龍邦保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54086715 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 龍邦保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 |
| 代表人姓名 | 吳皓天 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-10-24約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2025-11-19 |
| 公司所在地 | 臺南市東區關聖里裕和五街215號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳皓天 | 聯傳貿易股份有限公司 | 3,936,790 | 約 19.68% |
| 0002 | 董事 | 吳哲瑒 | 圓業國際股份有限公司 | 625,380 | 約 3.13% |
| 0003 | 董事 | 顏珮羽 | 潘承實業股份有限公司 | 3,832,460 | 約 19.16% |
| 0004 | 董事 | 文秀瓊 | 台灣旗聖國際有限公司 | 3,172,580 | 約 15.86% |
| 0005 | 董事 | 吳哲瑋 | 禁衛軍保全股份有限公司 | 626,270 | 約 3.13% |
| 0006 | 監察人 | 溫梅香 | 大奈科技股份有限公司 | 1,206,520 | 約 6.03% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺南市東區關聖里裕和五街２１５號 | ||
公司歷程 大事記・共 43 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-19 最後核准登記變更
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
查看全部 43 筆歷程 ▾
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-13 政府標案得標：新竹縣湖口鄉中興國民小學111學年度保全(警衛勤
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2013-10-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
龍邦保全股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54086715" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54086715.svg" alt="龍邦保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （6）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
聯傳貿易（股）董事長 吳皓天董事 1／5 席・登記出資 394 萬（約佔資本 2.0%）出資最多潘承實業（股）董事 顏珮羽董事 1／5 席・登記出資 383 萬（約佔資本 1.9%）台灣旗聖國際有限公司董事 文秀瓊董事 1／5 席・登記出資 317 萬（約佔資本 1.6%）禁衛軍保全（股）董事 吳哲瑋董事 1／5 席・登記出資 62.6 萬（約佔資本 0.3%）圓業國際（股）董事 吳哲瑒董事 1／5 席・登記出資 62.5 萬（約佔資本 0.3%）大奈科技（股）監察人 溫梅香1／6 席（含監察人）・登記出資 121 萬（約佔資本 0.6%）
↑
龍邦保全（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 70 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺南市政府教育局 | 12 |
| 臺南市政府社會局 | 8 |
| 國立成功大學 | 7 |
| 臺南市政府工務局 | 5 |
| 新竹縣立橫山國民中學 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-06-13 | 新竹縣湖口鄉中興國民小學111學年度保全(警衛勤務)勞務採購 | 新竹縣湖口鄉中興國民小學 | NT$ 587,600 |
| 115年連江縣獨居老人緊急救援連線服務 | 連江縣政府 | — | |
| 114年花蓮縣老人及身心障礙者緊急救援連線服務 | 花蓮縣政府 | — | |
| 113年度臺南市政府社會局委託辦理在宅緊急救援服務-第一次契約變更 | 臺南市政府社會局 | — | |
| 114-115年度警衛保全及系統保全採購 | 國立曾文高級家事商業職業學校 | — | |
| 114年臺北市區監理所暨士林監理站保全現金運送服務案 | — | ||
| 115年度委託保全巡收違規罰鍰現金 | 臺南市政府交通局 | — | |
| 金門縣115年老人在宅緊急救援連線服務案 | 金門縣政府 | — | |
| 115年花蓮縣老人及身心障礙者緊急救援連線服務 | 花蓮縣政府 | — | |
| 113年度臺南市政府社會局委託辦理在宅緊急救援服務 | 臺南市政府社會局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2,200）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 36 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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漢神巨蛋百貨春安勞檢 龍邦保全違法（2） (圖)
Yahoo新聞 · Tue, 06 Feb 2018
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251024 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特休未休工資;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 250,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定保存勞工出勤紀錄表5年 | 90,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 50,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 50,000 |
| 20230701 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 50,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 50,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未全額直接給付勞工。 | 40,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20181110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2017-03-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第10款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 70 件 +9
台灣公司登記網摘要：龍邦保全股份有限公司（統一編號 54086715），成立約 13 年，資本總額 NT$200,000,000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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