微星科技股份有限公司
統一編號22178368
負責人徐 祥
實收資本額約 84 億元
成立40 年
登記所在區新北市中和區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2377
主要行業其他視聽電子產品製造
企業穩定度90 · 穩健
經營活躍度高
同業標竿：資本額在「其他視聽電子產品製造」約 前 5% （同業 445 家・資本中位 900 萬・成立中位 28 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 22178368 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 微星科技股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 微星 | 英文名稱 | MSI、Micro-Star International Co., Ltd.、MICRO-STAR INTERNATIONAL CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 15,000,000,000約 150 億元 | 實收資本額(元) | 8,448,561,990約 84.5 億元 |
| 代表人姓名 | 徐 祥 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1986-8-4約成立 40 年 | 最後核准變更 | 2025-8-5 |
| 公司所在地 | 新北市中和區立德街69號 街景 › 地圖 › 中和區實價中位 43 萬/坪（近 46,315 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
| 代表號電話 | (02)32345599 上市公開資訊 | ||
| LEI 國際識別碼 | 254900F4E0BDGJSSD870有效 GLEIF 全球法人識別碼，跨境金融交易識別用 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 徐 祥 | 46,883,151 | 約 5.55% | |
| 0002 | 副董事長 | 黃金請 | 20,937,377 | 約 2.48% | |
| 0003 | 董事 | 林文通 | 25,672,499 | 約 3.04% | |
| 0004 | 董事 | 郭緒光 | 10,000 | 約 <0.01% | |
| 0005 | 董事 | 廖椿鏗 | 80,000 | 約 <0.01% | |
| 0006 | 董事 | 洪裕盛 | 306,660 | 約 0.04% | |
| 0007 | 董事 | 陳德齡 | 18,000 | 約 <0.01% | |
| 0008 | 董事 | 李昭明 | 11,498 | 約 <0.01% | |
| 0009 | 獨立董事 | 許高山 | 418,686 | 約 0.05% | |
| 0010 | 獨立董事 | 徐俊賢 | 490,415 | 約 0.06% | |
| 0011 | 獨立董事 | 王松州 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 黃金請 | 2020-7-8 |
所營事業資料 共 27 項
查看全部 27 項所營事業 ▾
| F119010 | 電子材料批發業 |
|---|---|
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| F213010 | 電器零售業 |
| F213030 | 電腦及事務性機器設備零售業 |
| F213060 | 電信器材零售業 |
| F218010 | 資訊軟體零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F401181 | 度量衡器輸入業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| JA02051 | 度量衡器修理業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他視聽電子產品製造（273099）、電腦製造（271100）、其他未分類電子零組件製造（269999） | ||
| 營業地址 | 新北市中和區立德街６９號 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「微星科技」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68002960 | 微星科技股份有限公司桃園廠 | 桃園市桃園區大林里興華路23號1樓、2樓、5樓、6樓 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 28電力設備及配備製造業 | 271電腦及其週邊設備 289其他電力設備及配備 | 2019-09-26 |
| 99606668 | 微星科技股份有限公司中和三廠 | 新北市中和區碧河里板南路四八八號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 26電子零組件製造業 | 271電腦及其週邊設備 272通訊傳播設備 275量測、導航、控制設備及鐘錶 269其他電子零組件 273視聽電子產品 274資料儲存媒體 264光電材料及元件 276輻射及電子醫學設備 | 2000-08-30 |
| 99607752 | 微星科技股份有限公司中和廠 | 新北市中和區中原里立德街六九號 | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 26電子零組件製造業 | 271電腦及其週邊設備 272通訊傳播設備 269其他電子零組件 | 1997-08-28 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1986 年（約 40 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MICRO-STAR INTERNATIONAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 69, Lide St., Zhonghe Dist., New Taipei City 23584, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19860922 |
微星科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 3 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| M683781 | 伺服器機櫃及伺服器設備 | 2025-11-26 | |
| I925477 | 搖桿組件及遊戲控制器 | ||
| I928468 | 主機板總成及應用其之可攜式電子裝置 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。看哪些公司專利最多。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-08-05核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-07-03核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 148 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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查看全部 148 筆歷程 ▾
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-05 登記核准變更
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-03 登記核准變更
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1998-10-31 上市（股票代號 2377）
1986-08-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
微星科技股份有限公司（上市 2377） 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 90 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
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<a href="https://inc.com.tw/c/22178368" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/22178368.svg" alt="微星科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 26 項
微星科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 26 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中「度量衡器修理業」全台僅約 309 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 732,647 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
電器及視聽電子產品製造業有線通信機械器材製造業無線通信機械器材製造業電子零組件製造業電信管制射頻器材製造業電腦及其週邊設備製造業度量衡器製造業光學儀器製造業醫療器材製造業電腦設備安裝業醫療器材批發業電器批發業電腦及事務性機器設備批發業電信器材批發業資訊軟體批發業電子材料批發業醫療器材零售業電器零售業電腦及事務性機器設備零售業電信器材零售業資訊軟體零售業電子材料零售業國際貿易業度量衡器輸入業電子資訊供應服務業度量衡器修理業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
