微星科技股份有限公司
統一編號22178368
負責人徐 祥
實收資本額約 84 億元
成立40 年
登記所在區新北市中和區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2377
主要行業其他視聽電子產品製造
經營活躍度高
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同業標竿：資本額在「其他視聽電子產品製造」約 前 5% （同業 443 家・資本中位 900 萬・成立中位 28 年）
公司概況
微星科技股份有限公司（統一編號 22178368）是一家登記於新北市中和區的股份有限公司，營業項目以其他視聽電子產品製造為主，於民國 75 年（西元 1986 年）核准設立，至今約 40 年。登記資本額為新臺幣 150 億元，代表人為徐 祥，目前登記董監事 11 人、經理人 1 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他視聽電子產品製造相關行業共計 443 家，其中登記於新北市者有 183 家。微星科技股份有限公司為上市公司，股票代號 2377。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 2 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 462 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 22178368 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 微星科技股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000,000約 150 億元 | 實收資本額(元) | 8,448,561,990約 84.5 億元 |
| 代表人姓名 | 徐 祥 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1986-8-4約成立 40 年 | 最後核准變更 | 2025-8-5 |
| 公司所在地 | 新北市中和區立德街69號 街景 › 地圖 › 中和區實價中位 43 萬/坪（近 46,315 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
| 代表號電話 | (02)32345599 上市公開資訊 | ||
| LEI 國際識別碼 | 254900F4E0BDGJSSD870有效 GLEIF 全球法人識別碼，跨境金融交易識別用 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 徐 祥 | 46,883,151 | 約 5.55% | |
| 0002 | 副董事長 | 黃金請 | 20,937,377 | 約 2.48% | |
| 0003 | 董事 | 林文通 | 25,672,499 | 約 3.04% | |
| 0004 | 董事 | 郭緒光 | 10,000 | 約 <0.01% | |
| 0005 | 董事 | 廖椿鏗 | 80,000 | 約 <0.01% | |
| 0006 | 董事 | 洪裕盛 | 306,660 | 約 0.04% | |
| 0007 | 董事 | 陳德齡 | 18,000 | 約 <0.01% | |
| 0008 | 董事 | 李昭明 | 11,498 | 約 <0.01% | |
| 0009 | 獨立董事 | 許高山 | 418,686 | 約 0.05% | |
| 0010 | 獨立董事 | 徐俊賢 | 490,415 | 約 0.06% | |
| 0011 | 獨立董事 | 王松州 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 黃金請 | 2020-7-8 |
所營事業資料 共 27 項
查看全部 27 項所營事業 ▾
| F119010 | 電子材料批發業 |
|---|---|
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| F213010 | 電器零售業 |
| F213030 | 電腦及事務性機器設備零售業 |
| F213060 | 電信器材零售業 |
| F218010 | 資訊軟體零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F401181 | 度量衡器輸入業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| JA02051 | 度量衡器修理業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他視聽電子產品製造（273099）、電腦製造（271100）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 新北市中和區立德街６９號 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「微星科技」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002960 | 微星科技股份有限公司桃園廠 | 桃園市桃園區大林里興華路23號1樓、2樓、5樓、6樓 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、28電力設備及配備製造業 | 271電腦及其週邊設備、289其他電力設備及配備 | 2019-09-26 |
| 99606668 | 微星科技股份有限公司中和三廠 | 新北市中和區碧河里板南路四八八號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、26電子零組件製造業 | 271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、275量測、導航、控制設備及鐘錶、269其他電子零組件、273視聽電子產品、274資料儲存媒體、264光電材料及元件、276輻射及電子醫學設備 | 2000-08-30 |
| 99607752 | 微星科技股份有限公司中和廠 | 新北市中和區中原里立德街六九號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、26電子零組件製造業 | 271電腦及其週邊設備、272通訊傳播設備、269其他電子零組件 | 1997-08-28 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1986 年（約 40 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MICRO-STAR INTERNATIONAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 69, Lide St., Zhonghe Dist., New Taipei City 23584, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19860922 |
