安捷企業股份有限公司
統一編號22386696
負責人石國
實收資本額約 5 億元
成立39 年
登記所在區桃園市平鎮
登記狀態核准設立
主要行業塑膠日用品製造
企業穩定度73 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 22386696 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 安捷企業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | PACK & PROPER CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 516,093,600約 5.2 億元 |
| 代表人姓名 | 石國 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1987-2-3約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2024-10-22 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區湧光里工業十一路3號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 石國 | 4,264,104 | 約 8.26% | |
| 0002 | 董事 | 吳玲玲 | 1,482,758 | 約 2.87% | |
| 0003 | 董事 | 盧明軒 | 旺昇投資有限公司 | 1,869,596 | 約 3.62% |
| 0004 | 董事 | 張亞青 | 旺昇投資有限公司 | 1,869,596 | 約 3.62% |
| 0005 | 董事 | 缺額 | |||
| 0006 | 監察人 | 羅翊庭 | 0 | ||
| 0007 | 監察人 | 梁家明 | 106,914 | 約 0.21% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| C805010 | 塑膠皮、布、板、管材製造業 |
|---|---|
| C805030 | 塑膠日用品製造業 |
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
| C805060 | 塑膠皮製品製造業 |
| C805070 | 強化塑膠製品製造業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| CF01011 | 醫療器材製造業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 塑膠日用品製造（220911）、醫療機械設備批發（464915） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區湧光里工業十一路３號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68000295 | 安捷企業股份有限公司龍潭廠 | 桃園市龍潭區高原里龍新路竹窩段181巷121號 | 22塑膠製品製造業 | 220塑膠製品 | 2015-09-21 |
| 99621731 | 安捷企業股份有限公司 | 桃園市平鎮區湧光里工業區工業十一路三、三之一號 | 22塑膠製品製造業、33其他製造業 | 220塑膠製品、332醫療器材及用品 | 1998-05-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1992 年（約 34 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
安捷企業股份有限公司已完成食品業者登錄，共 3 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-122386696-00000-7 | 公司/商業登記 |
| H-122386696-00001-8 | 工廠/製造場所 |
| H-122386696-00002-9 | 工廠/製造場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | PACK & PROPER CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 3, Gongye 11th Rd., Yongguang Vil., Pingzhen Dist., Taoyuan City 32459, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19920128 |
安捷企業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 143 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-22 最後核准登記變更
查看全部 143 筆歷程 ▾
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1987-02-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
安捷企業股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22386696" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22386696.svg" alt="安捷企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
安捷企業（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 3 筆，以下為近期 3 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2021-04-08 | 桃園市觀音區大潭里辦公處醫療口罩財物採購 | 桃園市觀音區公所 | 定期彙送 |
| 2021-04-01 | 醫療用口罩採購(A~C組) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | 決標公告 |
| 2006-01-13 | 衛材乙批 | 3.9.26.3.100 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 43 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-15 | 訴 | 清償債務 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
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風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 141 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20251007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20211109 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 100,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 50,000 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 212,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-11-12 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2017-06-23 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第1項，空氣污染防制法第24條第2項，固定污染源設置與操作許可證管理辦法第20條 | 100,000 | 不須改善 |
| 2015-05-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第31條第1項第1款，空氣污染行為管制執行準則第6條第2款 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：安捷企業股份有限公司（統一編號 22386696），成立約 39 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 141 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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