嘉賀保全股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 13187921 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 嘉賀保全股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 | 實收資本額(元) | 60,000,000約 6,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 李大明 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2002-10-17約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2025-7-18 |
| 公司所在地 | 高雄市三民區民族一路80號43樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李大明 | 2,000,000 | 約 33.33% | |
| 0002 | 監察人 | 李香諄 | 2,000,000 | 約 33.33% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I901011 | 保全業 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保全服務（800011） | ||
| 營業地址 | 高雄市三民區安吉里民族一路８０號４３樓之１ | ||
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-07-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 125 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
查看全部 125 筆歷程 ▾
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第43條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-18 登記核准變更
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-04-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-02-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-02-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2022-11-30 政府標案得標：112年度校園人力警衛保全委外服務勞務採購
2022-11-28 政府標案得標：國立國父紀念館112年度警衛勤務委外保全勞務採購
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2012-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2002-10-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
嘉賀保全股份有限公司 為成立約 24 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 7 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 7
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/13187921" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/13187921.svg" alt="嘉賀保全股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 128 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣中油股份有限公司 | 9 |
| 臺中市政府文化局 | 8 |
| 財團法人國家衛生研究院 | 7 |
| 新北市立淡水古蹟博物館 | 7 |
| 內政部消防署 | 7 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-11-30 | 112年度校園人力警衛保全委外服務勞務採購 | 臺北市大安區建安國民小學 | NT$ 290,000 |
| 2022-11-28 | 國立國父紀念館112年度警衛勤務委外保全勞務採購案 | 國立國父紀念館 | NT$ 415,000 |
| A1-A11車站暨蘆竹機廠保全警衛工作-第2次契約變更 | 桃園大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 臺中市葫蘆墩文化中心114年度警衛保全勤務委託專業服務採購案 | 臺中市政府文化局 | — | |
| 113年度警衛保全工作案(後續擴充) | 新北市立淡水古蹟博物館 | — | |
| 114年新北市風景特定區保全勤務工作 | 新北市政府採購處 | — | |
| 113年度市政大樓警衛勤務勞務採購案第2次契約變更 | 臺北市市政大樓公共事務管理中心 | — | |
| A1-A11車站暨蘆竹機廠保全警衛工作-第4次契約變更 | 桃園大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 北流全區114年度委託保全駐衛勤務採購案第1次後續擴充 | — | ||
| 115年度國家衛生研究院竹南院區警衛保全服務案1式 | 財團法人國家衛生研究院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政商連結 政治獻金 × 政府標案
捐贈政黨：中國國民黨 2 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨 NT$ 2 萬
中國國民黨 NT$ 2 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 黃紹庭中國國民黨 | NT$ 20,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
司法記錄 裁判書當事人比對・共 7 筆
民事 7
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-23 | 勞補 | 給付資遣費等 | 原文 › | |
| 2026-06-18 | 雄簡 | 給付票款 | 原文 › | |
| 2026-06-15 | 雄簡 | 給付票款 | 原文 › | |
| 2026-06-15 | 勞補 | 給付工資等 | 原文 › | |
| 2026-06-11 | 勞訴 | 請求給付工資等 | 原文 › | |
| 2026-06-11 | 非抗 | 本票裁定 | 原文 › | |
| 2026-06-11 | 抗 | 本票裁定 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 121 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,350,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 150,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
展開其餘 116 筆（共 121 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第43條 | 工資未全額直接給付勞工;勞動基準法延長工作時間未依規定加給工資;勞動基準法延長工作時間超過法令規定;勞動基準法每七日中未有一日之休息作為例假;勞動基準法未依規定給予特別休假;勞動基準法請假期間未依規定給付工資。 | 180,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 30,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260301 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資延遲給付 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231206 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未達基本工資;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 150,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未全額直接給付勞工工資;未依規定計給勞工特休未休工資 | 60,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230503 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230424 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 50,000 |
| 20230222 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230222 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 90,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 50,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20220305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕提供檢查資料 | 30,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第38條第5項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200605 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第36條第1項 | 正常工時超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20121130 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 128 件 +10
台灣公司登記網摘要：嘉賀保全股份有限公司（統一編號 13187921），登記地址位於高雄市三民區，組織型態為股份有限公司，成立約 24 年，資本總額 NT$60,000,000，主要行業別為保全服務。代表人為李大明。所營事業涵蓋保全業等。合規面：查得 121 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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