台灣積體電路製造股份有限公司
統一編號22099131(台積電)和.csv.csv.csv.csv.csv
負責人魏哲家
實收資本額約 2,593 億元
成立39 年
登記所在區新竹科學園區
登記狀態核准設立
主要行業其他積體電路製造
企業穩定度65 · 普通
經營活躍度中
公司基本資料
| 統一編號 | 22099131(台積電)和.csv.csv.csv.csv.csv | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣積體電路製造股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 280,500,000,000約 2,805 億元 | 實收資本額(元) | 259,323,700,670約 2,593 億元 |
| 代表人姓名 | 魏哲家 | 登記機關 | 國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局 |
| 核准設立日期 | 1987-2-21約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2026-5-25 |
| 公司所在地 | 新竹科學園區新竹市力行六路8號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 魏哲家 | 7,452,349 | 約 0.03% | |
| 0002 | 董事 | 曾繁城 | 29,472,675 | 約 0.11% | |
| 0003 | 董事 | 葉俊顯 | 行政院國家發展基金管理會 | 1,653,709,980 | 約 6.38% |
| 0004 | 獨立董事 | 彼得‧邦菲爵士 | 0 | ||
| 0005 | 獨立董事 | 麥克‧史賓林特 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 摩西‧蓋弗瑞洛夫 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 拉斐爾‧萊夫 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 烏蘇拉‧伯恩斯 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 琳恩‧埃爾森漢斯 | 0 | ||
| 0010 | 獨立董事 | 林全 | 126,826 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
|---|---|
| CC01090 | 電池製造業 |
| CC01040 | 照明設備製造業 |
| IG03010 | 能源技術服務業 |
| C801990 | 其他化學材料製造業 |
| C802990 | 其他化學製品製造業 |
| CA02990 | 其他金屬製品製造業 |
| C805990 | 其他塑膠製品製造業 |
| C801110 | 肥料製造業 |
| CZ99990 | 未分類其他工業製品製造業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他積體電路製造（261199）、矽晶圓製造（261111）、一次電池製造（282011） | ||
| 營業地址 | 新竹市東區科園里科學園區力行六路８號 | ||
公司歷程 大事記・共 60 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-25 最後核准登記變更
2026-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第4項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 60 筆歷程 ▾
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
1987-02-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣積體電路製造股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 65 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
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本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 49 家
董監事重疊公司（8）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 58 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,840,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 5.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260401 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工延長工作時間超過法定時數 | 200,000 |
| 20251115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，延長之工作時間，1個月超過46小時 | 450,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 450,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 400,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時 | 350,000 |
展開其餘 53 筆（共 58 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241101 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 200,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。 | 400,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間，一日超過12小時，且一個月超過46小時。 | 350,000 |
| 20231101 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 150,000 |
| 20231004 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工一個月之延長工時超過46小時 | 150,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間超過法令規定 | 350,000 |
| 20230901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第32條第4項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 | 150,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230601 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未給付延長工時之工資; 每日工時逾12小時、每月延長工時逾54小時、三個月延長工時超過138小時 | 100,000 |
| 20221105 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依法給付延長工時工資 | 350,000 |
| 20221105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過四十六小時 | 300,000 |
| 20221105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 | 60,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 300,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過四十六小時 | 250,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 | 40,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 200,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間一個月超過四十六小時 | 250,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第36條第1項 | 七日內未有一日例假 | 100,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 160,000 |
| 20210907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定。 | 200,000 |
| 20210907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未按原約定給付日發給 | 20,000 |
| 20210907 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定。 | 50,000 |
| 20210907 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時，未給予三十分鐘之休息。 | 20,000 |
| 20200106 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間，超過法令之規定。 | 0 |
| 20180705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間，超過法令之規定 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第24條第1項 | 未給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：台灣積體電路製造股份有限公司（統一編號 22099131(台積電)和.csv.csv.csv.csv.csv），成立約 39 年，資本總額 NT$280,500,000,000。合規面：查得 58 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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