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良福保全股份有限公司

統一編號70350492
負責人郭永宗
實收資本額約 1 億元
成立27 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業系統保全服務
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料

統一編號70350492公司狀況核准設立
公司名稱良福保全股份有限公司
資本總額(元)200,000,000約 2.0 億元實收資本額(元)120,750,000約 1.2 億元
代表人姓名郭永宗登記機關臺北市政府
核准設立日期1999-4-9約成立 27 年最後核准變更2024-7-29
公司所在地臺北市中山區南京東路2段8號12樓 　街景 ›　地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長郭永宗晶喜投資有限公司1,016,250約 8.42%
0002董事陳春銅良福事業股份有限公司3,079,125約 25.50%
0003董事郭文慶0
0004監察人洪輝雄0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001郭永宗1999-1-27

所營事業資料

I901011保全業。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業系統保全服務（800012）、保全服務（800011）
營業地址臺北市中山區興亞里南京東路２段８號１２樓

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
53093490桃園分公司桃園市中壢區環北路398號11樓之5 核准設立王宗海
80670918新竹分公司新竹市和平路82號1樓 核准設立羅維真

公司歷程 大事記・共 190 筆

1999200420092014201920242026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-19　政府標案得標：桃園國際機場駐衛及特勤警衛保全服務第1次契約變更
2026-05-15　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-13　政府標案得標：桃園國際機場115年至118年空域防護設備監控案
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 190 筆歷程 ▾
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-09-05　違反勞基法裁罰（勞基法第16條第3項）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-04-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-07-29　最後核准登記變更
2023-11-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-02-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-30　政府標案得標：112年監視系統及系統保全維護
2022-12-06　政府標案得標：112年度桃園市立楊梅幼兒園及各分班電子保全服務
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2022-08-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-05-05　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-11-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-06-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-05-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-03-05　違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-04　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-12-30　政府標案得標：106年度委託保全服務勞務採購案
2016-10-19　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-09-30　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-07　違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
1999-04-09　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
良福保全股份有限公司 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
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股權穿透 法人持股關係

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法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
良福事業（股）董事 陳春銅董事 1／3 席・登記出資 308 萬（約佔資本 2.5%）出資最多晶喜投資有限公司董事長 郭永宗董事 1／3 席・登記出資 102 萬（約佔資本 0.8%）
↑
良福保全（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（6）本公司以法人身分指派董監事的公司
全國保全科技（股）新富工程管理顧問（股）良友科技（股）良福公寓大廈管理維護（股）雅緻國際公寓大廈管理維護（股）雷德曼保全（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標276 件累計得標金額NT$ 24,084,989約 2,408 萬元
逐年得標件數趨勢
1 2016 2 2022 2 2026
主要往來機關內政部移民署26 件・佔 9%
主要往來機關
機關得標件數
內政部移民署26
臺北市政府工務局公園路燈工程管理處19
桃園國際機場股份有限公司15
行政院農業委員會動植物防疫檢疫局新竹分局12
桃園市立圖書館11
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2026-05-19桃園國際機場駐衛及特勤警衛保全服務第1次契約變更桃園國際機場股份有限公司NT$ 12,840,154
2026-05-13桃園國際機場115年至118年空域防護設備監控案桃園國際機場股份有限公司NT$ 11,244,835
2022-12-30112年監視系統及系統保全維護臺北市內湖區明湖國民小學NT$ 288,000
2022-12-06112年度桃園市立楊梅幼兒園及各分班電子保全服務案桃園市立楊梅幼兒園NT$ 225,500
2016-12-30106年度委託保全服務勞務採購案臺北市大同區日新國民小學NT$ 7,310,000
桃園國際機場特勤警衛保全服務桃園國際機場股份有限公司—
115年南投收容所保全勤務委託服務採購案內政部移民署—
115年度內政部移民署國境事務大隊桃園國際機場保全協勤人力委託服務案內政部移民署—
115年南區事務大隊高雄收容所保全勤務委託服務案內政部移民署—
115年4月至10月桃園國際機場安檢工作協勤保全人力服務案內政部警政署航空警察局—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 21 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
陳春銅蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 100,000
陳春銅黃珊珊—2022 直轄市長NT$ 100,000
郭文慶蘇府庭—2022 直轄市議員NT$ 10,000
郭永宗韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 2,020
郭文慶徐巧芯中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 500

