聯邦保全股份有限公司
統一編號70691148
負責人陳俊宏
實收資本額約 4,000 萬元
成立26 年
登記所在區臺北市中正區
登記狀態核准設立
主要行業保全服務
企業穩定度68 · 普通
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 70691148 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯邦保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳俊宏 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-1-13約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2025-4-24 |
| 公司所在地 | 臺北市中正區羅斯福路4段162號12樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳俊宏 | 110,915 | 約 2.77% | |
| 0002 | 董事 | 方斐民 | 聯浩營造工程股份有限公司 | 3,147,740 | 約 78.69% |
| 0003 | 董事 | 方斐世 | 聯浩營造工程股份有限公司 | 3,147,740 | 約 78.69% |
| 0004 | 監察人 | 謝芳菊 | 川豐投資股份有限公司 | 159,430 | 約 3.99% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 臺北市中正區羅斯福路４段１６２號１２樓之１ | ||
公司歷程 大事記・共 54 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-24 最後核准登記變更
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
查看全部 54 筆歷程 ▾
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2000-01-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
聯邦保全股份有限公司 為成立約 26 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70691148" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70691148.svg" alt="聯邦保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：聯浩營造工程（股） 持 聯邦保全（股） 2／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：方斐世 ＝最終母公司「聯浩營造工程（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
聯浩營造工程（股） 環境裁處 3
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
聯浩營造工程（股）董事 方斐民董事 2／3 席（過半）・登記出資 630 萬（約佔資本 16%）控股母公司川豐投資（股）監察人 謝芳菊1／4 席（含監察人）・登記出資 15.9 萬（約佔資本 0.4%）
↑
聯邦保全（股）本公司
轉投資事業（2）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 37 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市立聯合醫院 | 30 |
| 臺北市內湖區文湖國民小學 | 3 |
| 台灣電力股份有限公司核能火力發電工程處龍門施工處 | 2 |
| 臺北市政府工務局 | 1 |
| 臺北市政府 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 委託保全專業服務採購案-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 委託保全專業服務採購案-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 委託保全專業服務採購案-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 委託保全專業服務短期(7個月)採購案(契約變更) | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 委託保全專業服務採購案 | 臺北市政府工務局 | — | |
| 委託保全專業服務採購案-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 110年度校園安全委託人力保全服務採購案 | 臺北市內湖區文湖國民小學 | — | |
| 委託保全專業服務-B項 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 委託保全專業服務 | 臺北市立聯合醫院 | — | |
| 委託保全專業服務採購案 | 臺北市立聯合醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 138 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳俊宏 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 127,900 |
| 陳俊宏 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 101,450 |
| 方斐世 | 黃昭順 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 方斐民 | 黃昭順 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2024 總統 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 楊永明 | — | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 蘇孟淳 | — | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 蘇巧慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 陳世榮 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 陳亭妃 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳俊宏 | 郭清華 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 96,000 |
| 陳俊宏 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 50,835 |
| 陳俊宏 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 36,000 |
| 陳俊宏 | 羅廷瑋 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 陳俊宏 | 李傅中武 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳俊宏 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 陳俊宏 | 陳宥丞 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳俊宏 | 徐欣瑩 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 18,000 |
| 陳俊宏 | 陳慧文 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 12,000 |
| 陳俊宏 | 李柏毅 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳俊宏 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳俊宏 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 5,040 |
| 陳俊宏 | 李曉鐘 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 陳俊宏 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 4,633 |
| 陳俊宏 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 陳俊宏 | 舒翠玲 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 陳俊宏 | 廖蓓瑩 | 國會政黨聯盟 | 2020 立委 | NT$ 2,100 |
| 陳俊宏 | 侯漢廷 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳俊宏 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳俊宏 | 游淑慧 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
僅顯示前 30 筆（共 36 筆）。
關係企業 同負責人／董監事，共 541 家
董監事重疊公司（12）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210805 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 200,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 40,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20190102 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 26 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 37 件 +8負責人名下 383 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：聯邦保全股份有限公司（統一編號 70691148），成立約 26 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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