新系環境技術有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23165616 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新系環境技術有限公司 | ||
| 英文名稱 | NEWSYS ENVIRONMENTAL TECHNOLOGY, INC. | ||
| 資本總額(元) | 12,000,000約 1,200 萬元 | 實收資本額(元) | 12,000,000約 1,200 萬元 |
| 代表人姓名 | 曾厚元 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-2-24約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2011-3-14 |
| 公司所在地 | 新北市中和區中正路738號5樓之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 曾厚元 | 1,827,000 | 約 15.22% |
所營事業資料 共 23 項
查看全部 23 項所營事業 ▾
| F213040 | 精密儀器零售業 |
|---|---|
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| J101990 | 其他環境衛生及污染防治服務業 |
| CC01120 | 資料儲存媒體製造及複製業 |
| F213100 | 污染防治設備零售業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 環境檢測服務（712100）、其他工程服務及相關技術顧問（711299） | ||
| 營業地址 | 新北市中和區平河里中正路７３８號５樓之３ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | NEWSYS ENVIRONMENTAL TECHNOLOGY, INC. |
|---|---|
| 英文地址 | 5F.-3, No. 738, Zhongzheng Rd., Zhonghe Dist., New Taipei City 23511, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19940617 |
新系環境技術有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 57 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-29 政府標案得標：我國機場環境永續發展研究-研訂政策綱領與推動指引
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
查看全部 57 筆歷程 ▾
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2024-01-08 政府標案得標：新竹科學園區淨零推動暨環境永續推廣計畫(113~
2023-02-02 政府標案得標：中部科學園區淨零碳排路徑整合及循環經濟推動計畫（
2022-07-27 政府標案得標：111年新竹縣工業鍋爐改善補助計畫委託專業服務案
2022-05-23 政府標案得標：111年度強化機動車輛、營建工程噪音管制暨提升噪
2020-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-02-01 政府標案得標：「推動永續科學園區計畫委辦案(107-108年度
2011-03-14 最後核准登記變更
1989-02-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新系環境技術有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 81 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/23165616" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23165616.svg" alt="新系環境技術有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 179 件 | 累計得標金額 | NT$ 2,500,000約 250 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 新竹縣政府環境保護局 | 24 |
| 新竹縣政府 | 22 |
| 苗栗縣政府 | 17 |
| 嘉義縣環境保護局 | 16 |
| 台灣電力股份有限公司 | 11 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-04-29 | 我國機場環境永續發展研究-研訂政策綱領與推動指引 | 交通部運輸研究所 | NT$ 2,500,000 |
| 2024-01-08 | 新竹科學園區淨零推動暨環境永續推廣計畫(113~114年度) | NT$ 13,926,800 | |
| 2023-02-02 | 中部科學園區淨零碳排路徑整合及循環經濟推動計畫（112-114年） | NT$ 16,342,403 | |
| 2022-07-27 | 111年新竹縣工業鍋爐改善補助計畫委託專業服務案 | 新竹縣政府 | NT$ 312,000 |
| 2022-05-23 | 111年度強化機動車輛、營建工程噪音管制暨提升噪音陳情案件稽查品質管理計畫 | 行政院環境保護署 | NT$ 6,160,000 |
| 2018-02-01 | 「推動永續科學園區計畫委辦案(107-108年度)」 | 科技部新竹科學工業園區管理局 | NT$ 7,800,000 |
| 113年度嘉義縣空氣品質管理發展暨空氣品質惡化緊急應變計畫第一次契約變更 | 嘉義縣環境保護局 | — | |
| 綠色環保工作輔導、查核與評鑑計畫 | 台灣電力股份有限公司 | — | |
| 114年度新北市產業淨零調適碳盤查輔導計畫案後續擴充 | 新北市政府經濟發展局 | — | |
| 115年桃園市營建工程空氣污染防制費徵收查核管制計畫 | 桃園市政府工務局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 49 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
展開其餘 44 筆（共 49 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20200304 | 勞動基準法第22條第2項 | 雇主未全額給付工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 179 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：新系環境技術有限公司（統一編號 23165616），成立約 37 年，資本總額 NT$12,000,000。合規面：查得 49 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 81 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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