羅格國際整合空間設計有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24249831 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 羅格國際整合空間設計有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | 2,000,000約 200 萬元 |
| 代表人姓名 | 江鋅義 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2008-10-16約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2016-5-25 |
| 公司所在地 | 苗栗縣公館鄉福星村7鄰福星220號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 江鋅義 | 2,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 18 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 景觀建築服務（711112）、其他管理顧問（702099）、室內裝潢工程（434011）、金屬裁剪、焊接處理（254911） | ||
| 營業地址 | 苗栗縣公館鄉福星村００７鄰２２０號 | ||
公司歷程 大事記・共 20 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
查看全部 20 筆歷程 ▾
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2016-05-25 最後核准登記變更
2008-10-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
羅格國際整合空間設計有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24249831" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24249831.svg" alt="羅格國際整合空間設計有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 12 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 「臺灣客家文化館廁所擋板維護改善暨新增親子廁所設施」採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館好客公園鵝卵石步道、排水溝及好客行尞前車道改善」採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館好客公園鵝卵石步道、排水溝及好客行尞前車道改善」採購第1次契約變更案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館好客公園及半月池旁木棧道設施改善」採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「圖書資料中心後方倉庫屋頂暨內閱區縫隙改善」勞務採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「圖資中心內閱區天花板地板修繕」勞務採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館行政辦公區前及圖資中心天窗漏水改善」採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館典藏庫房戶外濕氣改善」採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館好客行尞後方增設散步道」財物採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — | |
| 「臺灣客家文化館屋頂走道立面牆漏水改善」採購案 | 客家委員會客家文化發展中心 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 18 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 360,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
展開其餘 13 筆（共 18 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +9資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 12 件 +6
台灣公司登記網摘要：羅格國際整合空間設計有限公司（統一編號 24249831），成立約 18 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 18 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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