆置場系統保全服務(後續擴充) | 台灣電力股份有限公司花蓮區營業處 | — | |
| 租賃金庫門禁管制系統設備增購 | 臺灣土地銀行股份有限公司 | — | |
| 108年度校園駐衛警暨機械保全服務勞務採購案後續擴充 | 臺北市士林區富安國民小學 | — | |
| 109年臺中區、南投區、彰化區保全服務採購(後續擴充) | 臺灣菸酒股份有限公司臺中營業處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 13 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 139 家
董監事重疊公司（19）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
誼光國際公寓大廈管理維護（股）5 位重疊
台灣保全（股）5 位重疊
昕保租賃（股）5 位重疊
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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台灣保全股份有限公司董事・重疊漢軍科技股份有限公司董事・重疊傑仕堡商旅股份有限公司董事・重疊新光電通股份有限公司副董事長・重疊資才管理顧問有限公司董事寶利士科技股份有限公司監察人新昕投資股份有限公司董事・重疊新保生活關懷股份有限公司董事・重疊昕保租賃股份有限公司董事・重疊台保服務科技股份有限公司董事・重疊洪家國際事業有限公司董事新堡科技股份有限公司副董事長・重疊新工光電科技股份有限公司董事・重疊新群電子股份有限公司董事・重疊榮星電線工業股份有限公司獨立董事金恆立股份有限公司監察人豐鑫重工股份有限公司監察人緣寶國際股份有限公司監察人昇陽國際半導體股份有限公司獨立董事聯安服務股份有限公司董事・重疊即時修工程行負責人
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新保投資股份有限公司董事・重疊誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊浮樂德企業有限公司董事台灣保全股份有限公司董事・重疊泰瑋廣告股份有限公司經理人新壽公寓大廈管理維護股份有限公司監察人漢軍科技股份有限公司董事・重疊傑仕堡商旅股份有限公司董事・重疊新光行動聯網股份有限公司監察人新光電通股份有限公司董事・重疊精固工業股份有限公司董事長信又昌行負責人新保智慧科技股份有限公司監察人新禧悅股份有限公司監察人新昕投資股份有限公司董事・重疊新保生活關懷股份有限公司董事・重疊昕保租賃股份有限公司董事長・重疊春明地產有限公司董事台保服務科技股份有限公司監察人・重疊新堡科技股份有限公司董事・重疊新工光電科技股份有限公司董事・重疊新群電子股份有限公司監察人・重疊吉祥巷工作室負責人明利果菜行負責人大台北寬頻網路股份有限公司監察人
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新保投資股份有限公司董事長・重疊誼光國際公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊台灣保全股份有限公司董事・重疊宏泰投資股份有限公司董事儒盈實業股份有限公司董事漢軍科技股份有限公司董事・重疊新光資產管理股份有限公司董事朋進股份有限公司董事朋達股份有限公司董事茂宸股份有限公司董事新昕國際股份有限公司董事・重疊新誠投資股份有限公司董事喜登數位股份有限公司董事長新光嫺雅國際股份有限公司董事新光電通股份有限公司董事長・重疊欣欣天然氣股份有限公司董事・重疊新海瓦斯股份有限公司董事宸盛興業股份有限公司董事長新昕投資股份有限公司董事長・重疊昕保租賃股份有限公司董事・重疊台保服務科技股份有限公司董事・重疊新堡科技股份有限公司董事長・重疊新工光電科技股份有限公司董事・重疊新群電子股份有限公司董事長・重疊閒達股份有限公司監察人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 60 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 610,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法定限制 | 60,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 使勞工更換班次時未給予至少連續11小時之休息時間;使勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 100,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
展開其餘 55 筆（共 60 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231215 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 80,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20200110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第1項 | 雇主未依規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第32條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 244 件 +10
台灣公司登記網摘要：誼光保全股份有限公司（統一編號 89441178），成立約 31 年，資本總額 NT$600,000,000。合規面：查得 60 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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