偉創企業社
公司基本資料
| 統一編號 | 26700746 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 偉創企業社 | ||
| 資本總額(元) | 250,000約 25 萬元 | 實收資本額(元) | 250,000約 25 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳志偉 | 登記機關 | 福建省連江縣政府 |
| 核准設立日期 | 2012-6-19約成立 14 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 連江縣南竿鄉清水村２０號 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 加盟連鎖式便利商店（無商品進、銷貨行為）（471114）、菸酒零售（472913）、飲料零售（472914）、未分類其他綜合商品零售（471999） | ||
| 營業地址 | 連江縣南竿鄉清水村２０號 | ||
公司歷程 大事記・共 76 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
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2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2012-06-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
偉創企業社 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 38 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/26700746" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/26700746.svg" alt="偉創企業社｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 37 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 吳志偉 | 林思銘 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 吳志偉 | 鄭正鈐 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 吳志偉 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 100,000 |
| 吳志偉 | 林佳龍 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 吳志偉 | 何欣純 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 吳志偉 | 蔡培慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 吳志偉 | 邱臣遠 | 台灣民眾黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 吳志偉 | 林國慶 | — | 2020 立委 | NT$ 6,000 |
| 吳志偉 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 5,000 |
| 吳志偉 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 吳志偉 | 游淑慧 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 3,000 |
| 吳志偉 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,100 |
| 吳志偉 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 61 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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至盛國土科技顧問股份有限公司董事哲瑋便利商店負責人鑫富國際投資顧問股份有限公司監察人宇宙通科技股份有限公司監察人啟豪工業股份有限公司董事筠鼎科技股份有限公司董事長志晟餐飲事業有限公司董事特升電子有限公司董事呷堡堡小吃店負責人無限志娛樂創意工作室負責人好了啦飲料店負責人強盟電腦科技有限公司董事玖璟科技有限公司董事四方國際資訊股份有限公司董事長中泰租賃股份有限公司董事榮成紙業股份有限公司董事罌粟田咖啡館負責人天禧工程行負責人剪霸美髮工作室負責人鋐順工程有限公司董事睿新醫電股份有限公司董事豪隆材料有限公司董事康升股份有限公司監察人京華資源回收有限公司董事嘉耘投資實業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 31 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 75 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
展開其餘 70 筆（共 75 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +3資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 46 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：偉創企業社（統一編號 26700746），成立約 14 年，資本總額 NT$250000。合規面：查得 75 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 38 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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同行業公司（全國・加盟連鎖式便利商店（無商品進、銷貨行為））全 6,530 家 ›
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