長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院
公司基本資料
| 統一編號 | 43862061 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院 | ||
| 英文名稱 | CHANG GUNG MEMORIAL HOSPITAL, LINKOU | ||
| 資本總額(元) | 0 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 1996-7-25約成立 30 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區公西里復興街５號 街景 › 地圖 ›商務中心／同址 11 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 其他 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 停車場管理（524100）、其他化粧品零售（475299） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區公西里復興街５號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2023 年（約 3 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-143862061-00000-5 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | CHANG GUNG MEMORIAL HOSPITAL, LINKOU |
|---|---|
| 英文地址 | No.5, Fuxing St., Guishan Dist., Taoyuan City 333, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20230905 |
長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 139 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-05 政府標案得標：BCR:ABL1基因定量檢測代檢
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-01-06 政府標案得標：106年醫院癌症診療品質精進計畫
1996-07-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院 為成立約 30 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 59 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/43862061" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43862061.svg" alt="長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 158 件 | 累計得標金額 | NT$ 1,485,000約 149 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 衛生福利部疾病管制署 | 19 |
| 衛生福利部 | 17 |
| 衛生福利部國民健康署 | 15 |
| 國立成功大學醫學院附設醫院 | 15 |
| 桃園市政府消防局 | 8 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-05 | BCR:ABL1基因定量檢測代檢 | 衛生福利部桃園醫院 | NT$ 1,485,000 |
| 2017-01-06 | 106年醫院癌症診療品質精進計畫 | 衛生福利部國民健康署 | NT$ 14,800,000 |
| 「113年一站式愛滋匿名快速篩檢服務計畫」採購案第1次契約變更 | 衛生福利部疾病管制署 | — | |
| 113年度「桃園市健康E管家計畫」勞務採購案（蘆竹區） | 桃園市政府衛生局 | — | |
| 急診醫師支援勞務採購案 | 衛生福利部桃園醫院 | — | |
| 急診醫師支援勞務採購案 | 衛生福利部桃園醫院 | — | |
| 捐贈者特異性抗體(DSA)代檢 | 國立成功大學醫學院附設醫院 | — | |
| 115-116年度清潔隊人員醫師臨場健康服務 | 新北市政府環境保護局 | — | |
| 115年-117年罕見疾病照護服務計畫 | 衛生福利部國民健康署 | — | |
| 「115年度病毒性感染症合約實驗室委託檢驗計畫」採購案 | 衛生福利部疾病管制署 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
同地址登記公司 共 11 家・疑似商務中心／集中設立
此地址登記公司數偏多，常見於商務中心／記帳代理集中設立，亦可能為人頭／虛設行號特徵，往來建議留意。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 136 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 752,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-11-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2013-12-19 | 固定空污 | 中小型廢棄物焚化爐戴奧辛管制及排放標準第5條，空氣污染防制法第20條第1項 | 450,000 | 已改善完成 |
| 2013-12-05 | 環境影響評估 | 環境影響評估法第17條 | 300,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
空殼／人頭特徵：同地址 11 家叢集
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 30 年 +35使用統一發票 +8政府標案 158 件 +10具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院（統一編號 43862061），成立約 30 年，資本總額 NT$0。合規面：查得 136 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 59 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
林口長庚紀念醫院 · 臺灣桃園市龜山區的醫院
林口長庚紀念醫院，通稱林口長庚醫院、林口長庚，是位於臺灣桃園市龜山區的醫學中心評級醫院，成立於1978年12月1日，因位於林口新市鎮而得名，由長庚醫療財團法人設立及經營。其為臺灣最大醫院（以單一院區計），病床數約3千7百床、醫事人員總數逾9千人；至2019年底為止，亦是全世界床位數第二多的醫院，僅次於鄭州大學第一附屬醫院。院區鄰近中山高速公路林口交流道、以及桃園機場捷運長庚醫院站，聯外交通便捷。
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