萬安保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 97275594 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 萬安保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 80,000,000約 8,000 萬元 | 實收資本額(元) | 80,000,000約 8,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 盧盛頓 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1996-11-29約成立 30 年 | 最後核准變更 | 2020-10-19 |
| 公司所在地 | 臺南市新營區忠政里中正路55號3樓之1 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 盧盛頓 | 303,667 | 約 3.80% | |
| 0002 | 董事 | 盧振華 | 1,039,909 | 約 13.00% | |
| 0003 | 董事 | 郭正龍 | 777,334 | 約 9.72% | |
| 0004 | 董事 | 柯昆宏 | 493,334 | 約 6.17% | |
| 0005 | 董事 | 莊瑞榮 | 232,000 | 約 2.90% | |
| 0006 | 董事 | 沈光三 | 70,667 | 約 0.88% | |
| 0007 | 董事 | 盧嘉玉 | 408,092 | 約 5.10% | |
| 0008 | 監察人 | 莊勝凱 | 267,205 | 約 3.34% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺南市新營區忠政里中正路５５號３樓之１ | ||
公司歷程 大事記・共 35 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 35 筆歷程 ▾
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-06-21 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2023-04-11 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-10-19 最後核准登記變更
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-08 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1996-11-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/97275594" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/97275594.svg" alt="萬安保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
關係企業 同負責人／董監事，共 29 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
盧振華 名下另有 6 家
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柯昆宏 名下另有 1 家
莊瑞榮 名下另有 3 家
沈光三 名下另有 2 家
盧嘉玉 名下另有 2 家
莊勝凱 名下另有 6 家
查看其餘 1 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 33 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,000,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定計給休息日工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 28 筆（共 33 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250205 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240401 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定計給工資 | 60,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20231201 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定計給工資 | 40,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第36條第1項 | 七日內未有一日例假 | 20,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230701 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 40,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230621 | 勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第39條 | 未達基本工資;未依規定加給延長工時工資;休假日未加倍發給工資 | 60,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230411 | 勞基法第21條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 工資未達基本工資、工資未全額直接給付、延長工作時間未依規定計給工資、未逐日記載出勤情形至分鐘為止、延長工時間超過法令規定、使勞工於依規定應放假之日出勤，未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第9條第1項 | 工作性質有繼續性， 應為不定期契約 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第36條 | 七日內未有一日例假 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第39條 | 未依法給付國定假日延長工時工資 | 20,000 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200508 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170710 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 30 年 +35實收資本 +20資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：萬安保全股份有限公司（統一編號 97275594），成立約 30 年，資本總額 NT$80,000,000。合規面：查得 33 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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