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上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2377 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19981031 | 產業別 | 25 |
| 最新收盤價 | 142.00 ▲ 6.00 | 股價日期 | 2026-07-31 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 17,755,864,000約 178 億元2026 年 6 月 | 去年同月增減 | -9.2% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 私立龍華科技大學 | 1 |
| 國立中興大學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| B113000048機械系-自主移動式智慧基座機器人 | 私立龍華科技大學 | — | |
| 機器手臂平台(機器手臂配件)一式 | 國立中興大學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 4 筆，以下為近期 4 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2024-07-12 | B113000048機械系-自主移動式智慧基座機器人 | 私立龍華科技大學 | 決標公告 |
| 2023-11-23 | 機器手臂平台(機器手臂配件)一式 | 國立中興大學 | 決標公告 |
| 2008-07-31 | 可攜帶式心電圖記錄分析器3套 | 臺北榮民總醫院 | 決標公告 |
| 2008-07-11 | 小型移動機器人平台 | 3.9.20.50.5 | 定期彙送 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 58 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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速特康科技股份有限公司監察人速特康科技股份有限公司監察人速特康科技股份有限公司監察人大慶電信股份有限公司經理人陸齡股份有限公司監察人明辰實業社負責人大裕小吃部負責人永欣寵物美容坊負責人御賞室內設計有限公司董事蘭廷和牛專門店股份有限公司董事長海底映像創意旅行社有限公司經理人朝輝科技股份有限公司監察人滄海書畫藝術企業社負責人競督環境工程股份有限公司董事長喬豐廣告有限公司執行業務股東奧特鋼鐵有限公司董事長富將事業有限公司董事長富將事業有限公司董事長富將事業有限公司董事長富將事業有限公司董事長富將事業有限公司董事長富將事業有限公司董事長富將事業有限公司董事明奕實業社負責人廣昇科技股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 1 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他視聽電子產品製造」、資本規模相近（新北市優先）
瑞軒科技股份有限公司新北市中和區・資本 61.0 億台灣松下電器股份有限公司新北市中和區・資本 34.2 億兆赫電子股份有限公司新北市中和區・資本 31.8 億緯穎科技服務股份有限公司新北市汐止區・資本 18.6 億新漢股份有限公司新北市中和區・資本 14.1 億圓展科技股份有限公司新北市土城區・資本 9.8 億十銓科技股份有限公司新北市中和區・資本 8.5 億邁萪科技股份有限公司新北市中和區・資本 6.8 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他視聽電子產品製造」全部公司 ›
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 144 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
展開其餘 139 筆（共 144 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20251106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230406 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 6,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-12-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標專利 3登記工廠 3上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 10 人）名下其他 58 家公司的紅旗彙總
12 家 已非營業中（歇業/註銷等）2 家 暫停營業6 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 58 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 40 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 2 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：微星科技股份有限公司（統一編號 22178368），登記地址位於新北市中和區，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 2377，成立約 40 年，資本總額 NT$15,000,000,000，主要行業別為其他視聽電子產品製造。代表人為徐 祥。所營事業涵蓋電器及視聽電子產品製造業、有線通信機械器材製造業、無線通信機械器材製造業、電子零組件製造業、電信管制射頻器材製造業等。合規面：查得 144 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 90 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
微星科技 · 臺灣電子公司
微星科技，是一家總部位於臺灣新北市中和區的跨國科技公司，為電競、專業創作、商務專用及人工智慧（AI）硬體解決方案供應商。公司於 1986 年由五位原 Sony 工程師創立，初期以主機板及介面卡的研發製造為核心業務，目前產品線已擴展至筆記型電腦、桌上型電腦、螢幕、伺服器、工業電腦等電腦硬體，及車用電子、電動車充電樁、自主移動機器人（AMR）等。
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常見問題
微星科技股份有限公司的統一編號是多少？
微星科技股份有限公司的統一編號（統編）為 22178368。
微星科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
微星科技股份有限公司的代表人／負責人為 徐 祥。
微星科技股份有限公司的資本額是多少？
微星科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 15,000,000,000 元。
微星科技股份有限公司成立多久了？
微星科技股份有限公司於 1986-8-4 核准設立，至今約 40 年。
微星科技股份有限公司是上市公司嗎？
是，微星科技股份有限公司為上市公司，股票代號 2377。
微星科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
微星科技股份有限公司的登記地址為 新北市中和區立德街６９號。
微星科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
微星科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
微星科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，微星科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 144 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 微星科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 90 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
微星科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
微星科技股份有限公司 成立約 40 年，目前有 1 個公開職缺。查得 144 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
微星科技股份有限公司是一家登記於新北市中和區、主要從事其他視聽電子產品製造的股份有限公司，成立約 40 年，為上市公司（股票代號 2377）。
90/100
企業體質評分・穩健
成立 40 年 +35・實收資本 +22・使用統一發票 +8・上市 +15
AI 企業體檢
資本額約 150 億元，在「其他視聽電子產品製造」同業中約居前 5%，已營運約 40 年、具一定經營資歷（老字號），為上市掛牌公司、財務須依規範公開揭露，營運足跡含得標政府標案 2 件、專利 3 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 144 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 144 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 1 個職缺、仍在徵才。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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