悅盛保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54086623 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 悅盛保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 張庭禎 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-10-23約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2025-4-17 |
| 公司所在地 | 臺南市永康區六合里中華路349號6樓之2 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張庭禎 | 4,000,000 | 約 80.00% | |
| 0002 | 董事 | 張輝煌 | 250,000 | 約 5.00% | |
| 0003 | 董事 | 張葉玉花 | 250,000 | 約 5.00% | |
| 0004 | 監察人 | 蔡淑美 | 500,000 | 約 10.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺南市永康區六合里０２６鄰中華路３４９號６樓之２ | ||
公司歷程 大事記・共 35 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-04-17 最後核准登記變更
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
查看全部 35 筆歷程 ▾
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項;勞基法第39條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2013-10-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
悅盛保全股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 58 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54086623" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54086623.svg" alt="悅盛保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 66 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張庭禎 | 林燕祝 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 張輝煌 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 蔡淑美 | 張瀚天 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 蔡淑美 | 洪孟楷 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 蔡淑美 | 洪孟楷 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 蔡淑美 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 蔡淑美 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 34,000 |
| 蔡淑美 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 7,000 |
| 蔡淑美 | 孫韻璇 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,600 |
| 張庭禎 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 6,000 |
| 張輝煌 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,040 |
| 蔡淑美 | 張秀華 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 張庭禎 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,000 |
| 張輝煌 | 廖先翔 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 張輝煌 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 888 |
| 蔡淑美 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 500 |
| 張庭禎 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 300 |
關係企業 同負責人／董監事，共 85 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
嵩豐建設股份有限公司董事嘉芬美容美髮材料行負責人福泉茶行負責人巨鏵實業有限公司董事厚雅科技股份有限公司董事天駿機械股份有限公司董事坤茂貿易有限公司董事協桐企業股份有限公司監察人錤勝影像有限公司董事悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊研華智動股份有限公司監察人研華協創設計股份有限公司監察人廣緁企業有限公司董事十田數位創意有限公司董事怡然國際有限公司董事鈞發科技股份有限公司監察人研誠投資股份有限公司監察人曼德麗時尚有限公司董事地球村環保企業社負責人直大水電工程有限公司董事長履紋商行負責人金台菸酒有限公司董事傳志投資股份有限公司監察人傳廷投資股份有限公司監察人喬緣苑有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 26 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 33 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,150,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
展開其餘 28 筆（共 33 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20241010 | 勞基法第38條第4項;勞基法第39條 | 特別休假於年度終結未休之日數雇主未發給工資;雇主未給付勞工休假日工資者 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20191209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條 | 未達基本工資;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：悅盛保全股份有限公司（統一編號 54086623），成立約 13 年，資本總額 NT$50,000,000。合規面：查得 33 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 58 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺南市保全服務）全 31 家 ›
同行業公司（全國・保全服務）全 529 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。