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人文國際股份有限公司

統一編號24595430
負責人彭壽彭
實收資本額約 2,900 萬元
成立12 年
登記所在區臺中市梧棲區
登記狀態核准設立
主要行業實體雜誌及期刊出版
企業穩定度55 · 普通
經營活躍度
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號24595430公司狀況核准設立
公司名稱人文國際股份有限公司
英文名稱人文國際股份有限公司
資本總額(元)80,000,000約 8,000 萬元實收資本額(元)29,001,000約 2,900 萬元
代表人姓名彭壽彭登記機關臺中市政府
核准設立日期2014-8-24約成立 12 年最後核准變更2025-1-2
公司所在地臺中市梧棲區中和里梧棲路142號  街景 › 地圖 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長彭壽彭699,952約 24.14%
0002董事黃信彰710,094約 24.49%
0003董事鄭元杰0
0004監察人黃德宏0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 32 項

J302010通訊稿業
J303010雜誌(期刊)出版業
J304010圖書出版業
J305010有聲出版業
J399990其他出版業
J601010藝文服務業
JB01010會議及展覽服務業
I103060管理顧問業
I401010一般廣告服務業
I501010產品設計業
I599990其他設計業
IG02010研究發展服務業
F209060文教、樂器、育樂用品零售業
F401010國際貿易業
F203010食品什貨、飲料零售業
查看全部 32 項所營事業 ▾
F203030酒精零售業
F399990其他綜合零售業
F501030飲料店業
F501060餐館業
F501990其他餐飲業
I105010藝術品諮詢顧問業
I503010景觀、室內設計業
J603010音樂展演空間業
J701040休閒活動場館業
J701120兒童遊戲場業
J799990其他休閒服務業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
F208040化粧品零售業
F399040無店面零售業
G202010停車場經營業
J901020一般旅館業
JE01010租賃業
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票組織別股份有限公司
稅籍行業實體雜誌及期刊出版(581211)、實體書籍出版(581311)
營業地址臺中市梧棲區中和里梧棲路142號

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
82778014南崁分公司桃園市蘆竹區長壽里15鄰吉林路34號 核准設立黃信彰
85038386頂街分公司臺中市豐原區中正路5號 核准設立彭壽彭

食品業者登錄 食藥署非登不可

人文國際股份有限公司已完成食品業者登錄,共 2 項(公司/商業登記、販售場所)。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
B-124595430-00000-1公司/商業登記
B-124595430-00002-3販售場所
資料來源:衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」,每月更新。

公司歷程 大事記・共 37 筆

2014201620182020202220242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2025-01-02 最後核准登記變更
2023-03-21 政府標案得標:「112年臺中願景館展場導覽暨公共服務委託專業服
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
查看全部 37 筆歷程 ▾
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2019-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2014-08-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險:低風險完整盡調報告 →
人文國際股份有限公司 為成立約 12 年的台灣登記公司,目前登記狀態正常(核准設立),企業穩定度 55 分(普通)。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判;以公開資料與名稱比對,可能含同名誤差,僅供參考,不構成投資或法律建議。
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股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
轉投資事業(1)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標15累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關臺中市政府新聞局4 件・佔 27%
主要往來機關
機關得標件數
臺中市政府新聞局4
嘉義縣文化觀光局4
臺中市政府客家事務委員會3
臺中市文化資產處2
臺東縣政府1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2023-03-21「112年臺中願景館展場導覽暨公共服務委託專業服務」採購案臺中市政府新聞局NT$ 980,000
「115年臺中願景館展場導覽暨公共服務委託專業服務」採購案臺中市政府新聞局
115年東勢客家文化園區經營與管理委託專業服務案臺中市政府客家事務委員會
「115年度水道頭文創聚落管理營運計畫」採購案嘉義縣文化觀光局
114年東勢客家文化園區經營與管理委託專業服務案臺中市政府客家事務委員會
「114年臺中願景館展場導覽暨公共服務委託專業服務」採購案臺中市政府新聞局
「114年度水道頭文創聚落管理營運計畫」採購案嘉義縣文化觀光局
「114年度嘉義縣文創產業發展計畫」專業服務委託案嘉義縣文化觀光局
113年東勢客家文化園區藝文活化管理委託專業服務案(含後續擴充)臺中市政府客家事務委員會
「113年臺中願景館展場導覽暨公共服務委託專業服務」採購案臺中市政府新聞局
資料來源:標案雷達,得標件數可側寫承接政府業務規模;客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政商連結 政治獻金 × 政府標案

政治獻金NT$ 5 萬2 筆・主要捐 民主進步黨
政府標案得標15 件
捐贈政黨:民主進步黨 5 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄,並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列,不表示兩者有任何因果或不當關聯;獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向(依捐贈金額推測,非絕對):
民主進步黨 NT$ 4.5 萬
選舉捐贈對象金額
2022 直轄市議員謝家宜民主進步黨NT$ 25,000
2022 直轄市議員黃守達民主進步黨NT$ 20,000
捐贈明細以公司統編精確比對(屬實);「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對,捐贈不代表立場一致。資料來源:監察院政治獻金公開查閱平臺,收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉,金額為申報值,政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 3 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
黃信彰王正勞動黨2022 直轄市議員NT$ 20,000
黃信彰柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 10,000

關係企業 同負責人/董監事,共 25 家

 董監事重疊公司(3)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
人文中興文創(股)2 位重疊
彭壽彭(本公司負責人 在此任董事長) · 黃德宏(本公司監察人 在此任監察人)
日初文化(股)2 位重疊
彭壽彭(本公司負責人 在此任董事) · 黃信彰(本公司董事 在此任董事)
文化年代創意(股)2 位重疊
黃信彰(本公司董事 在此任董事長) · 黃德宏(本公司監察人 在此任董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

風險體檢

體檢依政府公開裁罰/登記資料彙整:環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC/UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄,非信用評等,且大型/工廠企業裁罰較常見,制裁與司法項以名稱比對(可能含同名誤差),請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 34 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.5),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
展開其餘 29 筆(共 34 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20191106勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資0
20191106勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0

實體性評估 是否實質營運

中等實體性
有部分營運證據,屬一般營運公司。
營運證據:政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立/負責人多家等特徵之中性研判,非空殼之認定,僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

55 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數12 年
政府標案得標15 件
最近登記異動2025-011 年前
政府採購拒絕往來
勞動裁罰34 筆
環境裁處
關聯企業25
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +17使用統一發票 +8政府標案 15 件 +6
台灣公司登記網摘要:人文國際股份有限公司(統一編號 24595430),成立約 12 年,資本總額 NT$80,000,000。合規面:查得 34 筆違反勞動法令裁罰(勞基法/職災保護法/就服法,多為常見行政項目,已依規模調整)。綜合企業穩定度指標為 55 分(普通)。
※ 台灣非上市公司財報不公開;此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準

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