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亞智科技股份有限公司

統一編號22102699
負責人林育業
實收資本額約 9 億元
成立40 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
主要行業電子及半導體生產用機械設備製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號22102699公司狀況核准設立
公司名稱亞智科技股份有限公司
英文名稱MANZ TAIWAN LTD.
資本總額(元)1,549,600,000約 15.5 億元實收資本額(元)928,685,670約 9.3 億元
代表人姓名林育業登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1986-7-12約成立 40 年最後核准變更2025-6-17
公司所在地桃園市中壢區永福里中園路168-1號4樓 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 3 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長林育業台灣曼茲科技股份有限公司92,868,567約 100.00%
0002董事林峻生台灣曼茲科技股份有限公司92,868,567約 100.00%
0003董事徐淑慧台灣曼茲科技股份有限公司92,868,567約 100.00%
0004監察人張國佐台灣曼茲科技股份有限公司92,868,567約 100.00%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 32 項

CB01010機械設備製造業。
E603050自動控制設備工程業。
CE01030光學儀器製造業。
F219010電子材料零售業。
CC01080電子零組件製造業。
CA04010表面處理業。
CC01101電信管制射頻器材製造業。
E701030電信管制射頻器材裝設工程業。
F401021電信管制射頻器材輸入業。
F113070電信器材批發業。
IE01010電信業務門號代辦業。
F213060電信器材零售業。
I102010投資顧問業。
I103060管理顧問業。
F119010電子材料批發業。
查看全部 32 項所營事業 ▾
I301010資訊軟體服務業。
I301020資料處理服務業。
I301030電子資訊供應服務業。
F401010國際貿易業。
F106020日常用品批發業。
F106030模具批發業。
F109070文教、樂器、育樂用品批發業。
F113010機械批發業。
F113020電器批發業。
F113050事務性機器設備批發業。
F116010照相器材批發業。
CC01060有線通信機械器材製造業。
CC01070無線通信機械器材製造業。
I501010產品設計業。
CC01090電池製造業。
F113110電池批發業。
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業電子及半導體生產用機械設備製造（292800）、其他未分類專用機械設備製造（292999）
營業地址桃園市中壢區永福里中園路１６８－１號４樓

工廠登記 生產中，共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
68000508亞智科技股份有限公司中壢二廠桃園市中壢區復華里自強四路11號.11-1號 29機械設備製造業292其他專用機械設備2016-02-04
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1986 年（約 40 年）
製造能力有登記工廠 1 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱MANZ TAIWAN LTD.
英文地址4 F., No. 168-1, Zhongyuan Rd., Yongfu Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 320021, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期19861117
亞智科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 67 筆

1986199320002007201420212026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 67 筆歷程 ▾
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-10-13　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-17　最後核准登記變更
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1986-07-12　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
亞智科技股份有限公司 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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股權穿透 法人持股關係

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控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
亞智科技（股）→台灣曼茲科技（股）→林峻生
控制依據：台灣曼茲科技（股） 持 亞智科技（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：林峻生　＝最終母公司「台灣曼茲科技（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
台灣曼茲科技（股）董事長 林育業董事 3／3 席（過半）・登記出資 3.71 億（約佔資本 40%）控股母公司
↑
亞智科技（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

關係企業 同負責人／董監事，共 42 家

　董監事重疊公司（3）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
亞智全球（股）4 位重疊
林育業（本公司負責人　在此任董事長）　·　徐淑慧（本公司董事　在此任董事）　·　林峻生（本公司董事　在此任董事）　·　張國佐（本公司監察人　在此任監察人）
台灣曼茲科技（股）3 位重疊
林育業（本公司負責人　在此任董事）　·　徐淑慧（本公司董事　在此任監察人）　·　林峻生（本公司董事　在此任董事長）
玥鴻醫材（股）2 位重疊
林育業（本公司負責人　在此任董事長）　·　張國佐（本公司監察人　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
林育業 帆宣系統科技股 宣洋科技材料股 台灣曼茲科技股 玉杉生醫投資股 徐淑慧 雅柏琴行 彩珀名店 禾陸管理顧問有 與軒科技股份有 林峻生 駿逸輪胎企業社 峻億消防企業有 台灣曼茲科技股 亞智科技 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
林育業本公司負責人　名下另有 13 家
帆宣系統科技股份有限公司董事宣洋科技材料股份有限公司監察人台灣曼茲科技股份有限公司董事・重疊玉杉生醫投資股份有限公司董事住科國際股份有限公司監察人
查看其餘 8 家 ▾
玥鴻醫材股份有限公司董事長・重疊亞達科技股份有限公司董事長勵臻股份有限公司董事長亞智全球股份有限公司董事長・重疊宜威投資股份有限公司董事長勵威電子股份有限公司董事長勵瑞科技股份有限公司董事長宜眾資訊股份有限公司董事長
徐淑慧本公司董事　名下另有 14 家
雅柏琴行負責人彩珀名店負責人禾陸管理顧問有限公司董事與軒科技股份有限公司監察人全統科技股份有限公司監察人
查看其餘 9 家 ▾
台灣曼茲科技股份有限公司監察人・重疊聿馥建設股份有限公司監察人亞智全球股份有限公司董事・重疊悅銘技術有限公司董事鴻諒國際股份有限公司監察人聿翔建設股份有限公司董事力慧企業有限公司董事泰崧汽車材料行負責人富至有限公司董事
林峻生本公司董事　名下另有 11 家
駿逸輪胎企業社負責人峻億消防企業有限公司董事台灣曼茲科技股份有限公司董事長・重疊豐炬光電股份有限公司監察人亞智全球股份有限公司董事・重疊
查看其餘 6 家 ▾
伯特食品商行負責人兆晶特殊印刷股份有限公司監察人韋綸建設股份有限公司董事長郁夆建設股份有限公司監察人畢安特創意有限公司董事恆生企業社負責人
張國佐本公司監察人　名下另有 4 家
惠強科技股份有限公司經理人璿恩投資股份有限公司董事長玥鴻醫材股份有限公司董事・重疊亞智全球股份有限公司監察人・重疊
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 4 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
台灣曼茲科技股份有限公司亞智全球股份有限公司先創國際投資有限公司
查此地址全部 4 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

風險體檢

低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令65 筆 · 罰鍰 NT$ 2,420,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 65 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
16 2019 16 2020 16 2024 17 2025
公告法條內容罰鍰(元)
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
展開其餘 60 筆（共 65 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20251013勞工職業災害保險及保護法第17條投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。20,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20200506勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191206勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

73 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數40 年
最近登記異動2025-061 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰65 筆
環境裁處無
關聯企業42
登記工廠1 廠
計分依據
成立 40 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：亞智科技股份有限公司（統一編號 22102699），成立約 40 年，資本總額 NT$1,549,600,000。合規面：查得 65 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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