保鎰精機股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24434596 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 保鎰精機股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | BAO YI MACHINERY INDUSTRY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 25,300,000約 2,530 萬元 | 實收資本額(元) | 25,300,000約 2,530 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳淑燕 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2009-7-1約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2025-7-10 |
| 公司所在地 | 雲林縣大埤鄉嘉興村豐田路63號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳淑燕 | 2,230,000 | 約 88.14% | |
| 0002 | 董事 | 張紘嘉 | 100,000 | 約 3.95% | |
| 0003 | 董事 | 張庭毓 | 100,000 | 約 3.95% | |
| 0004 | 監察人 | 張庭慎 | 100,000 | 約 3.95% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| F113010 | 機械批發業 |
|---|---|
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| CB01990 | 其他機械製造業 |
| CC01040 | 照明設備製造業 |
| CC01080 | 電子零組件製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 紡織及成衣機械批發（464313）、紡織機械設備製造（292411）、其他紡織、成衣及皮革生產用機械設備製造（292499） | ||
| 營業地址 | 雲林縣大埤鄉嘉興村豐田路６３號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 09000679 | 保鎰精機股份有限公司 | 雲林縣大埤鄉嘉興村豐田路63號 | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備 | 2017-07-06 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年（約 12 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | BAO YI MACHINERY INDUSTRY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 63, Fengtian Rd., Dapi Township, Yunlin County 63147, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20140722 |
保鎰精機股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-10 最後核准登記變更
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2009-07-01 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
保鎰精機股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24434596" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24434596.svg" alt="保鎰精機股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 有機肥場集塵及包裝設備改善工程 | 臺灣糖業股份有限公司雲嘉區處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 38 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 3 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 13 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.4），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第38條 | 未依規定於勞工契約終止時，發給應休而未休之特別休假日數之工資。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8負責人名下 16 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：保鎰精機股份有限公司（統一編號 24434596），成立約 17 年，資本總額 NT$25,300,000。合規面：查得 13 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・紡織及成衣機械批發）全 399 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。