皓群科技股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 22626788 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 皓群科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | GOLDEN CHAIN ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳瑞玲 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1987-8-17約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2026-3-9 |
| 公司所在地 | 新北市五股區成泰路3段449號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳瑞玲 | 430,000 | 約 28.67% | |
| 0002 | 監察人 | 陳萬豐 | 352,500 | 約 23.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| E599010 | 配管工程業 |
|---|---|
| E601010 | 電器承裝業 |
| E601020 | 電器安裝業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F206010 | 五金零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| H201010 | 一般投資業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 建材五金（螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品）批發（461515） | ||
| 營業地址 | 新北市五股區成泰路３段４４９號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2002 年（約 24 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | GOLDEN CHAIN ENTERPRISE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 449, Sec. 3, Chengtai Rd., Wugu Dist., New Taipei City 248001, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20020820 |
皓群科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 62 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-09 最後核准登記變更
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
1987-08-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
皓群科技股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22626788" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22626788.svg" alt="皓群科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 32 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北大眾捷運股份有限公司 | 28 |
| 臺中捷運股份有限公司 | 3 |
| 桃園大眾捷運股份有限公司 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 淡水信義線信義段水電及消防設備保養維護工作-第3次契約變更 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 淡水信義線信義段水電及消防設備保養維護工作-第2次契約約變更 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 蘆洲站至三重國小站及迴龍站至台北橋站水電系統設備保養維護工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 蘆洲站至三重國小站及迴龍站至台北橋站水電系統設備保養維護工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 紅綠線車站站務服務工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 南勢角站至大橋頭站水電系統設備保養維護工作(第2次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 駐車廠TK503軌增設洗車平台設備採購案 | 臺中捷運股份有限公司 | — | |
| 淡水信義線信義段水電及消防設備保養維護工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 捷運大安森林公園站水景設備維修工作 | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — | |
| 南勢角站至大橋頭站水電系統設備保養維護工作(第1次契約變更) | 臺北大眾捷運股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 21 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 31 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 5 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 60 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
展開其餘 55 筆（共 60 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 32 件 +8具出進口資格 +8負責人名下 20 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：皓群科技股份有限公司（統一編號 22626788），成立約 39 年，資本總額 NT$15,000,000。合規面：查得 60 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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