廣銨企業有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23802349 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 廣銨企業有限公司 | ||
| 英文名稱 | KWANG AN ENTERPRISE CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉家虎 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1990-7-6約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2026-3-31 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區忠孝東路5段1之8號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 5 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 劉家虎 | 2,500,000 | 約 50.00% |
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他機械器具批發（464999）、電腦及電腦週邊設備批發（464111） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區興雅里忠孝東路５段１之８號２樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68005552 | 廣銨企業有限公司 | 桃園市桃園區汴洲里幸福路85巷11號1樓 | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備 | 2023-07-03 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KWANG AN ENTERPRISE CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 2 F., No. 1-8, Sec. 5, Zhongxiao E. Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110410, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19900802 |
廣銨企業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 55 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-31 最後核准登記變更
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第16條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-04-07 政府標案得標：玩具安全物理性、機械性、可燃性試驗儀器設備
1990-07-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
廣銨企業有限公司 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23802349" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23802349.svg" alt="廣銨企業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 11 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 陸軍軍官學校 | 3 |
| 經濟部標準檢驗局花蓮分局 | 3 |
| 國立臺灣大學 | 2 |
| 財團法人金屬工業研究發展中心 | 1 |
| 行政院原子能委員會核能研究所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2023-04-07 | 玩具安全物理性、機械性、可燃性試驗儀器設備 | 經濟部標準檢驗局花蓮分局 | NT$ 5,520,000 |
| 自動費開氏儀器採購案 | 經濟部標準檢驗局花蓮分局 | — | |
| 自動化透水試驗儀 | 經濟部標準檢驗局花蓮分局 | — | |
| 高溫迴轉疲勞試驗設備1套 | 台灣電力股份有限公司綜合研究所 | — | |
| 遙控與自動化放射性離子交換樹脂分離及固化設備 | 行政院原子能委員會核能研究所 | — | |
| 熱流及能源工程教學設備 | 陸軍軍官學校 | — | |
| 高雄海洋科技產業創新專區海洋科技產業創新研發中心材料拉伸試驗設備採購案 | 財團法人金屬工業研究發展中心 | — | |
| 動態高溫拉伸機 | 國立臺灣大學 | — | |
| 電路及應用電子學教學設備 | 陸軍軍官學校 | — | |
| 基礎材料實驗室更新-(精密天秤等10項) | 陸軍軍官學校 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
同地址登記公司 共 6 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,040,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第16條 | 未依規定期間預告而終止契約 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 11 件 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：廣銨企業有限公司（統一編號 23802349），成立約 36 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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