台灣表面黏著科技股份有限公司
統一編號23722471
負責人伍開雲
實收資本額約 29 億元
成立36 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 6278
主要行業其他視聽電子產品製造
企業穩定度88 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 23722471 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣表面黏著科技股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 台表科 | 英文名稱 | TSMT、TAIWAN SURFACE MOUNTING TECHNOLOGY CORP. |
| 資本總額(元) | 5,000,000,000約 50.0 億元 | 實收資本額(元) | 2,923,983,530約 29.2 億元 |
| 代表人姓名 | 伍開雲 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1990-3-24約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2025-8-14 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區大樹里桃鶯路437號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 03-2189988 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 伍開雲 | 11,899,653 | 約 4.07% | |
| 0002 | 董事 | 林文慶 | 5,914,789 | 約 2.02% | |
| 0003 | 董事 | 沈立婷 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | 王嘉真 | 567,030 | 約 0.19% | |
| 0005 | 董事 | 伍允中 | 4,122,470 | 約 1.41% | |
| 0006 | 董事 | 林文章 | 2,501,883 | 約 0.86% | |
| 0007 | 董事 | 徐蔚婷 | 1,411,000 | 約 0.48% | |
| 0008 | 獨立董事 | 胡首強 | 338,888 | 約 0.12% | |
| 0009 | 獨立董事 | 易台根 | 0 | ||
| 0010 | 獨立董事 | 陳夢萍 | 0 | ||
| 0011 | 獨立董事 | 師幼華 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CC01030 | 電器及視聽電子產品製造業 |
|---|---|
| CC01040 | 照明設備製造業 |
| CC01060 | 有線通信機械器材製造業 |
| CC01070 | 無線通信機械器材製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| CC01101 | 電信管制射頻器材製造業 |
| CC01110 | 電腦及其週邊設備製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| IG03010 | 能源技術服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他視聽電子產品製造（273099）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區大樹里桃鶯路４３７號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000579 | 台灣表面黏著科技股份有限公司桃鶯廠 | 桃園市桃園區大樹里桃鶯路437號 | 26電子零組件製造業、28電力設備及配備製造業 | 269其他電子零組件、284照明設備及配備 | 2011-08-08 |
| 99623610 | 台灣表面黏著科技股份有限公司 | 桃園市桃園區大樹里興華路7號 | 26電子零組件製造業、28電力設備及配備製造業 | 269其他電子零組件、284照明設備及配備 | 1988-12-15 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 153 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-14 最後核准登記變更
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
查看全部 153 筆歷程 ▾
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2010-08-24 上市（股票代號 6278）
1990-03-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣表面黏著科技股份有限公司（上市 6278） 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 88 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23722471" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23722471.svg" alt="台灣表面黏著科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 6278 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20100824 | 產業別 | 26 |
| 最新收盤價 | 204.50 ▲ 0.00 | 股價日期 | 2026-06-18 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 4,348,041,000約 43.5 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +2.4% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 2.17 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 12,555,084,000約 126 億元 | 稅後淨利 | NT$ 628,121,000約 6.3 億元 |
| 毛利率 | 11.31% | 稅後淨利率 | 5.00% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
11.31%
偏低 ▲ 高於同業 -162.3%
稅後淨利率
5%
偏低 ▲ 高於同業 -324.0%
本益比
23.6 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+2.4%
穩健成長
同業基準＝同市場別同產業別（68 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 116 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
永宏生物科技股份有限公司董事長慧德消防有限公司董事全鴻工程行負責人國際警消新聞報社負責人方格企業有限公司執行業務股東新亞山水股份有限公司董事有昌貿易有限公司董事永峻紙器有限公司董事國稜實業有限公司董事文章商店負責人慶隆油壓企業社負責人創凱電子股份有限公司董事長五易實業股份有限公司董事詠發水電工程有限公司董事長齊豪工業股份有限公司監察人榮盛金屬機電股份有限公司監察人邁偉企業股份有限公司監察人讚群貿易有限公司董事長詮能汽車股份有限公司監察人太亞事業股份有限公司監察人晟鉅工程有限公司董事科鈜科技股份有限公司監察人永宏電訊股份有限公司董事長炭道生活股份有限公司董事十方圓企業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 39 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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sinotrade.com.tw · Fri, 17 Apr 2026
台表科：光通訊產品Q4放量
工商時報 · Wed, 17 Jun 2026
SpaceX上市光電股也受惠！「這檔太陽能」攜台表科、彩晶、凌巨衝漲停 「面板三雄」全收紅
Yahoo股市 · Fri, 12 Jun 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 150 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 19,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201203 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 12,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-07-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2018-11-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
| 2018-11-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 5,000 | 已改善完成 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣表面黏著科技股份有限公司（統一編號 23722471），為上市公司，股票代號 6278，成立約 36 年，資本總額 NT$5,000,000,000。合規面：查得 150 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 88 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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