| 統一編號 | 43866448 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美加針織股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MAY CHIA KNITTING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 11,000,000約 1,100 萬元 | 實收資本額(元) | 11,000,000約 1,100 萬元 |
| 代表人姓名 | 莊振益 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1981-10-2約成立 45 年 | 最後核准變更 | 2021-9-11 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區內厝里長安路二段120巷5號 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 莊振益 | 169,280 | 約 15.39% | |
| 0002 | 董事 | 莊張彩綢 | 139,360 | 約 12.67% | |
| 0003 | 董事 | 莊佩晴 | 114,520 | 約 10.41% | |
| 0004 | 監察人 | 莊佩君 | 114,520 | 約 10.41% |
| C301010 | 紡紗業 |
|---|---|
| C302010 | 織布業 |
| C306010 | 成衣業 |
| C399990 | 其他紡織及製品製造業 |
| CZ99020 | 拉鍊及鈕扣製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他針織外衣製造(121020)、棉混紡梭織布製造(112112)、其他商品批發經紀(451099) | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區內厝里4鄰長安路2段120巷5號 | ||
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99624402 | 美加針織股份有限公司 | 桃園市蘆竹區內厝里長安路二段120巷5號 | 11紡織業、12成衣及服飾品製造業 | 123服飾品、112織布 | 1995-10-23 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1984 年(約 42 年) |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠(自有生產) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品(台灣 2025 年出口 62.2 億美元,主要銷往 東協) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 英文名稱 | MAY CHIA KNITTING CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 5, Ln. 120, Sec. 2, Chang’an Rd., Neicuo Vil., Luzhu Dist., Taoyuan City 33852, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19840409 |
<a href="https://inc.com.tw/c/43866448" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/43866448.svg" alt="美加針織股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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