微星科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 8 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| M683781 | 伺服器機櫃及伺服器設備 | 2025-11-26 | |
| I925477 | 搖桿組件及遊戲控制器 | ||
| I928468 | 主機板總成及應用其之可攜式電子裝置 | ||
| I934328 | 吸波裝置 | ||
| M686545 | 筆記型電腦 | ||
| I936996 | 可攜式電子裝置 | ||
| M687123 | 主機板組件 | ||
| I941791 | 電子組件的製造方法 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。看哪些公司專利最多。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-08-05核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 465 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-05 登記核准變更
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1998-10-31 上市（股票代號 2377）
1986-08-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/22178368" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22178368.svg" alt="微星科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 26 項
微星科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 26 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中「度量衡器修理業」全台僅約 309 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
電器及視聽電子產品製造業有線通信機械器材製造業無線通信機械器材製造業電子零組件製造業電信管制射頻器材製造業電腦及其週邊設備製造業度量衡器製造業光學儀器製造業醫療器材製造業電腦設備安裝業醫療器材批發業電器批發業電腦及事務性機器設備批發業電信器材批發業資訊軟體批發業電子材料批發業醫療器材零售業電器零售業電腦及事務性機器設備零售業電信器材零售業資訊軟體零售業電子材料零售業國際貿易業度量衡器輸入業電子資訊供應服務業度量衡器修理業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 12 個
管理部-工務管理師(桃園廠)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
桃園市桃園區 · 學歷 專科 · 經驗 3年以上
1. 可獨立作業負責工廠機電、空調等公共設施維護管理。
2. 防火管理人員相關業務執行
3. 具庶務執行及文書資料處理經驗。
4. 專案計畫執行與主管交辦事項。
製造部-產線技術員(桃園廠)32,500–50,000 元／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1.產品組裝/測試/包裝作業
2.配合廠內規定及主管交待事項
3.平日週一~週五正常工時8小時(8:30-17:30)，午餐、晚餐共休息2小時，加班2小時(18:30-20:30)。
4.如遇旺…
製造部-PCBA生產技術員(桃園廠)32,500–50,000 元／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1. SMT 設備操作（印刷機 / 置件機 / SPI / AOI）
2. Feeder 上、下料及換線作業
3. 生產線設備點檢與基本保養
4. 生產品質確認與異常通報
5. 配合產線加班及…
製造部-SMT產線領班/副組長36,000 元起／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1. 帶領 SMT 產線完成每日生產目標
2. 負責 Panasonic NPM 設備換線及技術支援
3. 協助處理設備異常及製程問題
4. 指導技術員作業並落實 SOP
5. 協助產線品質及…
製造部-SMT產線組長(桃園廠)40,000–60,000 元／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1. 負責 SMT 生產管理及人員調度
2. 管理領班及技術員日常作業
3. 達成生產、品質及交期目標
4. 協調設備、製程及品質異常
品保部-領班/副組長 (桃園廠)35,000–50,000 元／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1.負責SMT、ASSY製程品質監控、異常判定及問題追蹤改善
2.負責人員出勤、排班及工作安排管理
3.協助IPQA執行首件確認、製程巡檢及品質稽核作業，並於人力需求時支援現場品質作業
4.協助…
工程部-ME製程工程師(桃園廠)40,000–60,000 元／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1. SMT/DIP製程參數調整及最佳化
2. 製程異常追蹤及改善
3. 制定標準作業文件(WI)
4. weekly Quality Report
5. NPI 新產品導入相關事宜
6. …
營運管理室-營運管理及成本分析管理師 (桃園…面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1. 廠區工費預估及報表製作
2. 成本統計、分析與改善。
3. 專案改善之執行與推動。
4. 工廠年度經營管理目標之 PDCA
備註：
1. 喜歡並擅長用excel做報表(會寫巨集者尤…
展開其餘 4 個台灣就業通職缺 ▾
工程部-AOI光學檢測隨線工程師(桃園廠)35,000 元起／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1.設備操作與復判
負責 TRI（德律）及 JET（捷智）AOI 設備之檢測結果復判，辨識機台誤判（False Call）及真實不良（True Defect）。
2.產品不良判定
依據產品檢驗標…
J1FG_製造部-重工組生產技術員(桃園廠)32,000–38,000 元／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1. 負責產品：SMT、組裝、測試、包裝的輪動生產
2. 配合廠內規定及主管交待事項
3. 具烙鐵經驗尤佳
工程部-車用充電樁 PE產品工程師(桃園廠)35,000 元起／月薪
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
※負責產品：充電樁
1. 新產品導入測試及工廠量產測試
2. 產品良率追蹤與測試手法改善
3. 不良產品之異常分析與測試手法改善
4. 協助擬定測試流程、新產品測試/驗證
5. Linu…
營運管理室-IE工業工程師(桃園廠)面議／依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
