大新保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 16812980 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大新保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 郭蔡金葉 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 1999-9-3約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2026-2-26 |
| 公司所在地 | 高雄市三民區大昌二路65號3樓之2 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 郭蔡金葉 | 1,825,000 | 約 45.63% | |
| 0002 | 董事 | 郭彥豪 | 75,000 | 約 1.88% | |
| 0003 | 監察人 | 蔡金山 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 高雄市三民區大昌二路６５號３樓之２ | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-02-26 最後核准登記變更
2025-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2022-12-02 政府標案得標：臺南市立金城國民中學112年保全警衛勤務勞務採購
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條）
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
1999-09-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大新保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16812980" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16812980.svg" alt="大新保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 30 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 高雄市政府工務局養護工程處 | 9 |
| 高雄榮民總醫院屏東分院 | 3 |
| 高雄市立空中大學 | 3 |
| 臺南市立金城國民中學 | 3 |
| 高雄市政府社會局 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-02 | 臺南市立金城國民中學112年保全警衛勤務勞務採購 | 臺南市立金城國民中學 | NT$ 678,000 |
| 113年度本市鳳山區公園及鳳山維護工程隊辦公室等駐點保全工作（開口契約）第1次後續擴充 | — | ||
| 警衛勞務承攬採購案後續擴充 | — | ||
| 114年度警衛勞務承攬之薪資調整採購案 | — | ||
| 114-116年警衛勞務承攬採購案 | — | ||
| 112年度本市岡山橋頭區公園保全(警衛勤務)工作(開口契約) | 高雄市政府工務局養護工程處 | — | |
| 112年度本市岡山橋頭區公園保全(警衛勤務)工作(開口契約)第1次後續擴充-契約變更 | 高雄市政府工務局養護工程處 | — | |
| 113年度本市鳳山區公園及鳳山維護工程隊辦公室等駐點保全工作（開口契約） | — | ||
| 臺南市立金城國民中學113年保全警衛勤務勞務採購 | 臺南市立金城國民中學 | — | |
| 警衛勞務承攬採購案 | 高雄榮民總醫院屏東分院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 25 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 18 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 6 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 10 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 130,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定結算特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20251113 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20191007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條 | 未達基本工資 | 0 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190807 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181001 | 勞動基準法第21條第1項 | 未依勞動基準法第21條第1項規定工資不得低於基本工資。 | 0 |
| 20181001 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間工資。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +18資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 30 件 +7
台灣公司登記網摘要：大新保全股份有限公司（統一編號 16812980），成立約 27 年，資本總額 NT$40,000,000。合規面：查得 10 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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