由申甲有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23858390 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 由申甲有限公司 | ||
| 英文名稱 | YOSEKA CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 倪子皓 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1990-9-27約成立 36 年 | 最後核准變更 | 2017-12-25 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區普仁里實踐路120號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 倪子皓 | 1,100,000 | 約 11.00% |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 影印服務（820300）、書籍、雜誌零售（476112）、文具零售（476111）、綜合商品批發（452000） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區普忠里實踐路１２０號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1996 年（約 30 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | YOSEKA CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 120, Shijian Rd., Puren Vil., Zhongli Dist., Taoyuan City 32081, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19961111 |
由申甲有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 31 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-26 政府標案得標：115-117年度文具開口合約採購案
2022-11-23 政府標案得標：112年度文具用品開口契約
2022-08-22 政府標案得標：111學年度美勞教材採購
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 31 筆歷程 ▾
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-12-25 最後核准登記變更
1990-09-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
由申甲有限公司 為成立約 36 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 79 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23858390" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23858390.svg" alt="由申甲有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 75 件 | 累計得標金額 | NT$ 854,998約 85 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 | 22 |
| 桃園市立龍潭幼兒園 | 10 |
| 桃園市龍潭區龍潭國民小學 | 7 |
| 桃園市政府工務局 | 6 |
| 法務部矯正署桃園監獄 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-26 | 115-117年度文具開口合約採購案 | 衛生福利部桃園療養院 | NT$ 854,998 |
| 2022-11-23 | 112年度文具用品開口契約 | 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 | NT$ 245,000 |
| 2022-08-22 | 111學年度美勞教材採購 | 桃園市龍潭區龍潭國民小學 | NT$ 509,900 |
| 113學年度美勞教材採購 | 桃園市龍潭區龍潭國民小學 | — | |
| 115年度美工類材料開口契約 | 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 | — | |
| 114~115年度辦公文具用品等一批 | 法務部矯正署桃園監獄 | — | |
| 114學年度美勞教材採購 | 桃園市龍潭區龍潭國民小學 | — | |
| 115年度麥克筆等文具訓練用材料開口契約 | 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 | — | |
| 115年度文具開口合約 | — | ||
| 113年度美工類訓練用材料開口契約 | 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 26 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
展開其餘 21 筆（共 26 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 36 年 +35實收資本 +14資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 75 件 +9具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：由申甲有限公司（統一編號 23858390），成立約 36 年，資本總額 NT$10,000,000。合規面：查得 26 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 79 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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