桃園市桃園區 · 學歷 不拘 · 經驗 1年內
1.負責生產線標準工時之量測與制訂與改善
2.MES及ERP系統相關參數之維護
3.人力產能評估與規劃
4.生產空間之規劃與LAYOUT
5.生產效率改善方案推動與執行
6.成本統計與分析相…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2377 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19981031 | 產業別 | 25 |
| 最新收盤價 | 137.00 ▼ 5.50 | 股價日期 | 2026-11-06 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 19,910,016,000約 199 億元2026 年 9 月 | 去年同月增減 | +1.8% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 私立龍華科技大學 | 1 |
| 國立中興大學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| B113000048機械系-自主移動式智慧基座機器人 | 私立龍華科技大學 | — | |
| 機器手臂平台(機器手臂配件)一式 | 國立中興大學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 4 筆，以下為近期 4 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2024-07-12 | B113000048機械系-自主移動式智慧基座機器人 | 私立龍華科技大學 | 決標公告 |
| 2023-11-23 | 機器手臂平台(機器手臂配件)一式 | 國立中興大學 | 決標公告 |
| 2008-07-31 | 可攜帶式心電圖記錄分析器3套 | 臺北榮民總醫院 | 決標公告 |
| 2008-07-11 | 小型移動機器人平台 | 台灣大學電資學院─資訊工程學系 | 定期彙送 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同業相似公司 同行業「其他視聽電子產品製造」、資本規模相近（新北市優先）
瑞軒科技股份有限公司新北市中和區・資本 61.0 億緯穎科技服務股份有限公司新北市汐止區・資本 56.0 億台灣松下電器股份有限公司新北市中和區・資本 34.2 億兆赫電子股份有限公司新北市中和區・資本 31.8 億新漢股份有限公司新北市中和區・資本 14.1 億十銓科技股份有限公司新北市中和區・資本 9.9 億圓展科技股份有限公司新北市土城區・資本 9.8 億邁萪科技股份有限公司新北市中和區・資本 6.8 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他視聽電子產品製造」全部公司 ›
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華碩、技嘉、微星3大主機板廠Q4報價再漲- 日報
工商時報 · Wed, 21 Oct 2026
中原大學AI創新教室啟用 攜手校友、微星培育科技人才
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微星 外資持續敲進
中時新聞網 · Sat, 24 Oct 2026
微星登《TIME》全球最佳企業 跨國營運成果寫新頁
台視全球資訊網 · Wed, 30 Sep 2026
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 462 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 46,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
展開其餘 457 筆（共 462 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
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| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
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| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
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| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
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| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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常見問題
微星科技股份有限公司的統一編號是多少？
微星科技股份有限公司的統一編號（統編）為 22178368。
微星科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
微星科技股份有限公司的代表人／負責人為 徐 祥。
微星科技股份有限公司的資本額是多少？
微星科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 15,000,000,000 元。
微星科技股份有限公司成立多久了？
微星科技股份有限公司於 1986-8-4 核准設立，至今約 40 年。
微星科技股份有限公司是上市公司嗎？
是，微星科技股份有限公司為上市公司，股票代號 2377。
微星科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
微星科技股份有限公司的登記地址為 新北市中和區立德街６９號。
微星科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
微星科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
微星科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，微星科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 462 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 微星科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
微星科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
微星科技股份有限公司 成立約 40 年，目前有 12 個公開職缺。查得 462 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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