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健宏環保事業有限公司

統一編號53378432
負責人游輝榮
實收資本額約 150 萬元
成立15 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他清潔服務
經營活躍度中
同業標竿:資本額在「未分類其他清潔服務」約 前 25% (同業 889 家・資本中位 20 萬・成立中位 5 年)

公司概況

健宏環保事業有限公司(統一編號 53378432)是一家登記於桃園市中壢區的有限公司,營業項目以未分類其他清潔服務為主,於民國 100 年(西元 2011 年)核准設立,至今約 15 年。登記資本額為新臺幣 150 萬元,代表人為游輝榮,目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料,全國未分類其他清潔服務相關行業共計 898 家,其中登記於桃園市者有 85 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 284 筆、環境裁處 3 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號53378432公司狀況
公司名稱健宏環保事業有限公司
資本總額(元)1,500,000約 150 萬元實收資本額(元)1,500,000約 150 萬元
代表人姓名游輝榮登記機關桃園市政府
核准設立日期2011-4-1約成立 15 年最後核准變更2023-2-8
公司所在地桃園市中壢區內定里4鄰內定八街136之1號  街景 ›此地址另有 1 家登記 ›
中壢區實價中位 21.3 萬/坪(近 92,533 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事游輝榮1,500,000約 100.00%

所營事業資料

IZ16010餐具清洗業
JE01010租賃業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F401010國際貿易業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
C805990其他塑膠製品製造業
J101040廢棄物處理業
J101080資源回收業
J101090廢棄物清理業
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業未分類其他清潔服務(812999)、未分類其他塑膠製品製造(220999)、國產家用家具零售(474211)、其他未分類專賣批發(469999)
營業地址桃園市中壢區內定里內定八街136-1號

工廠登記 生產中,共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
68005350健宏環保事業有限公司蘆竹廠桃園市蘆竹區瓦窯里六福路5號(1樓) 22塑膠製品製造業 220塑膠製品 2023-03-01
資料來源:經濟部產業發展署「登記工廠名錄」,僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

公司歷程 大事記・共 286 筆

201120142017202020232026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
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2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-01-13 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2023-02-08 最後核准登記變更
2011-04-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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營業項目 共 8 項

健宏環保事業有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 8 項,橫跨 4 大產業類別(製造業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務),業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 721,576 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 3,000)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
游輝榮林佳瑋時代力量2022 直轄市議員NT$ 3,000

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 2 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

同業相似公司 同行業「未分類其他清潔服務」、資本規模相近(桃園市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「未分類其他清潔服務」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 284 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 5,680,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.0),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20260113勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20260113勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20260113勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20260113勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
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20260113勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
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20260113勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 3 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 141,200。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2015-05-04水污染水污染防治法第30條第1項第2款70,000不須改善
2015-01-06一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2款1,200不須改善
2014-11-10水污染水污染防治法第30條第1項第2款70,000不須改善

常見問題

健宏環保事業有限公司的統一編號是多少?
健宏環保事業有限公司的統一編號(統編)為 53378432。
健宏環保事業有限公司的負責人(代表人)是誰?
健宏環保事業有限公司的代表人/負責人為 游輝榮。
健宏環保事業有限公司的資本額是多少?
健宏環保事業有限公司的資本總額為新臺幣 1,500,000 元。
健宏環保事業有限公司成立多久了?
健宏環保事業有限公司於 2011-4-1 核准設立,至今約 15 年。
健宏環保事業有限公司是上市公司嗎?
健宏環保事業有限公司目前非上市或上櫃公司。
健宏環保事業有限公司的公司登記地址在哪裡?
健宏環保事業有限公司的登記地址為 桃園市中壢區內定里內定八街136-1號。
健宏環保事業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,健宏環保事業有限公司查得違反勞動法令裁罰 284 筆、環境裁處 3 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 健宏環保事業有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
健宏環保事業有限公司 適合求職/面試嗎?
健宏環保事業有限公司 成立約 15 年。查得 284 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

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