關係企業 同負責人／董監事，共 50 家

　董監事重疊公司（7）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
良友科技（股）4 位重疊
郭永宗（本公司負責人　在此任董事長）　·　陳春銅（本公司董事　在此任董事）　·　郭文慶（本公司董事　在此任董事）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任監察人）
良福公寓大廈管理維護（股）4 位重疊
郭永宗（本公司負責人　在此任經理人）　·　陳春銅（本公司董事　在此任董事）　·　郭文慶（本公司董事　在此任董事）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任監察人）
雷德曼公寓大廈管理維護（股）3 位重疊
郭永宗（本公司負責人　在此任董事）　·　陳春銅（本公司董事　在此任董事）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任監察人）
雷德曼保全（股）3 位重疊
郭永宗（本公司負責人　在此任董事）　·　陳春銅（本公司董事　在此任董事）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任監察人）
良茂建設（股）2 位重疊
陳春銅（本公司董事　在此任董事長）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任董事）
良皇建設（股）2 位重疊
陳春銅（本公司董事　在此任董事）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任監察人）
良揚投資（股）2 位重疊
陳春銅（本公司董事　在此任董事長）　·　洪輝雄（本公司監察人　在此任監察人）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
郭永宗 立映建設股份有 良友科技股份有 元昇開發實業有 優繕家股份有限 陳春銅 良茂建設股份有 良友科技股份有 美福企業股份有 良皇建設股份有 郭文慶 良友科技股份有 永通投資顧問股 明維建設股份有 良福保全 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
郭永宗本公司負責人　名下另有 9 家
立映建設股份有限公司董事良友科技股份有限公司董事長・重疊元昇開發實業有限公司董事優繕家股份有限公司監察人雷德曼公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊
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晶喜投資有限公司董事采軒工程股份有限公司董事雷德曼保全股份有限公司董事・重疊良福公寓大廈管理維護股份有限公司經理人・重疊
陳春銅本公司董事　名下另有 17 家
良茂建設股份有限公司董事長・重疊良友科技股份有限公司董事・重疊美福企業股份有限公司董事良皇建設股份有限公司董事・重疊良福事業股份有限公司董事長
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美福飯店管理顧問股份有限公司董事良揚投資股份有限公司董事長・重疊和運國際物流股份有限公司董事雷德曼公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊富嘉投資股份有限公司董事良茂投資股份有限公司董事長雷德曼保全股份有限公司董事・重疊普匯金融科技股份有限公司董事良盛空調水電工程股份有限公司監察人良福公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊普匯租賃股份有限公司董事良住建設股份有限公司董事
郭文慶本公司董事　名下另有 14 家
良友科技股份有限公司董事・重疊永通投資顧問股份有限公司監察人明維建設股份有限公司經理人力碩電子股份有限公司監察人富銓開發股份有限公司董事長
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富銓投資股份有限公司董事長江北商行負責人阿霞油飯負責人日里木業股份有限公司監察人米寶貝孕媽咪嬰兒用品店負責人天豪國際股份有限公司監察人松易建設股份有限公司經理人良福公寓大廈管理維護股份有限公司董事・重疊益東工程有限公司董事
洪輝雄本公司監察人　名下另有 10 家
良茂建設股份有限公司董事・重疊良友科技股份有限公司監察人・重疊良皇建設股份有限公司監察人・重疊鴻豪企業股份有限公司監察人良揚投資股份有限公司監察人・重疊
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雷德曼公寓大廈管理維護股份有限公司監察人・重疊旺緣投資股份有限公司董事長雷德曼保全股份有限公司監察人・重疊洪氏投資股份有限公司監察人良福公寓大廈管理維護股份有限公司監察人・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令183 筆 · 罰鍰 NT$ 8,060,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 183 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2015 2 2016 15 2017 1 2018 15 2019 4 2020 16 2021 3 2022 18 2023 16 2024 75 2025 17 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260515勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
展開其餘 178 筆（共 183 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260209勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260105勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250905勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資150,000
20250905勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20250905勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細20,000
20250905勞基法第16條第3項雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。20,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20250407勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資100,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20241007勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資100,000
20231110勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20230818勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘40,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230801勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20230210勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20221104勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資220,000
20220819勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資40,000
20220207勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。40,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210505勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20210105勞動基準法第38條第1項未依規定給予特別休假20,000
20201105勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20200605勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20200505勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資0
20200305就業服務法第5條第1項年齡歧視0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20191206勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止0
20181204勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20170906勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20161019勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假0
20160930勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20150907勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假0

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

75 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數27 年
政府標案得標276 件
最近登記異動2024-072 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰183 筆
環境裁處無
關聯企業50
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 276 件 +10
台灣公司登記網摘要：良福保全股份有限公司（統一編號 70350492），成立約 27 年，資本總額 NT$200,000,000。合規面：查得 183 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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