豐齊有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24263381 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 豐齊有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 張榮進 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2008-11-11約成立 18 年 | 最後核准變更 | 2016-9-20 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區奉化路68之2號2樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張榮進 | 500,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| JA02990 | 其他修理業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F106010 | 五金批發業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他清潔服務（812999）、綜合商品批發（452000）、建材五金（螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品）批發（461515）、食用油脂批發（454512） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區正興里奉化路６８－２號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 46 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
查看全部 46 筆歷程 ▾
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2016-09-20 最後核准登記變更
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2008-11-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
豐齊有限公司 為成立約 18 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 53 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/24263381" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24263381.svg" alt="豐齊有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 9 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 44 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,880,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
展開其餘 39 筆（共 44 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20160310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 18 年 +35實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：豐齊有限公司（統一編號 24263381），成立約 18 年，資本總額 NT$500,000。合規面：查得 44 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 53 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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