英業達股份有限公司
統一編號04322046
負責人葉力誠
實收資本額約 359 億元
成立51 年
登記所在區臺北市士林區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2356
主要行業電腦製造
企業穩定度95 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 04322046 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 英業達股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 英業達 | 英文名稱 | INVENTEC、INVENTEC CORPORATION、INVENTEC CORPORATION |
| 資本總額(元) | 36,500,000,000約 365 億元 | 實收資本額(元) | 35,874,750,660約 359 億元 |
| 代表人姓名 | 葉力誠 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1975-6-9約成立 51 年 | 最後核准變更 | 2025-7-11 |
| 公司所在地 | 臺北市士林區後港街66號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | 28810721 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 葉力誠 | 117,412,472 | 約 3.27% | |
| 0002 | 董事 | 葉國一 | 176,361,330 | 約 4.92% | |
| 0003 | 董事 | 李詩欽 | 115,833,835 | 約 3.23% | |
| 0004 | 董事 | 温世智 | 35,685,590 | 約 0.99% | |
| 0005 | 董事 | 張景嵩 | 788,644 | 約 0.02% | |
| 0006 | 董事 | 卓桐華 | 1,004,311 | 約 0.03% | |
| 0007 | 獨立董事 | 張昌邦 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 陳瑞隆 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 魏啓林 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 蔡枝安 | 2023-6-13 |
所營事業資料 共 27 項
查看全部 27 項所營事業 ▾
| I301020 | 資料處理服務業 |
|---|---|
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CC01120 | 資料儲存媒體製造及複製業 |
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
| H701020 | 工業廠房開發租售業 |
| H701040 | 特定專業區開發業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| CF01011 | 醫療器材製造業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電腦製造（271100）、有線電話機製造（272112）、被動電子元件製造（262000）、鐘錶製造（275200） | ||
| 營業地址 | 臺北市士林區後港街６６號 | ||
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68000593 | 英業達股份有限公司桃科廠 | 桃園市桃園區大林里大智路88號(含16號及88號7樓） | 27電腦、電子產品及光學製品製造業 | 271電腦及其週邊設備 | 2016-04-12 |
| 68001026 | 英業達股份有限公司電腦廠 | 桃園市大溪區南興里仁和路二段349號(含349號2樓、4樓、5樓、5樓之1、6樓、6樓之1、7樓) | 27電腦、電子產品及光學製品製造業、28電力設備及配備製造業 | 271電腦及其週邊設備、273視聽電子產品、275量測、導航、控制設備及鐘錶、285家用電器 | 2017-01-05 |
| 68003316 | 英業達股份有限公司桃科二廠 | 桃園市桃園區大林里興華路18號 | 26電子零組件製造業 | 269其他電子零組件 | 2020-04-07 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1978 年（約 48 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
英業達股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-104322046-00000-9 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | INVENTEC CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 66, Hougang St., Shilin Dist., Taipei City 111059, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19780609 |
英業達股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
專利 共 15 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| I925082 | 鈑金件及其螺孔成形方法 | ||
| I925092 | 防漏測試系統及防漏測試裝置 | ||
| I925387 | 接頭組件及接頭輔助組件 | ||
| I925562 | 機殼的散熱結構及其組裝方法 | ||
| I925661 | 管理引擎的故障檢測方法和電腦設備 | ||
| I925664 | 便於檢修之伺服器機構 | ||
| I925681 | 液冷裝置 | ||
| I925682 | 液冷裝置 | ||
| I925689 | 緩衝載體 | ||
| I925721 | 鋁合金表面圖案加工製程 | ||
| I925756 | 具有耳板之冷卻板 | ||
| I925773 | 伺服器 | ||
| I926551 | 電磁式快門裝置 | ||
| I926691 | 冷卻分配系統及其運作方法 | ||
| I926800 | 散熱模組支撐結構 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
公司歷程 大事記・共 237 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-07-11 最後核准登記變更
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1996-11-13 上市（股票代號 2356）
1975-06-09 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
英業達股份有限公司（上市 2356） 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 95 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/04322046" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/04322046.svg" alt="英業達股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2356 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 19961113 | 產業別 | 25 |
| 最新收盤價 | 63.30 ▼ 3.40 | 股價日期 | 2026-06-26 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 82,807,865,000約 828 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +35.3% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 0.68 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 200,310,505,000約 2,003 億元 | 稅後淨利 | NT$ 2,433,866,000約 24.3 億元 |
| 毛利率 | 5.08% | 稅後淨利率 | 1.22% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
5.08%
偏低 ▼ 低於同業 24.4%
稅後淨利率
1.22%
偏低 ▼ 低於同業 8.2%
本益比
23.3 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+35.3%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（64 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 海洋及濕地碳儲存資料庫建置 | 財團法人農業科技研究院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 39 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 87 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 234 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 18,040,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
展開其餘 229 筆（共 234 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250708 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 | 820,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 800,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 600,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20211005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 600,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 4 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 109,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-05-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 9,000 | 不須改善 |
| 2018-10-16 | 水污染 | 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第10條第1項 | 34,000 | 不須改善 |
| 2012-11-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-06-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第38條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標專利 15登記工廠 3上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8上市 +15政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：英業達股份有限公司（統一編號 04322046），為上市公司，股票代號 2356，成立約 51 年，資本總額 NT$36,500,000,000。合規面：查得 234 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 95 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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