上
公司基本資料
| 統一編號 | 41256722 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 上 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | 林佳慧 | 登記機關 | 基隆市政府 |
| 核准設立日期 | 2015-7-31約成立 11 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 基隆市中山區和慶里中和路１９２號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 起重工程（439014）、其他工程服務及相關技術顧問（711299） | ||
| 營業地址 | 基隆市中山區和慶里中和路１９２號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 950 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
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2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第27條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第70條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第3款）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2020-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-04-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2020-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第7條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第43條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第70條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條勞動基準法第1項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2016-09-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-07-31 核准設立
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2015-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/41256722" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/41256722.svg" alt="上｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 36 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林佳慧 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 123,999 |
| 林佳慧 | 丁學忠 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 林佳慧 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 95,000 |
| 林佳慧 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 21,000 |
| 林佳慧 | 蕭美琴 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 5,000 |
| 林佳慧 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 4,920 |
| 林佳慧 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,350 |
| 林佳慧 | 徐欣瑩 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 2,000 |
| 林佳慧 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 林佳慧 | 吳音寧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 1,600 |
| 林佳慧 | 賴品妤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 520 |
| 林佳慧 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 214 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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天水東來企業社負責人京佳國際商務企業社負責人有金室企業社負責人國信食品股份有限公司監察人泓群工程行負責人信寧實業股份有限公司監察人王冠五金行負責人吉利禮儀禮品社負責人順發鐵氟龍股份有限公司董事隆祥汽車用品有限公司董事佳明五金實業社負責人大通旅行社股份有限公司董事台灣美國運通國際股份有限公司董事磐昌國際有限公司董事首席創業投資股份有限公司董事里尚水電材料有限公司董事名興加油站有限公司董事春井水電工程事業股份有限公司監察人鼎真工程股份有限公司監察人林盤股份有限公司董事交大電腦股份有限公司監察人寶僑家品股份有限公司董事長春維五金有限公司董事鉦尚金屬工業股份有限公司監察人南特實業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 184 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 949 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 15,035,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260612 | 勞動基準法第80條 | 拒絕;規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260610 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規定給付職災原領工資補償 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依法發給勞工特別休假工資 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第27條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定計算休息日出勤工資;主管機關限期給付後，未依限給付工資;國定假日出勤工資未加倍發給 | 80,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260108 | 勞動基準法第35條 | 未有連續30分鐘休息時間 | 20,000 |
| 20260107 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定限制;未依規定給予休息時間;未依規定給予特別休假;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 100,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給予延長工時工資;延長勞工工作時間超過法定規定 | 60,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250901 | 勞動基準法第36條 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未全額給付勞工工資;未依規定給付勞工特別休假應休未休日數之工資 | 40,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 70,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20250304 | 勞動基準法第70條 | 勞工人數為30人以上，未訂立工作規則，並報請本府核備後公開揭示之。 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241204 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241204 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241110 | 勞基法第80條 | 拒絕勞動檢查作業。 | 60,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間逾法令上限 | 50,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241001 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20241001 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定保存勞工工資清冊;未依規定保存勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 | 270,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231017 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第70條 | 未全額給付工資;未依規定給付延長工資;未依規定公開揭示工作規則 | 60,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 50,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230130 | 勞動基準法第36條第2項第3款 | 未有每二週至少應有二日之例假 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 270,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 120,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 180,000 |
| 20220201 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依法給付休息日工作之工資 | 110,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210526 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 70,000 |
| 20210407 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 90,000 |
| 20210301 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 90,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 90,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額給付給勞工延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20201228 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 60,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 120,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200904 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 170,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200806 | 勞基法第13條 | 於勞工產假期間或醫療期間終止勞動契約 | 90,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20200427 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資明細未提供與勞工 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200324 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190709 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間，1個月超過46小時 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依法給付休息日工作之工資；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第7條 | 未依規定置備勞工名冊 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資低於基本工資。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181121 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞動基準法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第43條 | 延長工作時間未依規定加給工資;請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第70條 | 延長工作時間未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171201 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第39條 | 休假日工作工資未加倍發給 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第70條勞動基準法第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20160926 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止; | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第30條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假;正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作; | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務; | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第70條 | 雇主應訂立工作規則報請主管機關核備 | 0 |
| 20151101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151101 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。延長之工作時間，一個月不超過46小時 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20150408 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第35條;勞動基準法第37條;勞動基準法第24條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定給予休息時間;依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;正常工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +5資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 149 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：上（統一編號 41256722），成立約 11 年，資本總額 NT$500000。合規面：查得 949 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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